招聘專員20xx年年終工作總結(jié)與招聘專員個人試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)與計劃匯編-展示頁
2024-11-23 04:03本頁面
【正文】 個作為考核的指標，但可以借鑒這種學習的方式。我們自己沒有去思考去總結(jié)有哪些地方可以Bebetter，也難以提高。每周末總結(jié)一下本周都做了那些工作，把這些工作事項一一列出就行了。另一方面，從上級的角度來看，有固定的格式也可以避免個人風格造成的混亂，同時，上級對我們的工作了解的更清楚，我們需要什么指導和幫助也很明了，便于有針對性地對我們進行指導。因為周工作計劃的時間比較短，各項工作預計的完成時間也可以確定，需要哪些人或部門提供什么支持和幫助也可以寫進去，同時在做計劃時應分清楚哪些是計劃期內(nèi)的重點工作，哪些是日常工作，分別列出來。協(xié)助部門其他同事的工作。招聘專員2018年年終工作總結(jié)與招聘專員個人試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)與計劃匯編第 7 頁 共 7 頁招聘專員2018年年終工作總結(jié)以下是12四、其他工作各類通告的發(fā)布及歸檔工作。在OA上接收需要發(fā)布的通告，按照公司的要求調(diào)整格式并編號后發(fā)至總經(jīng)理審批，審批通過后再在OA上正式發(fā)布。在這里，結(jié)合自己這段時間的感受，對我部門工作提出以下3點建議，如有不合理的地方，請經(jīng)理見諒!首先，我認為工作計劃應有固定的格式，特別是周工作計劃。有一個固定的模板后，這些都可以一目了然，而且也會促使大家認真去做計劃，而不是流于形式。其次，我認為我們的工作總結(jié)太形式化。上級只能了解到我們本周都做了那些工作，具體的工作還存在什么不足、遇到了什么問題或是發(fā)現(xiàn)了更好的工作方法等等都沒辦法了解。最后，我認為我們應加強學習。正如總經(jīng)理所說，我們要走向?qū)I(yè)化，首先人力資源部門的
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