招聘專員試用期轉(zhuǎn)正總結(jié)模板-展示頁
2024-12-06 22:01本頁面
【正文】 明書的編寫 根據(jù)公司的計劃，我們進(jìn)行的對制藥公司員工進(jìn)行了崗位的調(diào)查，把發(fā)送下去的崗位調(diào)查表收集起來，在收集調(diào)查表時，我主要負(fù)責(zé)收集各車間、***部和***部，其余的分別由**、***和***收集?！ ∫虼?，在遇到以上幾種情況是就要考慮是否要著手做OA開通或變更的工作了。 員工崗位的變動，這種情況也要查看員工崗位調(diào)動前和調(diào)動后的崗位類型，看是否需要變更?！ ∥覐牡谌径鹊募径饶┛偟目偨Y(jié)考核開始接手這項工作，首先我需要查清楚有哪些未交，有哪些缺交，有哪些是領(lǐng)導(dǎo)未審批的等等，這些做好一個匯總記錄，然后就聯(lián)系每個未完成的后備人才，提醒、催促他們盡快提交(給他們一個較為合理的提交截止日期)?！ 】偤孟嚓P(guān)考核成績的匯總?！ ?四)后備人才的管理 后備人才管理這項工作，我負(fù)責(zé)的內(nèi)容有： 收集后備人才每月工作總結(jié)，并督促未交的盡快上交?！ ☆I(lǐng)導(dǎo)的通知?！ ?三)公司組織架構(gòu)的適時變更 公司的組織架構(gòu)可以明顯地體現(xiàn)一個公司的部門運(yùn)行流程，因此適時維護(hù)更新可以更準(zhǔn)確的反映公司的現(xiàn)狀，提高辦事的效率?！ ∨嘤?xùn)績效組提供了新的學(xué)歷職稱情況，需要更新相關(guān)的職稱信息。 員工的崗位發(fā)生變動，這種情況需要做好調(diào)動匯總，適時更改員工崗位變動的相關(guān)信息。下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結(jié)： 一、主要負(fù)責(zé)的工作 (一)人員庫的維護(hù)和更新 負(fù)責(zé)人員庫的維護(hù)和更新，需要有足夠的細(xì)心和耐心，工作雖然看起來很簡單，但是真正自己操作的時候就會覺得并非如此。招聘專員試用期轉(zhuǎn)正總結(jié)模板【篇一】招聘專員試用期轉(zhuǎn)正總結(jié)模板 我于201*年*月*日入職，至今工作已將滿三個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進(jìn)步也有不足?！ 墓ぷ髦校氯藛T庫的情況主要有以下幾種： 新員工的入職，需要增加人員的信息?！ T工的離職，這種情況就需要把人員庫里面的員工的信息資料剪切，然后匯總到離職人員表里面。 (二)員工獎懲的管理 員工的獎懲管理工作，其實自己所負(fù)責(zé)的部分工作也不算特別多，另外，出現(xiàn)獎懲的情況也不是很多，自己只是負(fù)責(zé)把相應(yīng)的獎懲依據(jù)列出來供領(lǐng)導(dǎo)去判定獎懲的等級，待領(lǐng)導(dǎo)審批完后就做好后續(xù)的工作(出具獎懲通告、蓋章、找員工簽字等)，然后把所有相關(guān)的資料收回、存檔?！ 【C合這一段時間來，需要變更組織架構(gòu)的情況主要有以下兩種： 公司下發(fā)紅頭文件，新聘用、調(diào)動或升職公司主要領(lǐng)導(dǎo)時。 其實修改組織架構(gòu)圖還不算難，最重要的是在心里能夠弄懂、理清他們的關(guān)系，另外一個就是要學(xué)會visio繪圖軟件的操作?！ 〖径饶┙o后備人才的季度總結(jié)打分。 完成成績匯總表，反饋給各后備人才及其培養(yǎng)人，并收集他們的反饋意見，并提醒他們按時發(fā)起下一季度工作總結(jié)?！ ?五)OA的申請開通、變更 一般來說，需要辦理OA開通或變更的情況有以下幾種： 新員工入職，查看員工的崗位類型是否需要開通OA?！ A的協(xié)同通知。OA的開通或變更要及時，一般來說在一個工作
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