林業(yè)局20xx年人才工作總結(jié)與林業(yè)局20xx年前半年工作總結(jié)匯編-展示頁
2024-11-23 03:13本頁面
【正文】 才，促進人才才智發(fā)揮。三是每年進行一次專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，舉辦一至兩期林業(yè)執(zhí)法人員法律知識與專業(yè)知識培訓(xùn)班，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)知識更新，以適應(yīng)現(xiàn)代林業(yè)的需要。同時，對已獲林業(yè)專業(yè)技術(shù)資格人員參加同層次繼續(xù)教育，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)后，可報銷相關(guān)培訓(xùn)費用。二是針對人才青黃不接的現(xiàn)象，出臺了《縣林業(yè)局關(guān)于加強職工專業(yè)技術(shù)教育的實施意見》。即加大資金投入和人才培訓(xùn)力度，啟動人才使用、激勵機制。XX年5月，組織專業(yè)技術(shù)人員配合農(nóng)大林學(xué)院，研究生進行林改成果與森林火災(zāi)保險相關(guān)課題調(diào)研，為我局專業(yè)技術(shù)人員接觸新知識，拓寬知識面，創(chuàng)造條件，搭建平臺。在林改工作期間，由于工作量大，涉及面廣、所需專業(yè)人員較多，一度顯現(xiàn)了人才不足局面，為緩解這一矛盾，加快專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)，我們將人才工作擺上突出位置。二、人才工作運行采取的主要措施、做法及取得成效（一）“一加強”。林業(yè)局2018年人才工作總結(jié)與林業(yè)局2018年前半年工作總結(jié)匯編第 9 頁 共 9 頁林業(yè)局2018年人才工作總結(jié)一、人才隊伍資源現(xiàn)狀目前，縣林業(yè)系統(tǒng)現(xiàn)有干部職工1041人，其中行政事業(yè)單位人員392人，企業(yè)編制649人；黨政人才21人；專業(yè)技術(shù)人才135人，其中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)5人，中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)28人，初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)102人，高技能人才218人，其他人才數(shù)475人。絕大多數(shù)人才相對集中在企事業(yè)單位，從事林業(yè)生產(chǎn)一線工作。即加強與大專院校的合作與聯(lián)系，提高專業(yè)技術(shù)人員知識水平。自XX年開始，協(xié)同農(nóng)大成教院應(yīng)用科技學(xué)校函授院，每年舉辦兩期林學(xué)教學(xué)班，全系統(tǒng)有43名職工參加了成人大專、本科班學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，職工的理論水平得到提高，業(yè)務(wù)工作能力得到增強。（二）“二加大”。一是制訂了《縣林業(yè)局股級干部管理暫行辦法》，把知識型、專業(yè)型人才作為干部選拔的主要條件，并制定具體的獎懲措施，嚴(yán)格獎罰。對凡通過職工自身努力，在取得林學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)文憑者，一律實行學(xué)費獎勵；對新安置退伍軍人也提出具體要求，凡退伍軍人安置后，一律分期分批到本省林業(yè)高等院校全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間享受500元/月的生活補貼。通過建立激勵機制，進一步加強林業(yè)職工隊伍建設(shè)，以提高林業(yè)職工的整體素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力。（三）“三關(guān)注”。我們本著尊重知識，尊重人才的原則，堅持物質(zhì)激勵與成就激勵、精神鼓勵相結(jié)合，真誠關(guān)注技術(shù)人才的工作、政治和生活。并為各股室、單位配備了
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