【正文】 務(wù)工的管理上層次為了促使勞務(wù)公司加強(qiáng)對勞務(wù)工的管理，更好的服務(wù)于勞務(wù)工，穩(wěn)定勞務(wù)工隊(duì)伍。（七）下半年開展一次“轄區(qū)勞動用工合同執(zhí)法專項(xiàng)檢查”，對多次整改仍不與本單位職工簽定勞動合同的單位將嚴(yán)肅處理。（五）熱情為進(jìn)城務(wù)工人員提供維權(quán)服務(wù)，大力宣傳《勞動法》、《勞動合同法》，做好轄區(qū)勞動合同鑒定工作。（三）主動和各用工單位及職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，隨時掌握用工信息，為轄區(qū)內(nèi)的下崗失業(yè)人員開展職業(yè)介紹和求職指導(dǎo)，積極開展創(chuàng)崗工作。今后發(fā)展方向及下年工作打算。辦結(jié)投訴案件方面：共接待受理投訴案件x起，x人以上重大信訪案件9起，主要以企業(yè)、承包工程項(xiàng)目、建筑施工等單位拖欠農(nóng)民工工資案件，共依法為勞動者協(xié)調(diào)追回拖欠工資總數(shù)x余萬元。五、勞動監(jiān)察工作情況：開展執(zhí)法檢查方面：x鎮(zhèn)勞動監(jiān)察中隊(duì)于x對轄區(qū)21家用工單位的勞動用工情況進(jìn)行了執(zhí)法檢查，檢查涉及面廣，內(nèi)容全面，工作力度大，取得了一定的成效，較為突出的問題主要是部分用工企業(yè)沒有依法與勞動者簽定勞動合同及繳納社會保險，大多數(shù)企業(yè)沒有按規(guī)定對工人進(jìn)行職業(yè)病的防治體檢。四、 開發(fā)公益性崗位情況我鎮(zhèn)的靈活就業(yè)相比較范圍較大，靈活就業(yè)往往就業(yè)門檻低，不需要太多豐富的求職條件，對于不具備就業(yè)競爭優(yōu)勢的無業(yè)、下崗、失業(yè)人員、來說，選擇余地大；而且，就業(yè)機(jī)制靈活，進(jìn)退方便，有利于吸引各種擇業(yè)趨向的人加入。將外來務(wù)工人員做詳細(xì)的填表登記，記錄本人各項(xiàng)簡歷、工作閱歷、特長、適合工種、聯(lián)系方式等內(nèi)容，同時積極與各大型的用工單位聯(lián)系空崗情況，推薦外來人員就業(yè)。三、加強(qiáng)外來務(wù)工人員社會化管理工作因?yàn)槲益?zhèn)地理環(huán)境的特殊原因，長期居住在本鎮(zhèn)的人口只有x人，而外來流動人口就有x余人，外來人口占總?cè)丝诘膞%。對就業(yè)困難群體做以準(zhǔn)確調(diào)查界定，鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所制定三項(xiàng)幫困就業(yè)措施，（優(yōu)先考慮重點(diǎn)推薦免費(fèi)就業(yè)培訓(xùn)、指導(dǎo)）同時做好他們的社會保險接續(xù)及對不同程度的困難群體分類指導(dǎo)。（三）通過勞動保障工作站工作人員入戶走訪調(diào)查，宣傳講解小額擔(dān)保貸款及再就業(yè)優(yōu)惠政策，審領(lǐng)小額擔(dān)保貸款程序，等其他一些相關(guān)內(nèi)容，共印制發(fā)放宣傳材料x余份。截止目前，三個咨詢點(diǎn)共接待人員x余人，印制發(fā)放宣傳單x余份，相關(guān)資料x余份，登記用工信息x條，確定長期用工單位3家，分別為鎮(zhèn)和x業(yè)集團(tuán)、。今年我鎮(zhèn)加大力度，積極組織培訓(xùn)，向城區(qū)好的社區(qū)單位取經(jīng)學(xué)習(xí)， 組織各勞動保障工作站人員對轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員進(jìn)行了第一階段的摸底調(diào)查，分類建立了臺帳，掌握轄區(qū)失業(yè)人員各類情況。x鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所配備專干一名，各社區(qū)勞動保障工作站配備專干和協(xié)管員二名，負(fù)責(zé)日常工作的開展。其中企業(yè)x個，x企業(yè)占全鎮(zhèn)企業(yè)的x。把深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀作為一項(xiàng)長期的學(xué)習(xí)活動，牢固樹立科學(xué)發(fā)展意識，切實(shí)統(tǒng)一到科學(xué)發(fā)展的思路上來，全方位樹立勞動保障系統(tǒng)的新形象。全力推進(jìn)各項(xiàng)社會保險服務(wù)工作。六、明年工作計(jì)劃：XX年，重點(diǎn)完善制度建設(shè)，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，全面提升管理服務(wù)水平。完善內(nèi)部管理機(jī)制，樹立文明服務(wù)工作作風(fēng)。一年來，我們大部分同志的工作是有效的，但也有個別人，雖有制度要求，但由于缺乏嚴(yán)格的管理和監(jiān)督，或多或少存在形式主義和推諉的現(xiàn)象。業(yè)務(wù)知識方面的學(xué)習(xí)還有待加強(qiáng)，服務(wù)水平還有待提高。%以內(nèi)。積極做好勞務(wù)輸出工作，提供相關(guān)服務(wù)，引導(dǎo)剩余勞動力合理有序的流動，共向省內(nèi)外勞務(wù)輸出223人；建立健全就業(yè)、失業(yè)管理各種臺帳，抓好“金保工程”平臺建設(shè)。積極開發(fā)就業(yè)崗位，介紹下崗失業(yè)人員再就業(yè)，通過各種渠道發(fā)布招工信息，從市勞動保障局、人才交流中心、區(qū)職業(yè)介紹所、轄區(qū)單位共收集信息200多條，經(jīng)過整理發(fā)布招工信息180余條，10次招聘會80個用人單位參加共有400余人招聘成功。大力宣傳城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險政策，到11月底，參加城居保163人。各站一年來，克服了工作中的各種困難，積極開展各項(xiàng)勞動保障工作業(yè)務(wù)，定期進(jìn)行入戶調(diào)查，建立健全了各種基礎(chǔ)資料臺帳，做到了基本情況“四清”，即基礎(chǔ)數(shù)據(jù)清、居民情況清、失業(yè)人員清、就業(yè)愿望清?；鶎臃?wù)平臺的工作職責(zé)是人力資源和社會保障各項(xiàng)業(yè)務(wù)職能部門的具體體現(xiàn)和延伸。在服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)上，堅(jiān)持把服務(wù)對象是否滿意、是否擁護(hù)作為工作的出發(fā)點(diǎn)和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)；在服務(wù)項(xiàng)目意識上，樹立了牢固的人本服務(wù)理念，想群眾之所想，急群眾之所急；在服務(wù)內(nèi)容上，實(shí)現(xiàn)了由就業(yè)服務(wù)向全方位服務(wù)項(xiàng)目的轉(zhuǎn)變，拓展了服務(wù)項(xiàng)目內(nèi)容；在服務(wù)項(xiàng)目方式上，實(shí)現(xiàn)了由被動服務(wù)向主動服務(wù)、由坐堂服務(wù)向上門服務(wù)、由一次性服務(wù)向跟蹤服務(wù)項(xiàng)目的轉(zhuǎn)變。拓展了工作思路，工作更加規(guī)范、有序提高了工作效能和服務(wù)質(zhì)量。一是努力實(shí)現(xiàn)服務(wù)制度化，進(jìn)一步建立健全服務(wù)制度，內(nèi)部考核制度，規(guī)范工作程序，嚴(yán)格落實(shí)人員責(zé)任制，明確責(zé)任分工，又要團(tuán)結(jié)協(xié)作，制定日常聯(lián)系制度，及時準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)上報(bào)各項(xiàng)報(bào)表和資料，積極推進(jìn)勞動保障服務(wù)平臺建設(shè)；二是實(shí)現(xiàn)平臺服務(wù)知識化，及時組織勞動保障所、站工作人員進(jìn)行職業(yè)技能和理論知識的學(xué)習(xí)。村勞動保障工作總結(jié)(多篇范文)與村半年工作總結(jié)4篇匯編第 32 頁 共 32 頁村勞動保障工作總結(jié)XX年**街道辦事處勞動保障所工作總結(jié)**街道辦事處勞動保障所XX年在區(qū)委區(qū)政府、街道辦事處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市、區(qū)勞動保障部門指導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹落實(shí)黨的十七大精神，圍繞認(rèn)真貫徹落實(shí)和省市勞動保障要作會議精神，充分發(fā)揮保障所的工作職能這個中心，以提高居民生活質(zhì)量為目的，把服務(wù)居民、方便群眾、為居民辦好事辦實(shí)事、排憂解難為落腳點(diǎn)，加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)為民意識，擴(kuò)大就業(yè)和再就業(yè)，保證了各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)的順利完成?，F(xiàn)將目標(biāo)完成情況匯報(bào)如下：一、完善制度建設(shè)，科學(xué)規(guī)范運(yùn)作，全面提升管理服務(wù)水平。本著以績效考核為中心，提高勞動保障協(xié)理員業(yè)務(wù)能力及理論水平，要求各站每月至少兩次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并作好學(xué)習(xí)記錄，使各項(xiàng)政策、法律法規(guī)和相關(guān)文件與實(shí)踐相結(jié)合。三是實(shí)現(xiàn)平臺服務(wù)多樣化。二、圍繞工作重心，克服各種困難，扎實(shí)開展工作。承擔(dān)著諸多基礎(chǔ)工作。截止XX年11月，共為6135名下崗失業(yè)人員發(fā)放社保補(bǔ)貼1000余萬元；為企業(yè)離退休人員辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證6927人次；為6592名居民辦理了醫(yī)療保險參保手續(xù)，其中，為942名參保患者及時支付了醫(yī)療保險待遇；為轄區(qū)7763名符合條件的人員辦理了就業(yè)失業(yè)登記證；為40余戶企業(yè)80余名員工辦理了勞動用工備案手續(xù)。通過創(chuàng)業(yè)扶持政策和就業(yè)援助政策，認(rèn)真做好小額貸款審核調(diào)查工作，協(xié)助創(chuàng)業(yè)人員申請小額貸款，共有 37 人次咨詢申請，經(jīng)過審核10人成功。有1423人登記求職688人求職成功。11年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人1440人，占目標(biāo)任務(wù)1440人100%,下崗失業(yè)人員再就業(yè)1290人,占目標(biāo)任務(wù)1290人100%。五、通過積極主動的工作，雖然取得了一定的成績但還有不足：缺乏對勞動保障工作超前思考和計(jì)劃。勞動保障內(nèi)部管理機(jī)制有待進(jìn)一步完善，人員整體素質(zhì)仍需提高。改進(jìn)措施：加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高勞動保障工作人員的自身素質(zhì)，強(qiáng)化職業(yè)道德意識，增強(qiáng)責(zé)任心和使命感。建立健全制約機(jī)制，加強(qiáng)管理和監(jiān)督。千方百計(jì)提高協(xié)理員的服務(wù)意識和大局觀念。我們將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)勞動保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展。第二篇：XX勞動保障工作總結(jié)XX年度xx鎮(zhèn)勞動保障半年工作總結(jié)xx鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在x勞動人事社會保障局精心指導(dǎo)下，以大力開展轄區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作為指針，本著熱情服務(wù)轄區(qū)廣大勞動者，努力開拓再就業(yè)新局面的工作方針，與各社區(qū)勞動保障工作站的共同努力下，扎實(shí)工作，取得了一定的成績，現(xiàn)就將本年度我鎮(zhèn)勞動保障工作簡要總結(jié)如下：一、 基本情況全鎮(zhèn)共有行政村x個，社區(qū)居委會x個。近年來，充分發(fā)揮礦產(chǎn)資源優(yōu)勢，大力發(fā)展招商引資，諸如x集團(tuán)、x等一些大型企業(yè)入駐該鎮(zhèn)，是一個以工業(yè)為主的山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。二、 工作開展情況。在各勞動保障工作站設(shè)立創(chuàng)業(yè)就業(yè)咨詢臺，對來往咨詢?nèi)罕娮霈F(xiàn)場求職登記、招工登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、培訓(xùn)申請、檔案管理、社會保險關(guān)系接續(xù)、勞動者如何維權(quán)等內(nèi)容。安置轄區(qū)無業(yè)、失業(yè)人員總計(jì)x人（主要崗位為單位保安、幼兒園工作人員、街道、保潔保綠員、生產(chǎn)線工人等特種行業(yè)）。（四）就業(yè)困難群體特殊服務(wù)。目前，已登記人數(shù)x人，與鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)所共同安置特困人員x人。轄區(qū)大部分用工單位主要是獨(dú)資企業(yè)，見于此形式我鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所加大了對外來務(wù)工人員社會化管理工作方面的力度。一方面方便了用工單位，另一方面縮短了外來務(wù)工人員求職的途徑，節(jié)省了盲目求職的時間。我鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所在各煤礦企業(yè)中間開發(fā)了部分靈活就業(yè)崗位，如：洗衣工、保安、保潔、保綠員、井上裝車、卸車工等，以此來吸納更多人來就業(yè)。完成了XX年度的勞動監(jiān)察年審的初審工作任務(wù)，經(jīng)檢查對存在問題比較突出的單位發(fā)放整改指令書的有x家。存在的問題及今后發(fā)展的方向由于特殊地理環(huán)境原因，部分用工企業(yè)偏遠(yuǎn)，交通不便，不能對其用工信息進(jìn)行動態(tài)管理，無法隨時掌握各類人員的就業(yè)、再就業(yè)情況。（一）加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，熟練掌握就業(yè)政策；（二）做好外來務(wù)工人員社會化管理工作，制定跟蹤服務(wù)聯(lián)系卡”，使之更好的進(jìn)行動態(tài)管理。（四）大力開展社區(qū)就業(yè)崗位，（重點(diǎn)是公益性崗位）安置本社區(qū)失業(yè)人員就業(yè)、再就業(yè)。（六）勞資糾紛發(fā)