經貿委人才管理活動總結與經貿委作風建設年工作總結匯編-展示頁
2024-11-23 03:01本頁面
【正文】 域緊缺急需的高層次人才。進一步營造寬松的人文、人際環(huán)境，形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的良好風氣。突出抓好高層次人才隊伍建設，完善高層次人才服務管理措施，做好各類高層次人才的定期走訪、交流慰問等服務工作，努力營造重視人才、關心人才、服務人才的環(huán)境和氛圍。四、下步工作打算和努力方向今后，我委人才工作將按照學習實踐黨的十七大精神，貫徹落實科學發(fā)展觀的要求，積極推進，統(tǒng)籌兼顧，按照“有重點、有突破、有創(chuàng)新、有特色”的要求進一步推進我委人才工作。使得企業(yè)人才學有榜樣，形成一個比學趕超的人才發(fā)展態(tài)勢，營造人才輩出，人盡其才，才盡其用的社會氛圍。積極向上級部門推薦優(yōu)秀管理人才。主要領導經常深入企業(yè)調研，掌握企業(yè)人才狀況。例如：福田公司到湖北、四川等地高薪聘請具有研究生學歷的高管人才；華豐銅業(yè)則從原中央企業(yè)713礦高薪聘請30余名高管人才；則從格力、美的等大公司中高薪聘請高管人才。通過培訓學習，切實提高了人才素質，提升了企業(yè)管理能力。XX年、XX年連續(xù)兩年經請示縣委、縣政府、縣人才辦同意，經貿委牽頭組織了每年100名規(guī)模以上企業(yè)管理人員到無錫市梅園學習，學員一致反映受益菲淺。同時，把企業(yè)優(yōu)秀人才組織送往浙江、江蘇等發(fā)達地區(qū)考察學習。圍繞堅持黨管人才原則，從組織領導、完善機構，健全責任、優(yōu)化環(huán)境等方面作了具體安排的規(guī)定。二、在人才工作中所做的主要工作加強領導，健全機構。經貿委人才管理活動總結與經貿委作風建設年工作總結匯編第 11 頁 共 11 頁經貿委人才管理活動總結目前，我縣企業(yè)管理人員共1130人，其中：女性80人，%。一年來，我們轉變觀念，改進作風，健全人才工作制度，創(chuàng)新人才工作機制，人才工作邁上了新的臺階。實施“人才強縣”戰(zhàn)略，注重人才培養(yǎng)。定期、不定期舉辦專題學習班，要求企業(yè)管理人才認真學習科學發(fā)展觀重要理論、企業(yè)管理相關業(yè)務知識及法律法規(guī)。為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，做大做強中小企業(yè)實現經濟又好又快發(fā)展，近年來，采取“請進來，走出去”的辦法，發(fā)展人才隊伍，提高人才素質。今年9月以來，又連續(xù)多次選送具有大專以上學歷的董事長、總經理赴財經大學參加企業(yè)高層管理人員MBA研究生班學習、21名企業(yè)優(yōu)秀人才到無錫工業(yè)經濟專題研修班學習、3個優(yōu)秀管理人才到清華大學學習。同時，我們的一些企業(yè)不惜重金聘請人才。在培養(yǎng)人才方面，我們督促企業(yè)建立、健全人才施展才華的激勵機制，在本企業(yè)內部挖掘人才，運用業(yè)務考核、綜合評價等方法，在平等、民主、公開的機制下選拔人才。要求各企業(yè)確立人才為先、人才是第一資源的工業(yè)發(fā)展觀，緊緊把握引進培養(yǎng)、用好人才三個環(huán)節(jié)，建設與新型工業(yè)化相適應的企業(yè)經營管理人才隊伍，推進“人才強縣”戰(zhàn)略，建立、健全科學的人才評價、績效考核、選拔使用、分配激勵和人才保障機制。今年向縣、市部門推薦突出貢獻優(yōu)秀管理人才6人，其中推薦市第二屆突出貢獻人才表彰3人，推薦創(chuàng)業(yè)標兵3人。三、存在問題總結我們的人才工作，取得了一定成績，得到了一些突破，但仍存在部分問題和不足，集中表現在：高層次、緊缺性人才總量偏?。挥捎诮鹑谖C，人才不夠穩(wěn)定；人才引進、培
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