畜牧局矛盾糾紛“大調(diào)解”工作要點(diǎn)與畜牧局科學(xué)發(fā)展觀第一階段工作匯報(bào)匯編-展示頁(yè)
2024-11-23 03:00本頁(yè)面
【正文】 落實(shí)到某一責(zé)任主體，責(zé)任人或單位不得推諉敷衍、拒絕受理，要登記在案，及時(shí)了解情況，制訂工作方案，明確答復(fù)口徑，組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)妥善解決問(wèn)題，并跟蹤到底。局大調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)本級(jí)排查出來(lái)的矛盾糾紛和各站上報(bào)需要協(xié)調(diào)化解的矛盾糾紛，要及時(shí)進(jìn)行匯總、梳理。各站要把排查出來(lái)的所有矛盾糾紛按時(shí)報(bào)送局大調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，并實(shí)行“零報(bào)告”制度，局大調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要把需要局黨組協(xié)調(diào)解決或上級(jí)協(xié)調(diào)解決的矛盾糾紛報(bào)告局黨組和上級(jí)大調(diào)解部門(mén)，對(duì)重大矛盾糾紛的信息要及時(shí)報(bào)告。 二是要進(jìn)一步完善臺(tái)帳管理和報(bào)告制度。依靠群防群治力量，發(fā)揮各方積極性，建立信息員隊(duì)伍，使排查工作制度化、長(zhǎng)效化。排查的重點(diǎn)是矛盾糾紛多發(fā)的領(lǐng)域、行業(yè)和群體，對(duì)特定地點(diǎn)或特定領(lǐng)域傾向性的矛盾糾紛及時(shí)開(kāi)展專項(xiàng)排查。 一是要落實(shí)排查制度。在作決策、上項(xiàng)目時(shí)要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)的綜合評(píng)估，誰(shuí)制造矛盾糾紛，誰(shuí)負(fù)全部責(zé)任。各股、室、站、所負(fù)責(zé)人承擔(dān)各監(jiān)管環(huán)節(jié)矛盾糾紛調(diào)處的工作責(zé)任，落實(shí)一崗多責(zé)。畜牧局矛盾糾紛“大調(diào)解”工作要點(diǎn)與畜牧局科學(xué)發(fā)展觀第一階段工作匯報(bào)匯編第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè)畜牧局矛盾糾紛“大調(diào)解”工作要點(diǎn)一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任 成立矛盾糾紛大調(diào)解工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，各股、室、站、所負(fù)責(zé)人為成員，全面加強(qiáng)矛盾糾紛調(diào)解的組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在局辦公室，全面負(fù)責(zé)矛盾糾紛大調(diào)解的日常工作。 二、源頭預(yù)防，預(yù)警排查 建立健全重大決策、重大項(xiàng)目社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制。注重源頭治理，充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，防止和減少因決策失誤引發(fā)矛盾糾紛，推動(dòng)科學(xué)民主依法政策，著力從源頭上預(yù)防和減少矛盾糾紛的發(fā)生。各站要實(shí)行每周一排查，局屬各單位各要每半月一排查，重大矛盾糾紛即查即報(bào)。在臨近重大活動(dòng)、重要節(jié)慶日、社會(huì)敏感期，集中力量組織開(kāi)展重點(diǎn)排查。通過(guò)工作例會(huì)、干部下訪、深入基層調(diào)查研究、群眾評(píng)議會(huì)、公布聯(lián)系電話、發(fā)放宣傳冊(cè)、設(shè)立矛盾糾紛排查提示欄等方式，暢通社情民意渠道，全面掌握本單位、本站及所屬轄區(qū)內(nèi)養(yǎng)殖企業(yè)、養(yǎng)殖場(chǎng)戶等常見(jiàn)性、多發(fā)性糾紛，群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，涉及民生類、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展類、歷史遺留類的矛盾糾紛，以及容易引發(fā)重大群體性事件或集體上訪的矛盾糾紛。對(duì)排查出來(lái)的矛盾糾紛要逐級(jí)認(rèn)真登記造冊(cè)，建立臺(tái)帳，確定專人負(fù)責(zé)矛盾糾紛排查調(diào)處情況信息報(bào)送工作。 三是要進(jìn)一步完善受理分流、首問(wèn)責(zé)任、掛牌督辦、領(lǐng)導(dǎo)干部包案制度。區(qū)分矛盾糾紛的類別和性質(zhì)，明確辦理責(zé)任主體，提出調(diào)處建議，做好受理反饋，通過(guò)發(fā)出《調(diào)處矛盾糾紛交辦通知書(shū)》等形式，將調(diào)處的責(zé)任落實(shí)到具體具體單位和責(zé)任人。對(duì)重大矛盾糾紛和
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