環(huán)保局人事處半年工作總結與環(huán)保局企業(yè)服務年活動工作總結匯編-展示頁
2024-11-23 02:25本頁面
【正文】 被評為“優(yōu)秀”的人員進行了獎勵。通過人員調配引進，不僅壯大了環(huán)保隊伍，同時對改善人員結構、提高人員素質起到了積極作用。加強人才隊伍建設，營造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。同時，四川石化基地設立*市環(huán)境保護分局的事宜也正在協(xié)調解決之中。（三）積極協(xié)調解決環(huán)境監(jiān)察執(zhí)法類編制問題為切實解決區(qū)（市）縣環(huán)境監(jiān)察大隊人員編制不適應當前環(huán)保工作形勢和任務需要的問題，完善城鄉(xiāng)一體的環(huán)境保護管理體系，形成全覆蓋、網(wǎng)絡化的環(huán)境保護三級監(jiān)管網(wǎng)絡體系，我們積極協(xié)調省環(huán)保局和市編辦等有關部門，爭取支持。同時，今年還首次舉辦了歷時兩天半的全市環(huán)保局長培訓班，先后有近500人次區(qū)（市）縣環(huán)保局長、局機關干部和直屬單位領導參加了環(huán)保專業(yè)知識的集中培訓。（二）努力提高環(huán)保人才隊伍素質根據(jù)中央關于“要大規(guī)模培訓干部”的要求，認真落實《干部教育培訓工作條例》，年初制定了培訓工作計劃。三是圍繞建設規(guī)范化服務型機關要求，強化內部約束機制，進一步建立機關處級及其以下公務員任職、培訓、交流、問責、告知承諾等方面具體實施意見，不斷改革完善干部職工的年度績效考核辦法。我們按照《*市環(huán)境保護局機關處級干部競爭上崗實施辦法（試行）》，局機關和督察專員辦以公開的標準和規(guī)范的程序，選拔任用13名處級干部、12一般干部分別晉升為副主任科員、主任科員；調整交流了7名機關干部和直屬單位主要領導。環(huán)保局人事處半年工作總結與環(huán)保局企業(yè)服務年活動工作總結匯編第 8 頁 共 8 頁環(huán)保局人事處半年工作總結20*年，我局組織人事工作認真貫徹落實全市組織人事工作會議精神，緊緊圍繞大氣和水環(huán)境綜合整治、污染物總量減排和創(chuàng)模復檢等局黨組中心工作，按照全市組織、人事工作會議和環(huán)保工作會議部署，以規(guī)范化服務型機關建設為目標，認真履行職責，不斷改進作風，抓好基層黨組織和黨員隊伍建設、干部職工隊伍建設，為推進環(huán)保事業(yè)歷史性轉變提供了堅實的組織保證。一、20*年主要工作完成情況（一）不斷完善干部選拔任用工作機制一是嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，健全和完善干部選拔任用和監(jiān)督管理機制，確保群眾對干部任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權的落實。二是落實環(huán)保系統(tǒng)領導干部雙重管理制
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