【正文】 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不 改正的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 第十九條 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 八、勞動(dòng)合同的變更 第十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。 七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度 第十六條 甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)公示，或者告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。 第十四條 乙方患職業(yè)病或因工 負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育 (產(chǎn) )假等，假期期間甲方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。同時(shí)，甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。 按甲方依法制定的工 資支付制度執(zhí)行。 實(shí)行計(jì)件工資制。 五、勞動(dòng)報(bào)酬 第九條 雙方確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式： 實(shí)行月（周、日、小時(shí)）工資制。 第七條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 第六條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 第四條 乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本單位安排的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。對從事第三級以上（含三級）體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作的員工，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過十 一小時(shí)，每周至少休息一日。 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間（法定節(jié)日除外）不應(yīng)超過計(jì)算周期內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過的部分按延長工作時(shí)間處理。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，乙方每日工作不超過八小時(shí) ，每周工作不超過四十小時(shí)。工作地點(diǎn)： 。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 雙方約定的試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：自 年 月 日至 工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。 一、勞動(dòng)合同類型和期限 第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限： 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 1甲乙雙方可以就保守甲方商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容和范圍、權(quán)利義務(wù)保密期限、違 約責(zé)任以及競業(yè)限制另行簽訂專項(xiàng)協(xié)議。除約定服務(wù)期和 競業(yè)限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行；甲方發(fā)生合并、分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 按照國家就業(yè)準(zhǔn)入制度的規(guī)定，甲方招用技術(shù)復(fù)雜以及涉及到公民生命安全和消費(fèi)者利益 工種的從業(yè)人員，必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。同一用人單位與同 一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。對勞動(dòng)合同的效力有爭議，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。合同中凡需雙方切商的，經(jīng)協(xié)商一致后明確填寫在空格內(nèi)；根據(jù)工作崗位和工作要求的不同，按規(guī)定程序報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后 .，雙方可以選擇執(zhí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作 制。 勞動(dòng)合同必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動(dòng)者本人簽訂。 編號： 勞 動(dòng) 合 同 甲方（用人單位）： 乙方（勞動(dòng)者）： 性 別： 住 所： 年 齡： 文化程度： 身份證號碼： 法定代表人： 家庭住址： 成 都 市 勞 動(dòng) 和 社 會 保 障 局 監(jiān) 制 簽 約 須 知 簽約雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同書，以明確各自的權(quán)利、義務(wù)。用人單位和勞動(dòng)者雙方應(yīng)充分了解《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定并應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。 本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字準(zhǔn)確。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。 甲方招用乙方時(shí)，應(yīng)查驗(yàn)乙方提供未與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證后，方可與其簽訂勞動(dòng)合同；乙方與原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 社會保險(xiǎn)費(fèi)按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。 解除、終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)出其終止、解除勞動(dòng)合同的證明書。 甲方不得采取欺詐、脅迫等手段與勞動(dòng)者簽訂違 背其意愿的勞動(dòng)合同。應(yīng)由勞動(dòng)者持有的合同文本，不得由用人單位代為保管。 2 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。 無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。并 為工作任務(wù)完成的標(biāo)志。 合同期限屆滿即行終止。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，接受甲方安排 崗位 (工種 )工作。 三、工作時(shí)間和休息、休假 第三條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制度（填“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) /綜合計(jì)算 工時(shí) /不定時(shí)”中一項(xiàng)）。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。甲方應(yīng)按延長工作時(shí)間的規(guī)定支付乙方延長工作時(shí)間工資。 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。 四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 3 第五條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。 甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為未成年工和在孕期、產(chǎn)期 、哺乳期間的女職工提供勞動(dòng)保護(hù)。 第八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。乙方月（周、日、小時(shí)）工資為 元，其中試用期間工資為 元。計(jì)件單價(jià)為 元。 第十條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月 日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。 甲方應(yīng)在經(jīng)濟(jì)效益增長的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十一條 甲方安排乙方延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資 I50%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資 200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不可低于乙方工資 300%的工資報(bào)酬。 六、社會保險(xiǎn)和福利待遇 第十三條 甲方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)社會保障的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人 4 繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 第十五條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方不繼續(xù)在甲方工作，在辦理工作交接和離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)歸還工作期間占用單位的財(cái)物和信息資料。 第十八條 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生 變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 九、勞動(dòng)合同的解除 第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十二條 有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 5 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié) 議的。 第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或因工 負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的； 患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十六條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同： 未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和 身體健康的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或 者變更勞動(dòng)合同的。 十一、違約責(zé)任 第二十八條 甲乙雙方對違反勞動(dòng)合同的責(zé)任作以下約定：