裝修規(guī)章制度3篇與裝載機(jī)-市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告匯編-展示頁(yè)
2024-11-22 23:32本頁(yè)面
【正文】 償。特殊情況必須由公司監(jiān)理人員簽認(rèn)可。造成第三防損失的也由施工方負(fù)責(zé)。，必須經(jīng)百貨大樓設(shè)備科核定用電量，確認(rèn)具體安裝方案后方可施工，由于挖錯(cuò)孔造成的問(wèn)題由裝修方修補(bǔ)。電焊工必須持證上崗，違者罰款200元。，空中作業(yè)要有保護(hù)裝置。不得用短線頭接電，否則一次罰款100元。，否則一次罰款100元。，退場(chǎng)。裝修管理規(guī)章制度為嚴(yán)格裝修管理，保證裝修工程保質(zhì)、保量、按期、安全完成，特制定以下規(guī)章制度：一、安全保衛(wèi)制度。，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責(zé)。計(jì)報(bào)表的編制，并及時(shí)清理應(yīng)收、應(yīng)付款項(xiàng)。、復(fù)核工作，每月負(fù)責(zé)編制銷售應(yīng)收款報(bào)表。、調(diào)度。耐心細(xì)致地與業(yè)主進(jìn)行溝通，熱忱地接待現(xiàn)場(chǎng)參觀客戶。，愛(ài)護(hù)材料，文明施工，協(xié)調(diào)好泥水工、木工的日常工作關(guān)系。，對(duì)不合格家私配合木工做好細(xì)節(jié)修補(bǔ)，合格后方可施工。耐心細(xì)致地與業(yè)主進(jìn)行溝通，熱情接待現(xiàn)場(chǎng)參觀客戶。，愛(ài)護(hù)材料，配合其他工種施工。對(duì)有問(wèn)題的圖紙，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理和設(shè)計(jì)師，待設(shè)計(jì)方案確定并經(jīng)客戶簽后，按圖施工。愛(ài)護(hù)公共設(shè)施，不得隨意破壞原有建筑結(jié)構(gòu)。，認(rèn)真做好本職工作，服從項(xiàng)目經(jīng)理和施工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)的現(xiàn)場(chǎng)管理。，保持工地清潔衛(wèi)生,一定要安全文明施工。，須做好水電布置竣工圖，交公司、客戶、項(xiàng)目經(jīng)理各一份。、嚴(yán)格按照公司的水電工施工規(guī)范及作業(yè)要求施工。愛(ài)護(hù)公共設(shè)施，不得隨意破壞原有建筑結(jié)構(gòu)。，認(rèn)真做好本職工作，服從項(xiàng)目經(jīng)理和施工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)的現(xiàn)場(chǎng)管理。,并積極配合其他部門的工作。，協(xié)助工程部經(jīng)理對(duì)施工單位進(jìn)行管理。，及時(shí)處理施工中發(fā)現(xiàn)的各種問(wèn)題。、用料、工藝、工期及安全文明施工等內(nèi)容。，工期延誤等引起的公司經(jīng)濟(jì)損失，形象損害負(fù)責(zé)。，并辦理相應(yīng)的驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，移交手續(xù)等。退庫(kù)等工作。對(duì)質(zhì)量意識(shí)不強(qiáng)，不能按設(shè)計(jì)要求的施工班組，可聯(lián)絡(luò)部門主管，確定更換新班組。，施工工地的規(guī)章制度，教育違章行為，并對(duì)臨時(shí)設(shè)施及搭設(shè)腳手架等組織驗(yàn)收，合格后方可使用。，并接收。做好安全文明生產(chǎn)，完成上級(jí)交給的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。 ，客戶簽圖紙降低出錯(cuò)率。，由設(shè)計(jì)師依照?qǐng)D紙向工程人員詳細(xì)介紹設(shè)計(jì)理念、表達(dá)效果，工程人員向設(shè)計(jì)師提供簽認(rèn)可后的交底單(交底人員包括客戶、設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)總臨及現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人)。，工藝、裝修要求及原材料利用率。、保量的完成公司交給的每一項(xiàng)工作任務(wù)，確保公司的工程進(jìn)度及公司的利益。，主要負(fù)責(zé)進(jìn)行工程投標(biāo)方案及裝修工程設(shè)計(jì)及方案效果圖設(shè)計(jì)、工程施工圖設(shè)計(jì)、工程設(shè)計(jì)交底工作。，洽談，協(xié)調(diào)并簽定合同、合約。(客服部)?！额A(yù)結(jié)算書》、《裝飾工程施工合同》、《裝飾設(shè)計(jì)委托合同》、《圖紙》、《方案圖》、《施工圖》、《竣工圖》及設(shè)計(jì)變更。公司部門職責(zé)。(10)對(duì)于違反上述條件者經(jīng)公司核準(zhǔn)開(kāi)除的人員工資不全部發(fā)放，僅發(fā)放基本工資的30%作為遣送費(fèi)并永不錄用，如果開(kāi)除人員對(duì)公司造成損失的，公司將保留進(jìn)一步的索賠權(quán)利直至追究其經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。(8)工作中嚴(yán)重弄虛作假，偽造(包括與人串謀)公司記錄文件、帳單等人為掩蓋事實(shí)真相，性質(zhì)惡劣，情節(jié)嚴(yán)重者。(6)酗酒鬧事、打架斗毆、聚眾賭博，有流氓行為或道德品德極為敗壞者。(4)偷竊公司產(chǎn)品、開(kāi)發(fā)信息、文件制度、員工財(cái)物或泄漏公司商業(yè)技術(shù)秘密的。(2)不服從領(lǐng)導(dǎo)，不執(zhí)行上級(jí)工作指令，態(tài)度惡劣，情節(jié)嚴(yán)重者。重要崗位員工因自行解除雙方雇傭關(guān)系導(dǎo)致企業(yè)重大損失者，公司有權(quán)依法追究其經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。 (2)請(qǐng)假期滿未回公司工作又未向公司續(xù)假達(dá)三天(含)以上者。 (5)由于公司經(jīng)營(yíng)不景氣或組織結(jié)構(gòu)調(diào)整需要裁員。(3)數(shù)次違反公司管理制度，屢教不改者。(二)辭退有下列行為之一的，公司將給予辭退：(1)試用期內(nèi)經(jīng)考核不能勝任本職工作者。(4)公司所有職員應(yīng)提前一個(gè)
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