精選公司人力資源部后勤工作計劃與精選公司前臺工作計劃范文匯編-展示頁
2024-11-22 23:26本頁面
【正文】 x年預(yù)計3次大型登報招聘，每次招聘費用控制在500元以內(nèi)，即15000元。既保障員工合法權(quán)益，又維護公司的形象和根本利益。集思廣益，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。弘揚公司文化，用優(yōu)秀的文化感染他人。在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上，實現(xiàn)績效評定體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤。推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實行科學(xué)公平的薪酬制度。精選公司人力資源部后勤工作計劃與精選公司前臺工作計劃范文匯編第 4 頁 共 4 頁精選公司人力資源部后勤工作計劃一、工作計劃：完成公司各部門各職位的工作分析，為評定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù)。完成日常人力資源招聘工作及考量各部門人力配置合理化。充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)
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