【正文】 領(lǐng)導(dǎo)干部任職培訓(xùn)，根據(jù)需要確保新晉升科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員及時(shí)完成任職培訓(xùn)，提高其履行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的勝任能力。根據(jù)上級(jí)安排部署及個(gè)人培訓(xùn)需求，完成上級(jí)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討、政治理論和稅收業(yè)務(wù)培訓(xùn)、任職培訓(xùn)及部分科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)等調(diào)訓(xùn)任務(wù)。堅(jiān)持用中國特色社會(huì)主義理論體系武裝領(lǐng)導(dǎo)干部，重點(diǎn)加強(qiáng)科學(xué)發(fā)展觀教育培訓(xùn)，著力提高領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)稅收事業(yè)科學(xué)發(fā)展的能力；以把握全局、依法行政、帶好隊(duì)伍為核心，提升各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平、綜合協(xié)調(diào)及駕馭全局的能力；以科學(xué)管理、納稅服務(wù)、開拓創(chuàng)新為重點(diǎn)，突出稅務(wù)特色，增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部勝任領(lǐng)導(dǎo)工作、熟悉工作特點(diǎn)和科學(xué)管理的能力；堅(jiān)持用黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育領(lǐng)導(dǎo)干部，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部講黨性、重品行、作表率，增強(qiáng)憂患意識(shí)，用心切實(shí)做到為民、務(wù)實(shí)、清廉。以增強(qiáng)政治素養(yǎng)、提高執(zhí)政能力為核心，實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍素質(zhì)提升培訓(xùn)工程。加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，至年，全系統(tǒng)市局級(jí)兼職教師隊(duì)伍（含國稅工作所有崗位，下同）達(dá)到20人以上，區(qū)縣局兼職教師隊(duì)伍達(dá)到60人以上。不斷提高培訓(xùn)機(jī)構(gòu)辦學(xué)水平。按照科學(xué)化、專業(yè)化、規(guī)范化、精細(xì)化的要求，推進(jìn)教育培訓(xùn)改革創(chuàng)新，完善教育培訓(xùn)組織管理制度和運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)培訓(xùn)保障體系建設(shè)，構(gòu)建省、市、縣、分局四級(jí)聯(lián)動(dòng)、相互協(xié)調(diào)的教育培訓(xùn)工作格局。具有會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、軟件工程師、計(jì)算機(jī)二級(jí)證書等中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或相當(dāng)水平人員達(dá)到20%以上，具有注冊稅務(wù)師、注冊會(huì)計(jì)師、律師、審計(jì)師、計(jì)算機(jī)三級(jí)以上證書等高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或相當(dāng)水平人員達(dá)到9%以上。有計(jì)劃開展學(xué)歷（位）和職稱教育，采取在崗自學(xué)和院校培養(yǎng)相結(jié)合的方式，加強(qiáng)碩士研究生、博士研究生等高層次學(xué)歷（位）人員的培養(yǎng)，爭取到年全系統(tǒng)碩士研究生以上學(xué)歷（位）層次人員達(dá)到6%以上，本科學(xué)歷人員比例達(dá)到65%以上。干部隊(duì)伍的學(xué)歷、專業(yè)、知識(shí)結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化。新錄用人員初任培訓(xùn)參加省局統(tǒng)一組織的規(guī)范集中脫產(chǎn)培訓(xùn)；在職科級(jí)以下干部、職工培訓(xùn)以市、區(qū)縣局為主重點(diǎn)組織，5年內(nèi)人均集中脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間不低于60天，個(gè)人自學(xué)按照學(xué)分制管理辦法至少完成年度基本學(xué)分?；鶎右痪€干部崗位技能培訓(xùn)進(jìn)一步加強(qiáng)。40歲以下年輕人進(jìn)入各類人才庫的比例要力爭達(dá)到50％以上。深入開展人才庫后備力量培訓(xùn)，穩(wěn)步推進(jìn)“四級(jí)三類”（即：總局、省局、市局、縣級(jí)局四級(jí)；行政執(zhí)法、綜合管理和專業(yè)技術(shù)三類）人才庫建設(shè)工作，大力實(shí)施“1134”專業(yè)人才培訓(xùn)工程（即：通過強(qiáng)化培訓(xùn)和培養(yǎng)，使全系統(tǒng)至少擁有總局級(jí)人才10人、省局級(jí)人才70人、市局級(jí)人才170人、縣局級(jí)人才270人），造就和儲(chǔ)備一批高素質(zhì)專業(yè)化人才，特別是稅收工作緊缺急需的骨干人才。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力進(jìn)一步提升，把握大局、依法治稅、科學(xué)管理和帶好隊(duì)伍的本領(lǐng)顯著增強(qiáng)。力爭到年實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：新一輪領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)任務(wù)全面落實(shí)。牢固樹立改革創(chuàng)新的意識(shí)，穩(wěn)中求進(jìn)，以觀念創(chuàng)新為先導(dǎo)，以深化改革為動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)干部教育培訓(xùn)的理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，使干部教育培訓(xùn)工作更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和干部隊(duì)伍建設(shè)的需要。緊密聯(lián)系稅收工作實(shí)際和干部素質(zhì)狀況，有針對(duì)性地確定培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，充分發(fā)揮信息技術(shù)在教育培訓(xùn)方面的支撐作用，注重提升干部運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐、解決實(shí)際問題的能力，做到學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長。加快知識(shí)更新，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，努力把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進(jìn)工作的措施，切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)和管理水平，更好地勝任新形勢下稅收工作的需要。突出重點(diǎn)，注重質(zhì)量。適應(yīng)國稅事業(yè)發(fā)展需要，圍繞國稅工作大局，謀劃和提升教育培訓(xùn)工作。市國稅局干部教育培訓(xùn)規(guī)劃與市國稅局政務(wù)公開工作總結(jié)匯編第 25 頁 共 25 頁市國稅局干部教育培訓(xùn)規(guī)劃一、指導(dǎo)思想和基本原則（一）指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞“服務(wù)科學(xué)發(fā)展、共建和諧稅收”主題，踐行“兩個(gè)表率”，用心大力實(shí)施人才強(qiáng)稅戰(zhàn)略，按照領(lǐng)導(dǎo)干部、高素質(zhì)專業(yè)化骨干和基層人員“三支隊(duì)伍”分類培訓(xùn)的格局，以堅(jiān)定理想信念、增強(qiáng)業(yè)務(wù)本領(lǐng)、提高能力素質(zhì)為目標(biāo)，以專業(yè)化培訓(xùn)為主線，以人才庫建設(shè)為重點(diǎn)，突出高素質(zhì)專業(yè)化骨干培訓(xùn)，加大稅收急需緊缺人才培訓(xùn)力度，積極推進(jìn)改革創(chuàng)新，完善保障體系，深化學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，大規(guī)模培訓(xùn)干部，大幅度提高干部素質(zhì)，為國稅事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的智力支持和人才保障。（二）基本原則服務(wù)大局，以人為本。突出干部、職工在學(xué)習(xí)培訓(xùn)中的主體地位，強(qiáng)化培訓(xùn)需求導(dǎo)向，遵循干部、職工學(xué)習(xí)、工作和成長規(guī)律，有針對(duì)性地開展分級(jí)分類培訓(xùn)，為科學(xué)發(fā)展服務(wù)、為干部健康成長服務(wù)。大力推進(jìn)國稅文化建設(shè)和學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，在著力抓好領(lǐng)導(dǎo)干部、高素質(zhì)專業(yè)化骨干和基層一線人員培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，突出高素質(zhì)專業(yè)化骨干培訓(xùn)，大幅度提升干部的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。不斷完善培訓(xùn)制度和機(jī)制建設(shè)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)規(guī)模、質(zhì)量和效益的統(tǒng)一聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用。與時(shí)俱進(jìn)，改革創(chuàng)新。二、總體目標(biāo)和基本任務(wù)（一）總體目標(biāo)根據(jù)國稅事業(yè)發(fā)展的需要和干部隊(duì)伍狀況，完善干部教育培訓(xùn)體系，有計(jì)劃、全方位、多層次地加大教育培訓(xùn)工作力度，大幅度提升干部素質(zhì)和能力，構(gòu)建系統(tǒng)化、科學(xué)化、可持續(xù)的人才結(jié)構(gòu)，推動(dòng)國稅事業(yè)又好又快發(fā)展。處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部按照省局部署5年內(nèi)參加集中脫產(chǎn)培訓(xùn)累計(jì)不少于90天；科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部5年內(nèi)參加脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)不少于80天；全面落實(shí)任職培訓(xùn)制度。高素質(zhì)專業(yè)化骨干培訓(xùn)成效明顯。力爭到年底，各類人才庫人員總量約為520人，占全系統(tǒng)在崗干部總數(shù)（按照截至XX年底1331人統(tǒng)計(jì)）的39%，其中，納入總局、省局、市局、縣級(jí)局人才庫的人員數(shù)量與全系統(tǒng)在崗干部總數(shù)之比分別為7‰、%、%、%。稅收工作急需人才緊缺狀況明顯緩解，一支數(shù)量充足、專業(yè)齊全、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)精良，能夠在稅收管理工作中發(fā)揮攻堅(jiān)克難作用的高素質(zhì)復(fù)合型專業(yè)骨干人才隊(duì)伍基本形成。適應(yīng)稅收專業(yè)化管理需要，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，拓展培訓(xùn)方法，規(guī)范脫產(chǎn)培訓(xùn)管理，完善自學(xué)引導(dǎo)機(jī)制，使基層干部稅收專業(yè)素養(yǎng)和崗位技能明顯提升。至年，基層國稅干部通過財(cái)會(huì)、稅收、法律、計(jì)算機(jī)等基礎(chǔ)知識(shí)和崗位技能的培訓(xùn)，90%以上的基層國稅干部能夠熟練掌握崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和技能。干部隊(duì)伍學(xué)歷結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化。鼓勵(lì)稅務(wù)干部積極參加注冊稅務(wù)師、注冊會(huì)計(jì)師、律師、注冊房地產(chǎn)估價(jià)師等執(zhí)業(yè)資格考試。干部教育培訓(xùn)體系更加科學(xué)完善。建立更趨完善的學(xué)習(xí)培訓(xùn)質(zhì)量考核、評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制。全面普及應(yīng)用遠(yuǎn)程教育等新型培訓(xùn)渠道。（二）基本任務(wù)遵循上述指導(dǎo)思想、基本原則和總體目標(biāo)，“十二五”期間，國稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作重點(diǎn)圍繞“三支隊(duì)伍”分類培訓(xùn)的格局展開，主要完成“三大工程”培訓(xùn)任務(wù)。根據(jù)“十二五”時(shí)期稅收工作對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)能力的要求及領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的狀況，按照理論教育、知識(shí)教育和黨性教育相結(jié)合的要求，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)?？茖W(xué)安排、分級(jí)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)任務(wù)。按照要求配合省局完成處科級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)，科級(jí)基層“一把手”培訓(xùn)。每年組織12期領(lǐng)導(dǎo)干部讀書班。組織科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部參加地方黨政干部培訓(xùn)或高校、培訓(xùn)基地脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。市局根據(jù)工作重點(diǎn)，不但及時(shí)組織科級(jí)干部參加更新知識(shí)培訓(xùn)，而且每年組織100人左右的更新知識(shí)培訓(xùn)班。確定高素質(zhì)專業(yè)化骨干培訓(xùn)規(guī)模。合理確定專業(yè)骨干5年培訓(xùn)規(guī)模，統(tǒng)籌安排，分年度按類別逐步