【正文】 位說明書的組織編寫和修訂工作，并負(fù)責(zé)相關(guān)部門的聯(lián)系工作； 負(fù)責(zé)收集、匯總和整理相關(guān)部門的崗位說明書初稿； 負(fù)責(zé)將崗位說明書的修改建議反饋給相關(guān)部門； 負(fù)責(zé) 收集、匯總、整理各部門對崗位說明書的調(diào)整建議，并及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。 職責(zé)三： 負(fù)責(zé)職稱管理工作 負(fù)責(zé)根據(jù)市局（公司）要求，發(fā)布市局（公司）專業(yè)技術(shù)人員職稱評審?fù)ㄖ? 負(fù)責(zé)收集、匯總、整理各單位報送的相關(guān)資料，并上報市局（公司）職稱評審領(lǐng)導(dǎo)小組； 協(xié)助 處理 職稱評審領(lǐng)導(dǎo)小組的 日常 工作； 負(fù)責(zé)市局（公司）員工轉(zhuǎn)正定級工作； 負(fù)責(zé)中級、高級職稱向省級的申請工作。 職責(zé)四： 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 人勞科工作手 冊 版本 /修訂狀態(tài)： B/0 編號： CDYC－ RL－ GZSC－ 2021 8 （三）人事管理兼招聘培訓(xùn)干事 職責(zé)一： 負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事管理工作 負(fù)責(zé)市局（公司）員工調(diào)配、干部人事任免、晉級 、辭職等管理工作； 負(fù)責(zé)草擬市局（公司）干部隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)章制度及體制改革方案； 負(fù)責(zé)市局（公司）基層領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔、錄用工作，參與干部的考察考核； 做好兩級領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部報送、分析管理工作。 職責(zé)二： 負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理工作 負(fù)責(zé) 草擬人事檔案管理制度并報批； 負(fù)責(zé) 事檔案的收集、整理、立卷歸檔工作； 負(fù)責(zé) 調(diào)配人員檔案的整理、轉(zhuǎn)寄工作； 負(fù)責(zé) 各類人事勞資統(tǒng)計(jì)報表的歸檔工作。 職責(zé)五： 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) 人勞科工作手 冊 版本 /修訂狀態(tài)： B/0 編號： CDYC－ RL－ GZSC－ 2021 7 （ 二 ） 副科長職責(zé) 職責(zé)一： 協(xié)助科長制定并完善公 司的薪酬管理制度和年度薪酬方案，并負(fù)責(zé)相關(guān)具體工作 負(fù)責(zé) 根據(jù)同行業(yè)薪資平均水平 和 市局（公司）近幾年薪資發(fā)放狀況 及 發(fā)放原則，結(jié)合市局（公司）當(dāng)年業(yè)績預(yù)測，提出年度擬發(fā)放的薪資總額建議； 負(fù)責(zé) 依據(jù)市局（公司）當(dāng)年實(shí)際業(yè)績并結(jié)合激勵重點(diǎn)，在不超過薪資總額的前提下，提出獎金發(fā)放辦法及福利發(fā)放辦法。 職責(zé)三： 負(fù)責(zé)組織開展市局（公司）人力資源管理的各項(xiàng)具體工作 負(fù)責(zé)根據(jù)權(quán)限劃分，組織臨時 用工 人員 的 招聘并開展干部的選拔和錄用工作； 負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督和落實(shí)市局（公司）員工的薪酬統(tǒng)計(jì)工作、社會保險統(tǒng)籌管理工作以及市局（公司）各項(xiàng)福利政策的執(zhí)行工作； 負(fù)責(zé)受理員工對個人考核、薪酬的投訴，并負(fù)責(zé)組織答復(fù)和協(xié)調(diào)處理； 負(fù)責(zé)組織開展市局（公司）的員工培訓(xùn)工作； 負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督和落實(shí)人事檔案管理、職稱管理、員工人事變動手續(xù)辦理等工作 ； 負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督和落實(shí)市局（公司）勞動合同的簽訂工作，并受理員工勞動人事投訴，組織及時答復(fù)并協(xié)調(diào)解決相關(guān)爭議； 負(fù)責(zé)組織市局（公司）的定崗定編工作。 三 、 崗位 職責(zé) （一） 科長 職責(zé) 職責(zé)一： 負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃，并完成工作總結(jié) 負(fù)責(zé)根據(jù)省局規(guī)劃和市局（公司）發(fā)展規(guī)劃 ,組織規(guī)劃市局（公司）員工的梯隊(duì)建設(shè)； 負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督和落實(shí)市局（公司）的定崗、定編和定員工作； 負(fù)責(zé)制定部門年度工作計(jì)劃和年度預(yù)算，并監(jiān)督實(shí)施； 負(fù)責(zé)根據(jù)工作計(jì)劃的執(zhí)行情況，及時進(jìn)行工作總結(jié)。 職責(zé)六： 負(fù)責(zé) 薪酬管理工作 負(fù)責(zé)制定并完善 全市系統(tǒng) 的薪酬激勵制度； 負(fù) 責(zé)根據(jù)績效考核結(jié)果和薪酬激勵制度計(jì)算工資和獎金； 負(fù)責(zé)員工社會保險的統(tǒng)籌管理工作； 負(fù)責(zé)市局（公司）的工資、獎金、保險和福利的統(tǒng)計(jì)工作； 負(fù)責(zé)落實(shí)本市系統(tǒng)內(nèi)部各項(xiàng)福利政策。 職責(zé)四： 負(fù)責(zé)市局（公司）綜合人事 工作 負(fù)責(zé)落實(shí)軍轉(zhuǎn)干部 和退伍士兵的接收工作，并對其安置情況進(jìn)行檢查； 負(fù)責(zé)辦理系統(tǒng)內(nèi)各單位人員的調(diào)動手續(xù)； 負(fù)責(zé)市局（公司）人事檔案的管理工作； 負(fù)責(zé) 本級 員工社會保險及社會保障檔案的管理。 1 ****市煙草專賣局（公司） 人勞科工作手冊 編制： DDD 日期： 2021年 月 日 審核： CCC 日期： 2021年 月 日 批準(zhǔn)： BBB 日期： 2021年 月 日 版本： B 修訂狀態(tài)： 0 發(fā)放號： 受控狀態(tài)： 受控 2021 年 8 月 18 日發(fā)布 2021 年 8 月 18 日實(shí)施 **** **** 人勞科工作手 冊 版本 /修訂狀態(tài)： B/0 編號： CDYC－ RL－ GZSC－ 2021 2 目 錄 一、人勞科崗位設(shè)置圖 第 1頁 二、人勞科職 責(zé) 第 2頁 三、人勞科崗位職責(zé) 第 3頁 （一）科長職責(zé) 第 3頁 （二）副科長職責(zé) 第 5頁 （三）人事 管理兼招聘培訓(xùn)干事職責(zé) 第 6頁 （四）勞資管理員職責(zé) 第 7頁 （五）離退休專干職責(zé) 第 8頁 四、人勞科管理制度 第 9頁 （一）后備干部選拔培養(yǎng)管理暫行辦法 第 9頁 （二）科級干部選拔任用工作實(shí)施辦法 第 13 頁 （三）教育培訓(xùn)工作管理暫行辦法 第 22 頁 （四）薪酬管理委員會工作條例 第 28 頁 （五）薪酬管理制度 第 30 頁 （六）員工重大疾病醫(yī)療互助基金章程 第 33 頁 （七）員工培訓(xùn)、繼續(xù)教育管理規(guī)定 第 38 頁 （八）勞動合同管理辦法 第 42 頁 （九）員工獎懲管理辦法 第 46 頁 （十）公開選拔科級干部實(shí)施辦法 第 51 頁 （十一）員工帶薪休假管理暫行辦法 第 54 頁 （十二）專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施辦法 第 56 頁 （十三）企業(yè)醫(yī)療保險實(shí)施方案 第 62 頁 五、作業(yè)指導(dǎo)書 第 64 頁 （一）新近員工招聘作業(yè)指導(dǎo)書 第 64 頁 （二）教育培訓(xùn)作業(yè)指導(dǎo)書 第 66 頁 人勞科工作手 冊 版本 /修訂狀態(tài)： B/0 編號： CDYC－ RL－ GZSC－ 2021 3 一 、崗位設(shè)置圖 科 長 副 科 長 人事招聘 培訓(xùn)干事 勞資專干 老 干 專 干 人勞科工作手 冊 版本 /修訂狀態(tài)： B/0 編號： CDYC－ RL－ GZSC－ 2021 4 二 、 部門 職責(zé) 職責(zé)一： 負(fù)責(zé)制定市局（公司） 人力資源計(jì)劃和制度 負(fù)責(zé)制定市局（公司）人力資源管理計(jì)劃，并實(shí)施； 負(fù)責(zé)建立和完善市局（公司）人力資源管理制度； 負(fù)責(zé)根據(jù)市局（公司）發(fā)展規(guī) 劃和省局規(guī)劃 ， 組織規(guī)劃市局（公司）員工的梯隊(duì)建設(shè)； 負(fù)責(zé)落實(shí)市局（公司）體制改革的定編、定崗和定員工作 職責(zé)二： 負(fù)責(zé)全市系統(tǒng)干部的推舉、選拔、考核工作 負(fù)責(zé)制定各縣級局班子的考核制度、考察工作制度等； 負(fù)責(zé)落實(shí)后備干部培養(yǎng)計(jì)劃。 職責(zé)三： 負(fù)責(zé)市級 招聘管理工作 負(fù)責(zé)根據(jù)權(quán)限劃分，組織制定臨時人員招聘并開展干部的選拔和錄用工作； 負(fù)責(zé)全市系統(tǒng)內(nèi)、外部招聘方案的權(quán)力范圍內(nèi)的執(zhí)行工作； 負(fù)責(zé)市公司各種勞動合同的簽訂及勞動爭議的調(diào)解。 職責(zé)五： 負(fù)責(zé) 教育培訓(xùn)和職稱管理工作 負(fù)責(zé)編制全市系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃及年度教育培訓(xùn)計(jì)劃 ，報 省公司批準(zhǔn)后實(shí)施； 負(fù)責(zé)根據(jù)省公司的要求，配合省公司 開展 教育培訓(xùn)工作； 人勞科工作手 冊 版本 /修訂狀態(tài)： B/0 編號： CDYC－ RL－ GZSC－ 2021 5 負(fù)責(zé)全市系統(tǒng)教育培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)、效果追蹤等工作； 負(fù)責(zé)全市系統(tǒng)職稱申報 與聘任 工作。 職責(zé)七： 負(fù)責(zé)全市系統(tǒng)離退休人員及本級內(nèi)退人員的服務(wù)、管理和協(xié)調(diào)工作 職責(zé)八： 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理 負(fù)責(zé)人勞科的月度、年度工作計(jì)劃的制定、實(shí)施、上報、總結(jié)； 負(fù)責(zé)人勞科員工的思想教育、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、業(yè)績考評和其他日常工作； 負(fù)責(zé)人勞科的季度、年度目標(biāo)管理考核工作； 負(fù)責(zé)人勞科內(nèi)部費(fèi)用預(yù)算制定和控制使用。 職責(zé)二： 負(fù)責(zé)制定和完善市局（公司）各項(xiàng)人力資源管理制度及相關(guān)實(shí)施措施 人勞科工作手 冊 版本 /修訂狀態(tài)： B/0 編號： CDYC－ RL－ GZSC－ 2021 6 負(fù)責(zé)根據(jù)省局要求，組織制定并完善本單位招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核和人事管理等制度的實(shí)施細(xì)則； 負(fù)責(zé)根據(jù)年度經(jīng)營計(jì) 劃和預(yù)算，組織擬定工資、福利計(jì)劃及員工薪資調(diào)整方案，報省局批準(zhǔn) 后 落實(shí) 。 職責(zé)四： 負(fù)責(zé)本部門的日常管理和人力資源梯隊(duì)建設(shè) 負(fù)責(zé)選拔和配備下屬，合理安排工作任務(wù)，指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行； 負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬的業(yè)務(wù)活動，并審核和控制相關(guān)費(fèi)用支出； 負(fù)責(zé)本部門員工的考核評價，并有針對性地培養(yǎng)專業(yè)人才，管理和建設(shè)人力資源梯隊(duì)。 負(fù)責(zé) 指導(dǎo)各縣局（ 分公司 ）薪酬的發(fā)放，并提出改進(jìn)意見； 負(fù)責(zé) 審核各縣局（ 分公司 ）的薪酬。 職責(zé)三： 負(fù)責(zé)市局（公司）勞動合同管理及勞動爭議調(diào)解工作 負(fù)責(zé) 解釋市局（公司）勞動合同條款； 負(fù)責(zé) 市局（公司）勞動合同的歸檔、保管工作； 負(fù)責(zé) 會同有關(guān)部門作好工傷調(diào)查、申報和有關(guān)待遇的核定工作； 根據(jù) 實(shí)際情況，擬定勞動爭議解決方案，調(diào)解勞動爭議，必要時報上級協(xié)調(diào)處理。 職責(zé)二： 負(fù)責(zé)市局（公司）外部及內(nèi)部人員的招聘、選拔、錄用工作 負(fù)責(zé)收集市局（公司）各部門人員需求計(jì)劃，經(jīng)市局（公司）領(lǐng)導(dǎo)審核后報省人勞處； 負(fù)責(zé)對省局招聘人員的挑選錄用工作； 負(fù)責(zé)所屬范圍內(nèi)的招聘選拔工作； 負(fù)責(zé)辦理員工錄用手續(xù)及新進(jìn)員工報到相關(guān)事宜； 負(fù)責(zé)建立人才庫，做好人才儲備 工作； 負(fù)責(zé)根據(jù)市局（公司）要求，組織進(jìn)行市局（公司）內(nèi)部競聘工作。 職責(zé)四： 負(fù)責(zé)市局（公司）培訓(xùn) 的各項(xiàng)具體工作 協(xié)助科長制定并完善市局（公司）培訓(xùn)制度； 人勞科工作手 冊 版本 /修訂狀態(tài)： B/0 編號： CDYC－ RL－ GZSC－ 2021 9 負(fù)責(zé)組織各部門進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，報省 局人勞處，進(jìn)行權(quán)限內(nèi)的培訓(xùn)計(jì)劃編制； 負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)的員工培訓(xùn)工作的執(zhí)行，負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)，包括聯(lián)系培訓(xùn)師，落實(shí)培訓(xùn)場所、培訓(xùn)器材和培訓(xùn)資料等工作； 負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)的培訓(xùn)效果的評價、跟蹤和分析，提出相關(guān)建議，并提交上級領(lǐng)導(dǎo)； 負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料和培訓(xùn)工具的管理； 負(fù)責(zé)記錄、保管員工培訓(xùn)檔案。 職責(zé)六： 負(fù)責(zé)本部門相關(guān)的文秘工作 負(fù)責(zé)本部門的文秘工作，包括撰寫領(lǐng)導(dǎo)交待的文字材料、資料收集、協(xié)調(diào)聯(lián)系、調(diào)研等； 負(fù)責(zé)收集基礎(chǔ)資料； 負(fù)責(zé)完成調(diào)研報告并提供相關(guān)分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)。 職責(zé)二： 負(fù)責(zé)市局（公司）員工社會保險及社會保障檔案的管理 負(fù)責(zé)對市局（公司