社區(qū)基層黨組織建設(shè)調(diào)研報告-展示頁
2025-05-25 15:57本頁面
【正文】 辦法和獎懲機制，致使黨建工作與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)，黨建的龍頭帶動作用不強；二是有的基層黨組織負(fù)責(zé)人對經(jīng)濟和業(yè)務(wù)工作不夠熟悉，對大局缺乏了解，因而找不準(zhǔn)、找不到 基層黨的建設(shè)緊貼中心、服務(wù)大局的切入點和著力點；三是有的盡管能夠把基層黨組織建設(shè)同中心工作結(jié)合起來，但在實際工作中開拓進取、迎難而進的勁頭不足，工作成效不明顯。但是面對新形勢、新任務(wù)、新要求，還有不適應(yīng)的地方，需要用改革的精神，發(fā)展的辦法去研究解決。現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下： 一、城區(qū)基層黨組織的基本 情況 目 前，我鄉(xiāng)共有黨總支 1個 ,13個村黨支部 ,黨員 名。，近期，我們組成調(diào)研組，深入我鄉(xiāng)對基層組織建設(shè)情況進行了專題調(diào)研。通過召開座談會、入戶走訪和實地考察等方式，對全鄉(xiāng)基層黨建工作情況有了一些新的了解和認(rèn)識，對存在的問題做了一些分析和思考。 近年來，在鄉(xiāng)黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，全鄉(xiāng)基層黨組織建設(shè)的形勢從總體上來講是好的，呈現(xiàn)出不斷加強和改進的趨勢，特別近兩年來，以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，通過實施“網(wǎng)格化管理”，全鄉(xiāng)基層黨組織建設(shè)出現(xiàn)了新氣象，發(fā)生了新變化，黨員隊伍精神面貌煥然一新，為建設(shè)“五有五能”提供了堅強的組織保證。 二、存在的主要問題 （一）基層黨組織緊貼中心、服務(wù)大局的意識不強， 政治優(yōu)勢未能充分發(fā)揮。 （二）少數(shù)基層黨組織凝聚力戰(zhàn)斗力不強，組織優(yōu)勢未能充分發(fā)揮。在社區(qū)，基本沒有集體收入，而區(qū)財政下拔的辦公經(jīng)費一年僅 8000 元，連最基本的辦公所需耗材都難以滿足，社區(qū)黨支部想組織黨員開展一些活動，或獎勵一些工作成績突出的黨員，都苦于經(jīng)費無法保證和落實，許多想法、思路都“落空”了，久而久之，影響了基層黨組織在群眾心中的威信； 二是“無地方辦事”問題突出， 這點在社區(qū)表現(xiàn)尤其明顯，據(jù)統(tǒng)計，目前 50 個社區(qū)中還有 2 個社區(qū)沒有辦公場所，辦公場所面積不足 50 平米的有 23 個， 50100 平米的 11 個，陣地 建設(shè)步伐仍較緩慢，如和濟社區(qū)黨委，現(xiàn)有黨員 234 名，而借用的辦公場所中黨員活動室面積不足 20平米，嚴(yán)重影響了組織活動的開展； 三是村、社區(qū)干部工作積極性不高的問題仍然存在， 盡管近年來，區(qū)委、區(qū)政府在農(nóng)村、社區(qū)干部職務(wù)補貼和激勵機制方面做了很大努力，但整體來看，村、社區(qū)干部待遇仍然偏低，以 2021 年為例，農(nóng)村主干年平均崗位報酬為 元 ,“兩委”委員平均崗位報酬為 。 （三）少數(shù)黨員干部的能力素質(zhì)不高，人才優(yōu)勢未能充分發(fā)揮。同時，部分干部做群眾工作的本領(lǐng)不強，不善于或不會運用民主和法治的方法來解決群眾工作中的問題，缺乏解決群眾問題的能力，導(dǎo)致矛盾升級，引發(fā)上訪，甚至發(fā)生群體性事件。 （四）黨員教育、管理 、監(jiān)督比較薄弱，隊伍優(yōu)勢未能充分發(fā)揮。 這個問題在農(nóng)村、社區(qū)和企業(yè)中表現(xiàn)尤為明顯，農(nóng)村青年大多數(shù)
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