商場人事工作總結與商場優(yōu)秀保安年度工作總結范文匯編-展示頁
2024-11-22 06:59本頁面
【正文】 服務規(guī)范等方面的培訓，希望通過這些培訓能提高我們員工的專業(yè)知識，從而能運用到我們的實際銷售中去，讓顧客滿意也上我們的商戶滿意。認真做好檔案材料的收集、整理、歸檔等工作，確保了檔案管理的規(guī)范性。完成員工入職、轉正、離職、等管理工作。(二)建立、建全、規(guī)范人事檔案管理。根據各部門人員的實際需求有針對性地招聘員工，通過采取廣發(fā)招聘信息、大屏幕播放招聘信息、以及寫POP的形式招聘等多種有效措施，攬用人才。商場人事工作總結與商場優(yōu)秀保安年度工作總結范文匯編第 10 頁 共 10 頁商場人事工作總結商場人事工作總結【一】自xxxx年xx月xx日xxxxxx開業(yè)至今，在各位領導的支持和鼓勵下，在所有同事及商戶的積極配合下，人事工作才得以順利的開展，現將開業(yè)至今人事工作情況匯報如下：一、人事管理方面 (一)認真做好人員招聘工作。xxxxxx商場部現有員工163 人，管理人員 7人。但因白水縣的實際情況，人員配備還有所欠缺，人事部會盡最大的努力完成招聘方面的任務，讓公司滿意，讓商戶滿意。對現有人員進行建檔工作，身份證、住址、聯(lián)系方式等信息，現員工檔案齊全。檔案管理工作。二、存在的問題員工的專業(yè)知識有待提高。同時每月我們將針對新入職的員工進行企業(yè)文化，管理制度，服務規(guī)范等多方面的培訓，在培訓結束后我們還會有培訓考核，對于考核達標的可以上崗，對于考核不合格的我們將延長她的試用期，直到考核達標為止，通過這些從而提高我們員工的整體素質以及對企業(yè)的認同。我們的招聘從XX年8月份一直持續(xù)到現在，可以說招聘工作一直都沒有停止過，但是我們現在目前存在的問題還是員工不夠，原因在哪里呢?我們人事部只是幫在座的各位商戶帶招導購，人事部招到人之后分配到各個商鋪工作，這樣問題就出現了，因為不是老板自己招的人所以難免都有不滿意的，對于這些不滿意的我們又要繼續(xù)去安排新的導購，所以我們商場的人員流動性特別大，從而就導致員工一直都配備不足的情況出現。有的導購沒有經驗但是可以培養(yǎng)，有的員工工作主動性差，我們可以去提醒去督促，只有雙方都努力配合了才能達到我們所想要的。管理方面存在的問題。《員工手冊》已經下發(fā)到商場部，所以在以后的實際工作中我們就按照《手冊》上的規(guī)定來管理，關于其他方面的一些相關管理制度人事部會陸續(xù)的出臺，讓我們的商場在一個有章可循，有度可依的環(huán)境中運營。工作中遇到的問題非常多，每項工作我都希望能完成的最好，但由于接觸人事類別的工作不是很長，在管理方面不能全方位的掌握，所以這就要求我除了要盡職盡責外，更要加強相關方面的學習，將理論與實際相結合，才能將工作做得更好。以
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1