醫(yī)院上半年工作開展總結(jié)與醫(yī)院上半年工作總結(jié)匯編-展示頁
2024-11-22 04:47本頁面
【正文】 在爬坡越坎的關(guān)鍵時期，必須要認(rèn)清形勢、明確任務(wù)、增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，堅(jiān)持發(fā)展不動搖，加快發(fā)展不懈怠，盡心盡力不松勁。一是要增強(qiáng)完成任務(wù)的信心、加快發(fā)展的責(zé)任感、緊迫感，相信我們有條件、有能力、有方法完成全年工作任務(wù)；二是要強(qiáng)化責(zé)任，落實(shí)精神；三是要以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機(jī)，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，狠抓服務(wù)質(zhì)量，提升服務(wù)滿意度。上半年，醫(yī)療工作在取得快速發(fā)展的同時，仍存在個別科室外請手術(shù)比例過高、醫(yī)患溝通存在缺陷等問題，針對上述問題，下半年總醫(yī)院將以繼續(xù)創(chuàng)建百姓放心示范醫(yī)院和開展醫(yī)療質(zhì)量萬里行活動為主線，以業(yè)務(wù)技術(shù)專項(xiàng)質(zhì)控為抓手，加強(qiáng)培訓(xùn)，改善溝通技巧，提升醫(yī)療服務(wù)水平。17月，已為在職職工發(fā)放生日卡594張，共計118800元。自1月起，為1076名在職職工上調(diào)兩級崗位工資，人均月增工資119元，預(yù)計本年度將增加工資投入總額154萬元。四三二一工程穩(wěn)步推進(jìn)，五件實(shí)事得到逐一落實(shí)。修訂《合同管理辦法》，改進(jìn)預(yù)交金管理，優(yōu)化獎金考評模式，加強(qiáng)財經(jīng)運(yùn)行分析，經(jīng)營質(zhì)量逐步改善?？蒲泄ぷ鞔T果累累，上半年我院獲得首發(fā)基金支持經(jīng)費(fèi)創(chuàng)歷史新高；成功申報北京市科委首都特色科研課題、豐臺區(qū)科委課題及豐臺區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)科研課題多項(xiàng)。圓滿完成大型飛行試驗(yàn)保障和為航天干部員工體檢任務(wù)。醫(yī)院上半年工作開展總結(jié)與醫(yī)院上半年工作總結(jié)匯編第 7 頁 共 7 頁醫(yī)院上半年工作開展總結(jié)上半年，總醫(yī)院全體干部員工緊緊圍繞20**年初制定的工作目標(biāo)，堅(jiān)定信心，攻堅(jiān)克難，各項(xiàng)工作快速推進(jìn)。完善醫(yī)療管理制度，確保醫(yī)療安全。成為豐臺區(qū)首家通過門診醫(yī)?；颊叱挚ńY(jié)算現(xiàn)場認(rèn)證的
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