勞保局機關(guān)作風建設工作會講話與勞保局機關(guān)黨建工作會的講話匯編-展示頁
2024-11-22 04:34本頁面
【正文】 保障工作中的具體體現(xiàn)，他明確了勞動保障工作三年的奮斗目標，具有統(tǒng)領(lǐng)我局未來三年業(yè)務發(fā)展的重大戰(zhàn)略作用和基礎作用，應該說任務十分艱巨。要通過科室內(nèi)部的和諧、上下級的和諧，推動全局上下的和諧，進而實現(xiàn)與服務對象的和諧。我們局班子成員要堅持民主集中制原則，積極履行各自職責，自覺為全局干部職工做出榜樣；科長之間、科長與科員之間、科長與局長之間要互相補臺，上級要講方法，下級要懂規(guī)矩，平級要講友愛。最近一段時間，我局干部調(diào)整比較頻繁，前幾天我們調(diào)整了班子成員的工作分工，提拔交流了部分中層干部。推進機關(guān)作風建設是堅持民主集中制原則，加強領(lǐng)導班子自身建設的需要。會議深刻剖析了當前我市發(fā)展環(huán)境存在的突出問題，強調(diào)以硬要求、硬措施，鐵手腕、鐵心腸，不惜代價改善發(fā)展環(huán)境。6月28日，市委市政府召開了全市優(yōu)化發(fā)展環(huán)境千人大會，這次大會是我市近年來召開的規(guī)模最大、規(guī)格最高的一次會議。借此機會，就如何推進機關(guān)作風建設，我講三點意見。勞保局機關(guān)作風建設工作會講話與勞保局機關(guān)黨建工作會的講話匯編第 16 頁 共 16 頁勞保局機關(guān)作風建設工作會講話首先，我代表局黨組向光臨本次會議指導工作的市紀委效能監(jiān)察室副主任杜鳳珍同志和市直機關(guān)工委副書記南亞軍同志表示熱烈地歡迎和衷心地感謝！在這里我也衷心地感謝市紀委和市直機關(guān)工委多年來對市勞動和社會保障局的行風建設、機關(guān)作風建設和黨的建設等方面的給予的正確領(lǐng)導和寶貴支持！這次會議的主要內(nèi)容是貫徹落實全市優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境千人大會精神，對我局開展機關(guān)作風建設作出部署，正式啟動*市勞動和社會保障系統(tǒng)“兩爭一創(chuàng)”活動。剛才三位科室負責人作了表態(tài)發(fā)言，他們的發(fā)言很好，很有代表性。一、準確把握形勢，充分認識開展機關(guān)作風建設的重要意義，迅速把思想行動統(tǒng)一到局黨組的決策上來推進機關(guān)作風建設是貫徹全市優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境會議精神的要求。會議的主題是動員全市上下進一步統(tǒng)一思想，創(chuàng)新舉措，改進作風，提高效能，以一流的發(fā)展環(huán)境，加快推進*科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展，實現(xiàn)“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、開放開發(fā)、富民強市”的目標。我們要通過今天這次會議，通過開展“雙爭一創(chuàng)”活動，在全局營造“事事都是環(huán)境、人人影響環(huán)境、時時關(guān)注環(huán)境”的氛圍。推進機關(guān)作風建設，自然要領(lǐng)導帶頭、班子當先。這同樣需要一段時間的磨合，需要過硬的機關(guān)作風來保障順利銜接和平衡過渡。要嚴格執(zhí)行分級負責制度，一級抓一級，層層抓落實。推進機關(guān)作風建設是全面完成勞動保障幸福民生九項工程的需要。如果沒有一支作風過硬的隊伍，完成這些任務是非常困難的。二、全面落實全市優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境會議精神，把機關(guān)作風建設提高到新水平對照千人大會精神，認真查找存在問題。對影響破壞發(fā)展環(huán)境的部門主要負責人一次黃牌警告，二次調(diào)整“摘帽”。嚴格執(zhí)行“一次查實下崗制”，使廣大干部變壓力為動力，勇做盡職盡責的“急先鋒”，不做失職瀆職的“絆腳石”，以個人“小環(huán)境”的好轉(zhuǎn)，促進整個“大環(huán)境”的優(yōu)化。各級各部門必須把優(yōu)化發(fā)展環(huán)境作為一項緊迫而長期的任務，真抓、實抓、持續(xù)抓，既要有跑百米的沖勁，更要有跑萬米的韌勁?？梢哉f，近幾年來，我局在加強作風建設方面取得了明顯成效，干部職工隊伍的整體素質(zhì)是比較高的，絕大多數(shù)同志的政治思想、工作作風是過硬的，這是主流，必須充分肯定。但是我們也必須清醒地看到，當前思想作風和效能建設中仍然存在一些不容忽視的問題，許多根本性的問題還沒有解決，與當前的發(fā)展形勢相比，與面臨的艱巨任務相比，與人民群眾要求相比還有差距，還存在一些不容忽視的問題。目前存在的主要問題，一是缺乏大局意識。在思想觀念上，個別干部眼界不夠?qū)掗煟枷氩粔蜷_拓，不注重新理論和新業(yè)務知識的學習，政治上不敏感、理論上沒厚度、業(yè)務上是看客，工作上缺乏創(chuàng)新的舉措；三是紀律松弛。個別干部缺乏應有的工作熱情，工作懶散，缺乏聞風而動、雷厲風行的工作作風。明確目標，強化措施，把機關(guān)作風建設落到實處。一是在提升機關(guān)效能上下功夫。深化ISO9000質(zhì)量管理，全面推行崗位責任制、責任買單制、服務承諾制、限時辦結(jié)制等，建立健全失職追究制。我局已下發(fā)了《關(guān)于以效能建設為載體加強作風建設的實施方案》，對效能建設、依法行政、公開透明、作風建設作出了詳細部署，各科室單位要按照方案要求，切實抓好落實，抓出成效。各科室單位要根據(jù)自身質(zhì)量目標的要求，做出既有實實在在的內(nèi)容又切實可以兌現(xiàn)的服務承諾，并將承諾張貼到墻上醒目的位置，以服務承諾的形式向社會公開質(zhì)量目標，量化服務標準，制定細則。三是在提高機關(guān)干部素質(zhì)上下功夫。我們勞動保障工作任務越來越繁重，工作面逐年擴大，即便是老勞動也有一個學習適應的問題。要研究高層次提升問題，可以請進來，可以送出去，可以聯(lián)辦一些專業(yè)的研討班。三、切實加強對機關(guān)作風建設的組織領(lǐng)導，確保取得實效領(lǐng)導要
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