農(nóng)業(yè)局作風建設年的分析材料與農(nóng)業(yè)局作風建設材料匯編-展示頁
2024-11-22 04:20本頁面
【正文】 變觀念，牢固樹立創(chuàng)新意識，把創(chuàng)新作為工作的靈魂，突破傳統(tǒng)思維模式，創(chuàng)新思想、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新方法，本著“有所為，有所不為”的原則，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，優(yōu)化服務方式，完善管理手段，推進機關各項工作不斷向前發(fā)展。強化創(chuàng)新意識，全面推進工作。我局按照“終身學習”的要求，以政治上高標準、思想上高境界、業(yè)務上高水平、工作上高成效為目標，大力提倡學習之風，創(chuàng)建學習型機關。三、整改措施強化學習意識，提高干部素質。作為行政管理部門，總認為是執(zhí)法管理的主體，強化管理而淡化服務。但由于制度落實缺乏有效監(jiān)督，使一些法律、法規(guī)和規(guī)章制度沒有得到認真落實。制度落實缺乏監(jiān)督。工作中缺乏競爭氛圍。作為指導性的機關，應多深入基層開展調查研究，充分了解基層情況，提出有針對性的指導意見。不溝通思想，凝心聚力，日常工作就會造成障礙。與時俱進做得不夠。二、存在問題的原因對機關學習重視不夠。服務意識有待進一步提高。制度落實不夠到位。少數(shù)同志缺乏立足本職鉆研業(yè)務的精神，業(yè)務水平不高，辦事效率低下。不能充分了解基層情況，以致在工作指導上有時缺乏針對性。應形成談心交心制度，以此溝通思想，化解矛盾，構筑凝心聚力工程。思想政治工作缺乏。學習形式單調。農(nóng)業(yè)局作風建設年的分析材料與農(nóng)業(yè)局作風建設材料匯編第 7 頁 共 7 頁農(nóng)業(yè)局作風建設年的分析材料一、存在的問題抓干部培訓缺乏力度。培訓應形成制度化，對全體干部有計劃地輪訓，特別加大對一線同志的培訓，提高干部隊伍素質。不能就書本學書本，就文件學文件，應采取多種形式，提高學習興趣,增強學習的實效性。工作中只要求
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