公司人力資源個人年度工作總結范文與公司人力資源個人年終總結范文匯編-展示頁
2024-11-22 04:08本頁面
【正文】 另外，20xx年度招聘較多的職位是產品運營部的運營專員，這類員工大多是從xx年xx年的畢業(yè)生挑選錄用，面試“放鴿子”的比較多。招聘人數(shù)相關性分析。二、招聘工作總結，相關數(shù)據(jù)分析招聘完成率分析。性別比例構成：公司男女比例差距非常大，男性員工占88%，女性員工占12%。30~40歲的員工占比16%，大多為各部門的核心員工，中堅力量，以中高層管理人員居多。年齡結構分析：公司平均年齡不到27歲，且都在40歲以下，比較年輕，充滿活力。司齡結構分析：，反映出公司正處于成長階段，1年以下的員工人數(shù)占48%，且主要集中在產品運營部，因為公司工作重心的調整，產品運營部今年增加的員工數(shù)比較多，流動比較大。學歷結構分析：如圖所示，公司77%以上的員工都是本科以上學歷，總經辦、產品運營部及人事行政部本科以上員工占比都是90%以上，20xx年度招聘的新員工，除部分設計崗位，其他崗位都是要求本科以上學歷。研發(fā)部由于部分項目暫時擱置，人數(shù)減少。各部門人數(shù)對比：相比于上一年度，員工總數(shù)增加13人，%。公司人力資源個人年度工作總結范文與公司人力資源個人年終總結范文匯編第 10 頁 共 10 頁公司人力資源個人年度工作總結范文xx年的工作快要結束，在本年度的工作當中，公司人力資源部認真建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化、規(guī)范化，制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，提前完成了公司年度總目標?，F(xiàn)將公司人力資源部工作情況總結匯報如下：一、公司基本人力狀況分析年底對公司基本人力狀況進行總結，包括各部門的人數(shù)對比，學歷結構分析，性別比例構成，司齡結構分析及年齡結構分析。總經辦由于財務組合并至集團財務中心，故減少。20xx年公司的重心在運營，產品運營部員工人數(shù)增加，達員工人數(shù)占總人數(shù)的56%。大專學歷主要集中在運維部，中專及中專以下學歷只有個別，其中一名是行政的保潔員。從其他時間段的司齡數(shù)據(jù)來看，分布較穩(wěn)定，沒有明顯的流動，說明公司發(fā)展的基本層面還是較穩(wěn)定。公司年齡結構中，30歲以下員工占很大比例，為84%，主要集中在產品運營部，而且都是本科畢業(yè)的大學生，公司將加大培育力度，作為公司發(fā)展壯大的儲備力量。結合前面的學歷構成，公司中高層管理人員學歷都較高，他們正自在人生的黃金年齡，人生觀價值觀都趨于成熟，可以加強企業(yè)文化的熏陶，建立傳幫帶的人才培養(yǎng)機制，促進公司發(fā)展壯大。且女性員工主要集中在
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