人力資源主管個人年終工作總結與人力資源主管個人年終總結范文匯編-展示頁
2024-11-21 23:29本頁面
【正文】 用人部門用人標準是否匹配。計時計件人員的招聘，招聘應嚴格把握以下兩方面。一、工作職責主要有以下三方面。人力資源主管個人年終工作總結與人力資源主管個人年終總結范文匯編第 6 頁 共 6 頁人力資源主管個人年終工作總結人事經(jīng)理工作總結我于xx年3月31日升職試用人事行政部人事主管，自升職以來，因同時兩位同事離職以及新同事沒有及時入職的情況，我全面性負責人事部的工作，至今已近三個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在高生和何小姐的幫助下，我邊學習，邊工作，有進步也有不足。 招聘。招聘質量，包括人員素質與穩(wěn)定性，在招聘之前要充分了解招聘崗位職位信息，并積極與用人部門溝通，了解其用人標準。招聘及時率，在保證人員質量的同時保證招聘及時率，有效避免因職務空缺給用人部門造成不必要的麻煩，在這方面，由于資源有限及地理位置等不可避免的因素，我在做出以下幾方面措施吸引人才：正確、全面發(fā)布招聘信息，讓應聘者更好的認識相關職位信息。最后，分析需求人員類型，積極與用人部門溝通，了解招聘崗位工作性質、任職資格，正確選擇招聘渠道。面試思路要清晰。 人事變更、員工考核。在收到用人部門的人事變更表后，應及時了解變更人員相關信息、工作經(jīng)驗、學歷、年齡，入職時間、變更后崗位工作性質、任職資格，同時積極與用人部門溝通了解變更
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1