【正文】 此，我們要進一步創(chuàng)新思路，傾力扶持，規(guī)范發(fā)展、全力打造勞務(wù)經(jīng)濟品牌，為全縣農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進步注入新的活力。（四）維權(quán)服務(wù)難度大。（三）管理網(wǎng)絡(luò)建設(shè)不到位，信息服務(wù)不暢。（二）組織機構(gòu)建設(shè)不完善，基礎(chǔ)平臺建設(shè)需進一步加強。六、存在問題（一）農(nóng)村勞動力文化、技能素質(zhì)偏低。行政問責(zé)辦法等四項制度的貫徹執(zhí)行，也必將進一步強化我辦及其工作人員依法行政意識，規(guī)范從政行為，提高行政效能，減少不作為和亂作為問題的發(fā)生，確保行政親民、高效、廉潔。二是四項制度建設(shè)按照《**縣人民政府轉(zhuǎn)發(fā)云南省人民政府關(guān)于在全省行政機關(guān)推行首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制的決定文件的通知》和《**縣人民政府關(guān)于印發(fā)**縣開展學(xué)習(xí)宣傳貫徹行政問責(zé)辦法等四項制度的實施意見的通知》（鹽政發(fā)〔XX〕19號）文件要求和縣政府5月26日召開的推行行政問責(zé)等四項制度工作會議精神，認(rèn)真組織開展了行政問責(zé)辦法等四項制度的貫徹落實工作，貫徹執(zhí)行行政問責(zé)辦法等四項制度，人力資源辦主任代表辦公室人員到電視臺向社會公開承諾。四、黨風(fēng)廉政和四項制度建設(shè)一是我辦的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作認(rèn)真堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神以及中紀(jì)委三次全會及省、市、縣反腐倡廉工作會議精神，堅持從嚴(yán)治黨方針，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心，結(jié)合農(nóng)村人力資源開發(fā)的實際，加強對黨員干部的教育、管理和監(jiān)督；糾正和治理行業(yè)不正之風(fēng)；加大從源頭治腐的力度；狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實。三、**籍建設(shè)現(xiàn)代新大理創(chuàng)業(yè)明星表彰大會為認(rèn)真貫徹實施市委、市政府提出的“百萬勞務(wù)輸出”工程，全面開發(fā)農(nóng)村人力資源的戰(zhàn)略部署，揚創(chuàng)業(yè)精神，創(chuàng)勞務(wù)品牌，縣委政府于XX年9月8日在大理州召開了“**籍建設(shè)現(xiàn)代新大理創(chuàng)業(yè)明星表彰大會”，此次表彰大會既促進了昭通市與大理州的聯(lián)系與合作，又體現(xiàn)了家鄉(xiāng)黨委政府對外出務(wù)工人員的關(guān)心，更弘揚了務(wù)工人員的創(chuàng)業(yè)精神，會議期間，不但促進與大理州人力資源市場的合作關(guān)系，還建立了“**縣大理州務(wù)工人員工作站”，同時與**籍大理務(wù)工人員達(dá)成協(xié)議：每個務(wù)工人員帶家鄉(xiāng)1人到大理務(wù)工，力爭實現(xiàn)**籍在大理務(wù)工人數(shù)達(dá)10000人以上的目標(biāo)。三是聘請律師，法律維權(quán)。二是健全機制，優(yōu)化服務(wù)。一是綜合協(xié)調(diào)，齊抓共管。（五）強化培訓(xùn)，樹立品牌，推動勞務(wù)經(jīng)濟向縱深發(fā)展堅持把農(nóng)村勞動力培訓(xùn)擺在工作的重中之重，以培訓(xùn)強素質(zhì)，打牢勞務(wù)經(jīng)濟發(fā)展基礎(chǔ)，立足地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展和外部勞務(wù)市場需求，充分調(diào)動農(nóng)民工，用人單位及培訓(xùn)機構(gòu)的積極性，堅持“訂單培訓(xùn)”模式，全力推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，在深入勞務(wù)市場調(diào)研并簽訂用工協(xié)議的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)培訓(xùn)機構(gòu)開展了計算機應(yīng)用、電焊工、電工、餐飲服務(wù)、賓館服務(wù)、農(nóng)業(yè)機械等專業(yè)為主的職業(yè)技能培訓(xùn)，在各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）開展了崗前安全知識、城市生活常識、城市公共道德、職業(yè)道德、十字繡、艾滋病防治知識、《勞動法》基礎(chǔ)知識培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，農(nóng)民工素質(zhì)顯著增強，工資待遇明顯提高，實現(xiàn)了全縣勞務(wù)經(jīng)濟效益的整體轉(zhuǎn)變，為勞務(wù)經(jīng)濟提質(zhì)增效奠定了堅實基礎(chǔ)。與此同時，注重掌握我縣及周邊的重點工程建設(shè)、工礦企業(yè)用工需求，加強溝通協(xié)調(diào)，就地轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力。在他們的輻射帶動作用下，加速了我縣勞務(wù)輸出的進程。（三）搞好調(diào)研，能人帶動，為農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移注入強大動力堅持完善網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)，加強基礎(chǔ)工作，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)信息化動態(tài)管理，做到人力資源底數(shù)清，輸出底數(shù)清，輸出去向明。通過典型人物和典型事跡發(fā)揮典型示范作用，形成以點帶面，以個人帶動局部，以局部帶動整體的社會氛圍。先后在昭通日報刊載了《弘揚**精神，他鄉(xiāng)建功立業(yè)》的創(chuàng)業(yè)明星風(fēng)采錄專版、頭版頭條刊載了《弘揚創(chuàng)業(yè)精神，創(chuàng)建勞務(wù)品牌》、《**勞務(wù)經(jīng)濟向縱深發(fā)展》等文章，制作宣傳標(biāo)語120余幅、發(fā)放外出務(wù)工手冊7000余份、掛歷4000多份等到農(nóng)民工手中，方便了農(nóng)民外出務(wù)工。形成一級抓一級，部門協(xié)作，上下聯(lián)動的工作機制，保證了工作的順利開展。預(yù)計全年完成培訓(xùn)30期1500人左右。陽光工程培訓(xùn)項目我辦自7月份收到昭農(nóng)人[XX]11號文件后，及時開會研究，制定實施方案，于7月30日召開培訓(xùn)單位工作會議，安排部署培訓(xùn)工作。豆沙夜校試點培訓(xùn)共設(shè)有引導(dǎo)性培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓(xùn)、古鎮(zhèn)旅游開發(fā)培訓(xùn)等內(nèi)容。勞務(wù)經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，使農(nóng)民的生產(chǎn)生活條件明顯改善，綜合素質(zhì)明顯增強，就業(yè)能力及創(chuàng)業(yè)能力大幅度提高，為全縣新農(nóng)村建設(shè)注入了強大的活力，為實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃目標(biāo)進一步打牢了基礎(chǔ)。按照縣委、政府的安排部署，切實加強人力資源臺帳管理及網(wǎng)絡(luò)信息平臺建設(shè)；積極爭取省、市項目支持，整合教育資源，加強農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)力度；狠抓勞務(wù)市場開發(fā)及能人調(diào)研和到異地表彰創(chuàng)業(yè)明星活動；全面開展勞務(wù)維權(quán)服務(wù)，多層次、寬領(lǐng)域，全方位開發(fā)農(nóng)村人力資源，努力變?nèi)丝趬毫橘Y源優(yōu)勢，積極爭取了昭通市人民政府豆沙鎮(zhèn)務(wù)工人員夜校試點培訓(xùn)工作，取得了經(jīng)濟和社會效益雙贏。農(nóng)村人力資源開發(fā)工作總結(jié)及2019年工作要點(多篇范文)與農(nóng)村價格管理現(xiàn)狀與思路匯編第 43 頁 共 43 頁農(nóng)村人力資源開發(fā)工作總結(jié)及2018年工作要點目錄第一篇：XX年農(nóng)村人力資源開發(fā)工作總結(jié)及XX年工作要點第二篇：農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室XX年工作總結(jié)第三篇：XX年農(nóng)村人力資源開發(fā)辦工作總結(jié)第四篇：農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室XX年工作總結(jié)第五篇：XX年上半年農(nóng)村人力資源開發(fā)工作總結(jié)正文第一篇：XX年農(nóng)村人力資源開發(fā)工作總結(jié)及XX年工作要點XX年，**縣農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市農(nóng)村人力資源開發(fā)辦的精心指導(dǎo)下，高舉建設(shè)有中國特色社會主義的偉大旗幟，認(rèn)真貫徹落實黨的十七大精神，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞全縣中心工作及省、市下達(dá)的各項目標(biāo)任務(wù)，把勞務(wù)經(jīng)濟作為建設(shè)社會主義新農(nóng)村的重大舉措來抓，著力提高轉(zhuǎn)移輸出規(guī)模和效益，圓滿完成了各項計劃指標(biāo)，全縣勞務(wù)輸出呈現(xiàn)出轉(zhuǎn)移輸出規(guī)模穩(wěn)步增長，勞務(wù)收入顯著提高，管理進一步規(guī)范，服務(wù)更加完善的良好局面。現(xiàn)總結(jié)如下：一、主要成效XX年，我辦堅持把提高農(nóng)村富余勞動力就業(yè)的素質(zhì)和效益作為核心內(nèi)容來抓，把打造勞務(wù)產(chǎn)業(yè)與培植地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展，與建設(shè)社會主義新農(nóng)村和綠色長廊建設(shè)、構(gòu)建和諧社會，豆沙旅游開發(fā)相結(jié)合。大面培訓(xùn)情況XX年，%，%，比上年新增6200人，%；，%，%；全面實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，陽光工程培訓(xùn)及示范基地培訓(xùn)項目和豆沙鎮(zhèn)務(wù)工人員夜校試點培訓(xùn)工作，全年完成大面培訓(xùn)84期8741人，%，其中：引導(dǎo)性培訓(xùn)45期5012人，技能培訓(xùn)39期3729人，陽光工程完成1500人，完成計劃XX人的75%。豆沙鎮(zhèn)務(wù)工人員夜校培訓(xùn)情況**縣豆沙鎮(zhèn)務(wù)工人員夜校試點培訓(xùn)工作是昭通市人民政府在二屆人大四次會議上向人民代表承諾的十件惠民實事工程之一，意義重大而深遠(yuǎn)，這是為培育新型農(nóng)民，開發(fā)農(nóng)村人力資源，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展和建設(shè)和諧新農(nóng)村的有效探索。今年累計完成務(wù)工人員夜校試點培訓(xùn)108期7350人次，%，其中引導(dǎo)性培訓(xùn)完成44期3776人，%，其中轉(zhuǎn)移3402人，%；技能培訓(xùn)完成20期1295人次，%，轉(zhuǎn)移1192人，占培訓(xùn)人數(shù)的92%；農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓(xùn)完成25期1122人次，占下達(dá)指標(biāo)任務(wù)的100%；古鎮(zhèn)旅游開發(fā)培訓(xùn)完成19期1157人，占下達(dá)指標(biāo)任務(wù)的98%。但由于時間不足,通過三個月的工作，已開展培訓(xùn)20期1095人，占任務(wù)的55%。二、具體做法（一）提高認(rèn)識、加強領(lǐng)導(dǎo)，為農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移提供組織保證縣委、政府始終把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)納入全縣經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃的重要議事日程加以研究，始終樹立抓勞務(wù)經(jīng)濟就是抓國民經(jīng)濟的思想，成立了由縣委副書記任組長，縣政府副縣長、政協(xié)副主席任副組長，扶貧、勞動、財政、司法等部門為成員單位的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)組及其辦公室，為加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移提供了強有力的組織保證，人力資源開發(fā)辦作為政府職能部門，充分發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)作用，在項目實施單位已相應(yīng)成立了領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，落實專人負(fù)責(zé)、專人管理，把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作實績納入干部政績考核的重要內(nèi)容，制定了工作任務(wù)考核獎懲辦法，實行目標(biāo)責(zé)任制管理。（二）廣泛宣傳，營造氛圍，激發(fā)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)為充分調(diào)動轉(zhuǎn)移就業(yè)積極性，我辦加大了宣傳報道的力度，利用報紙、電視、標(biāo)語等形式圍繞我縣提高農(nóng)村富余勞動力就業(yè)，以增加農(nóng)民工資收入，解決溫飽和脫貧致富奔小康為核心，精心打造農(nóng)村勞務(wù)產(chǎn)業(yè)的成效及外出能人典型開展廣泛宣傳。又于9月8日成功在大理州召開了“**籍建設(shè)現(xiàn)代新大理創(chuàng)業(yè)明星表彰大會”，表彰了7名創(chuàng)業(yè)名星。激發(fā)外出務(wù)工熱情，有力推動了農(nóng)村人力資源開發(fā)工作。同時，著力開展了調(diào)查研究，先后到江蘇、**、**、大理北京、大連、青島等城市開展用工市場考察及務(wù)工人員的走訪調(diào)查，與他們共商全縣人力資源開發(fā)及勞務(wù)輸出大計，并通過能人帶動我縣富余勞動力外出務(wù)工，涌現(xiàn)出了灘頭鄉(xiāng)葛榮江等能人先后帶動5200余人在大理辦創(chuàng)涂料、建筑裝潢公司以及其他行業(yè)務(wù)工，牛寨鄉(xiāng)羅文龍在**帶動250多人從事航空、旅游服務(wù)行業(yè)等典型。（四）廣納信息，強化輸出，促進農(nóng)村富余勞動轉(zhuǎn)移增收我辦以珠三角、長三角、浙江、**等地為重點，實行走出去戰(zhàn)略，主動與對方聯(lián)系，組織到廠參觀考察，了解情況，保證務(wù)工信息的可靠性，千方百計為我縣務(wù)工人員爭取最優(yōu)惠的待遇，開辟增收渠道，成功輸送了務(wù)工人員到蘇州閎暉科技電子有限公司、大理榮江專業(yè)涂裝有限公司等企業(yè)就業(yè)，跨國勞務(wù)實現(xiàn)新突破，輸送了一批44人的務(wù)工人員去緬甸道耶坎二級水電站導(dǎo)流洞工程就業(yè)，月薪保底工資人民幣5000。繼續(xù)加強與深圳宏遠(yuǎn)人才公司、云南省扶貧人力資源開發(fā)中心的勞務(wù)協(xié)作，集中輸送安置，健全縣勞務(wù)輸出臺帳，為提高組織化程度奠定了堅實基礎(chǔ)，不斷向組織化、規(guī)?；~進。（六）跟蹤問效，切實維權(quán)，為農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移提供有力保障堅持重心不偏移，轉(zhuǎn)移維權(quán)兩不誤，牢固樹立“維權(quán)保增收”思想，整合資源，理順關(guān)系，落實措施，多管齊下，扎實開展勞務(wù)維權(quán)救助工作。在工會、勞人局、司法部門的共同努力下，吸納農(nóng)民工入會，頒發(fā)中華全國總工會會員證書XX余本，讓農(nóng)民工享有工會會員待遇；縣就業(yè)局發(fā)放了云南省農(nóng)民工服務(wù)手冊3000余份；司法部門在農(nóng)民工培訓(xùn)中開設(shè)普法課程，切實增強農(nóng)民工維權(quán)意識和法律意識，同時，開通維權(quán)熱線電話，發(fā)放“心連心”維權(quán)救助卡，竭誠為農(nóng)民工開展維權(quán)救助服務(wù)。在建立健全“三全臺帳”的基礎(chǔ)上，通過深入調(diào)研，準(zhǔn)確把握全縣外出農(nóng)民工分布狀況，行業(yè)特點及流動規(guī)律，先后在深圳、浙江、大理等地農(nóng)民工集中地設(shè)立了勞務(wù)聯(lián)絡(luò)點，任命了專門聯(lián)絡(luò)員，定期反饋農(nóng)民工工作和生活狀況，對集中輸送人員，與深圳宏遠(yuǎn)公司、云南扶貧人力中心建立勞務(wù)合作關(guān)系，負(fù)責(zé)農(nóng)民工就業(yè)安置并提供一年期就業(yè)維權(quán)服務(wù)，推進維權(quán)工作的縱深發(fā)展。針對外出農(nóng)民工分布點多面廣，流動性大的實際，我辦聘請了**亨達(dá)律師事務(wù)所律師為常年法律顧問，負(fù)責(zé)**籍農(nóng)民工維權(quán)事宜，并通過**人力資源網(wǎng)發(fā)布，使維權(quán)服務(wù)工作家喻戶曉、深入人心。**縣委、縣政府在異地召開的務(wù)工人員表彰大會，在全省尚屬首列，會議規(guī)模大、規(guī)格高，在**的歷史上是空前的一次盛會,其影響深遠(yuǎn)，意義重大，參加會議的農(nóng)民工代表達(dá)1000余人，表彰大會圓滿成功，會議弘揚了創(chuàng)業(yè)精神,樹立了勞務(wù)品牌,受到了省勞轉(zhuǎn)辦、昭通市政府、大理州政府以及參會的昭通十一縣(區(qū))人力資源開發(fā)辦主任和省、市、州、縣新聞媒體的好評,激發(fā)了廣大務(wù)工人員勇于攀登、銳意進取、再創(chuàng)新高的熱情，實現(xiàn)了以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的預(yù)期目的。較好地完成了各項工作任務(wù)。全辦人員充分認(rèn)識到,搞好四項制度建設(shè)對于加強我辦自身建設(shè)、提高執(zhí)行力和公信力都具有十分重要的作用，是開發(fā)好農(nóng)村人力資源工作的必然要求。五、解放思想大討論活動在新的歷史形勢下，怎樣做好思想政治工作為支部的發(fā)展服務(wù)，這一直是我們支部關(guān)注的問題，根據(jù)縣委年初的工作安排，按照黨支部的部署并結(jié)合我們的實際情況，我辦積極進行準(zhǔn)備，就全面開展“解放思想，更新觀念”大討論活動作了具體安排和組織落實層層動員發(fā)動，分階段分步驟地進行了宣傳、學(xué)習(xí)、討論、評價，撰寫心得體會，對照檢查找出存在的問題與不足逐步整改提高。在現(xiàn)有外出務(wù)工人員中，文化程度普遍在初中以下，勞動技能單一，能人欠缺，削弱了富余勞動力向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的能力，大部分從事體力勞動而不能晉升較高層次崗位，收入低，導(dǎo)致就業(yè)不穩(wěn)定，流動性大?？h級勞務(wù)輸出機構(gòu)已經(jīng)建立完善，鄉(xiāng)級勞動保障所實行一套人馬兩塊牌子已經(jīng)明確，但仍然存在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)不重視、工作不到位，村級聯(lián)絡(luò)員不確定，臺帳不清楚等問題，加之缺乏資金，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)硬件設(shè)施不配套，工作人員以兼職為主，直接影響組織化程度的提高。雖然**人力資源網(wǎng)已開通，但由于各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）硬件設(shè)施不到位，不能形成縣鄉(xiāng)勞務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)，信息傳輸不暢，導(dǎo)致工作效率低下、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移帶有盲目性，人力資源開發(fā)利用較差。由于農(nóng)民工分布點多面廣，