全鄉(xiāng)組織建設推進方案2篇與全鄉(xiāng)青少年活動中心建設指導方案匯編-展示頁
2024-11-22 02:19本頁面
【正文】 實行行風評議制，有效激發(fā)干部的工作積極性，促使工作更加務實創(chuàng)新。按照權責統(tǒng)一的管理模式，對干部實行分類管理，通過制度保證，使勤政為民、求真務實的干部得到褒獎，使不思進取、得過且過的干部及時得到調整，做到激勵先進，鞭策落后。同時，完善全縣黨政機關和事業(yè)單位編制管理辦法，以進一步規(guī)范全縣黨政群機關、事業(yè)單位人員的編制管理工作。牽頭單位：縣委組織部，責任單位：縣人保局、縣編辦、縣監(jiān)察局、縣財政局等，時間：XX年10月12月加大超編占編整治力度。牽頭單位：縣委組織部，責任單位：縣委辦、縣政府辦、縣紀委，時間：長期清查干部“吃空餉”問題。以開展“夜讀、夜訪、夜議”活動為載體，推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)場干部“543”工作機制。積極拓寬科級干部公開選拔和股級干部競爭上崗領域，為德才兼?zhèn)涞母刹棵摲f而出搭建平臺。責任單位：縣委組織部，時間：XX年10月—12月擴大干部選任民主。制定出臺《科級后備干部使用辦法》，對后備干部的民主推薦、動態(tài)管理、使用等環(huán)節(jié)分別制定相應的制度。嚴明獎懲機制，實績考核的結果將作為干部調整的重要依據(jù)。根據(jù)單位性質及崗位特點，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、縣直機關領導班子和領導干部實行分類考核。牽頭單位：縣委組織部，責任單位：縣信訪局、縣發(fā)改委、縣商務局，時間：長期（二）建立科學的選人用人機制建立實績考核評價體系。進一步加強縣直機關與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的“雙向交流”，堅持從縣直機關選派優(yōu)秀年輕干部到農村基層進行掛職鍛煉，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)場選拔年輕干部到縣直機關重點工程、重點項目、信訪維穩(wěn)、招商引資等急難險崗位跟班學習。圍繞深入學習貫徹縣第十四次黨代會精神、落實科學發(fā)展觀、推進鄱陽湖生態(tài)經濟區(qū)建設，采取多種形式，組織領導干部加強科學發(fā)展觀、招商引資、經濟形勢分析、投資融資、產業(yè)集聚優(yōu)勢等知識學習，著力提高干部的理論素養(yǎng)與領導藝術。三、工作措施（一）推進干部“能力建設工程”強化理論培訓。突出德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，通過“五個堅持”（堅持用正確的導向引導干部、堅持用開放的理念培訓干部、堅持用科學的機制選拔干部、堅持用嚴格的制度管理干部、堅持用創(chuàng)新的手段激勵干部）來樹立好的導向，不斷提高全鄉(xiāng)領導班子、干部隊伍的領導水平和執(zhí)政能力。全鄉(xiāng)組織建設推進方案2篇與全鄉(xiāng)青少年活動中心建設指導方案匯編第 19 頁 共 19 頁全鄉(xiāng)組織建設推進方案2篇為認真貫徹落實縣第十四次黨代會精神，根據(jù)縣委第3次常委（擴大）會議精神，按照縣委《關于建立貫徹縣十四次黨代會精神重點工作推進機制的意見》的要求，緊緊圍繞黨的工作大局和建設“五個”的中心任務，結合我鄉(xiāng)實際，現(xiàn)就干部隊伍和基礎組織建設推進工作制定方案如下：一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十七大、十七屆四中全會和胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的重要講話精神，緊扣科學發(fā)展主題，按照“樹導向、夯基礎、抓基層”的總體思路，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，不斷提高我鄉(xiāng)黨的建設科學化水平，為建設“五個”，實現(xiàn)進位趕超提供堅強的組織保證。二、工作目標按照縣第十四次黨代會要求，重點抓好加強干部隊伍作風和能力建設，深化人事制度改革、推進基層組織建設這三件大事。通過開展黨建工作“基礎建設年”活動，從當前基礎組織建設的基礎工作和薄弱環(huán)節(jié)入手，著力解決農村部分黨支部軟弱渙散、“兩新”組織建黨覆蓋面不全，機關黨支部建設不規(guī)范、產業(yè)黨支部作風建設等問題，扎實做好打基礎、強基本的各項工作，不斷強化組織功能、增強組織活力。扎實推進新一輪大規(guī)模培訓干部工作，著力解決干部思想滯后的問題，促使干部更新思想、轉變觀念。牽頭單位：縣委組織部，責任單位：縣委黨校，時間：長期加強實踐鍛煉。實踐鍛煉期間的經歷和表現(xiàn)作為今后干部選拔任用的重要依據(jù)。按照科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求，加大干部人事制度改革力度，健全干部考核評價體系，提高選人用人的客觀性和準確性。由縣委、縣政府及各相應考核領導小組和部門依據(jù)工作分別制定實績考核方案及考核細則，對領導班子及領導干部進行考核量化打分。牽頭單位：縣委組織部，責任單位：縣委農工部、縣綜治委、縣信訪局、縣發(fā)改委、縣財政局、縣計生委、縣商務局等，時間：XX年10月—XX年1月制定后備干部管理使用辦法。采取民主推薦、組織推薦與理論考試、實績考核“雙推雙考”的方式，對后備干部進行入庫管理；在后備干部的使用上，按照人崗相適的要求，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，科學合理地選拔使用后備干部。堅持擴大公開范圍，規(guī)范公開內容，實現(xiàn)干部選拔任用民主推薦條件公開、民主推薦結果公開、考察預告、考察結果公開和任前公示等“五公開”，切實保障黨員群眾對干部選任的知情權，參與權、選擇權和監(jiān)督權。牽頭單位：縣委組織部，責任單位：縣紀委，時間：長期（三）加強和改進干部作風建設著力整頓干部作風問題。加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)場干部“夜讀、夜訪、夜議”活動開展的指導督查，著力整治鄉(xiāng)鎮(zhèn)場干部中存在的“走讀”現(xiàn)象，切實轉變干部工作作風。對全縣黨政機關和事業(yè)單位“吃空餉”人員進行排查，并針對
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