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企業(yè)20xx年黨委工作計劃樣本與企業(yè)20xx年黨委工作計劃范例匯編-展示頁

2024-11-22 00:38本頁面
  

【正文】 一批由點到面到全局的黨建創(chuàng)新精品項目、特色項目,創(chuàng)品牌,出經(jīng)驗,出成果,推出黨建創(chuàng)新典型經(jīng)驗,通過典型示范,全面提升基層組織建設整體水平。切實加強基層班組建設,以“崗”、“區(qū)”、“隊”創(chuàng)建為基礎載體,組織好黨內主題實踐活動,以煤礦、電廠為重點,開展崗位描述、手指口述、技術比武、“黨員示范崗”、“黨員責任區(qū)”、黨員身邊無“三違”、黨員身邊無隱患等活動,引導黨員立足崗位建功立業(yè),充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。抓好“標準、流程、責任”,繼續(xù)推進標準化黨支部建設,出臺實施方案和相關制度,推進隊伍建設、制度建設、工作流程、陣地建設“四個標準化”建設,切實加強基層黨組織建設,夯實企業(yè)黨建工作基礎,使支部成為促進企業(yè)轉型發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。堅持“企業(yè)發(fā)展到哪里,黨的工作就要延伸到哪里”,消除生產(chǎn)一線空白隊組、空白班組,對暫不具備條件的,可以采取聯(lián)合、上掛、區(qū)域統(tǒng)籌等多種形式組建黨組織,不斷擴大黨的組織和工作覆蓋面。專業(yè)技術人才建設要積極探索體制機制創(chuàng)新,重點在建立完善各項配套措施和制度辦法上出成果。扎實推進管理人員、專業(yè)技術人員、操作人員三大序列管理,切實加強經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、崗位技能人才三支隊伍建設,大力實施領軍人才引進工程、緊缺人才開發(fā)工程、才培養(yǎng)工程、全員素質提升工程四大人才工程,不斷完善人才培養(yǎng)、評價、配置、激勵四方面人才機制,逐步建立符合集團發(fā)展戰(zhàn)略的人才資源開發(fā)管理體系。 圍繞集團體制機制改革,進一步深化干部人事制度改革,完善干部任免管理實施辦法和干部考核評價實施細則,改進干部考察考核方式,規(guī)范公開選拔和競爭上崗,從嚴把握破格提拔,完善干部交流和回避制度,嚴明干部選拔任用工作紀律,提升干部選用公信度;積極探索和實踐后備干部隊伍建設的新思路、新途徑,出臺后備干部隊伍管理辦法,選拔、儲備一批后備干部隊伍,建立后備干部信息庫,采取多種形式加強對后備干部培養(yǎng)教育和實踐鍛煉。繼續(xù)深入開展“四好”班子創(chuàng)建活動;不斷規(guī)范各級領導班子議事規(guī)則和決策程序,堅持“三重一大”集體決策制度,提高民主決策的質量;進一步配齊、配好、配強各級領導班子,重點選準選好各級領導班子一把手,注重選拔配備70后、80后優(yōu)秀干部進班子,優(yōu)化班子結構,形成合理梯次,提高各級班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。深化整改方面,組織經(jīng)常性的回頭看,不斷深化“五位一體”、“六個專項”整改活動,將整改成果進一步鞏固,防止反彈,加大力度推進長期整改任務,進一步落實整改責任制,強化工作措施,堅定不移落實整改。信念教育方面,堅持黨委中心組學習,組織理論學習務虛會議,開展理想信念、宗旨意識、群眾觀點學習教育,引導廣大黨員干部模范踐行社會主義核心價值觀,始終堅定“三個自信”。進一步加強形勢任務教育,廣泛開展主題宣講、專題講座活動,推動全會精神和集團發(fā)展戰(zhàn)略進基層、進一線、進班組,著力營造濃厚的學習氛圍,用十八屆三中全會精神統(tǒng)一思想、凝聚力量,用改革創(chuàng)新的精神全力打造“四個晉能”進一步引深群眾路線教育實踐活動。 一、圍繞“四個晉能”,突出兩個重點,提供政治保證深入學習貫徹黨的十八屆三
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