人保機關福利股述績報告與人保財險公司個人工作總結匯編-展示頁
2024-11-22 00:27本頁面
【正文】 同時，對獎勵性績效工資總量進行了控制，原則上不超過績效工資總量的30%，個別特殊情況必須經單位職工大會或職工代表大會通過?？h人保局和縣財政局負責核定事業(yè)單位的績效工資總量，事業(yè)單位主管部門負責制定本系統(tǒng)的績效工資實施方案，各事業(yè)單位負責制定本單位績效工資實施方案，并負責做好本單位績效工資改革的組織實施。（二）積極穩(wěn)妥，全面推進，完成了我縣事業(yè)單位績效工資改革工作任務。認真把握政策，嚴格資格初審把關，確保我縣所有報考人員一次性順利通過市局資格審查。人保機關福利股述績報告與人保財險公司個人工作總結匯編第 5 頁 共 5 頁人保機關福利股述績報告（一）精心組織，嚴格把關，保質保量完成了XX—XX年我縣機關事業(yè)單位工勤人員晉升崗位等級考核考試工作。共完成報考人數362人，其中：特師15人，高級工230人，中級工81人，初級工36人。積極配合市局和市培訓機構做好培訓考試的組織工作，確保我縣所有報考人員及時參加培訓考試。
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