【正文】 對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。對離職人員回訪，了解離職員工離職的真實原因及思想動態(tài)。全力協(xié)助研發(fā)部做好生產(chǎn)、技術(shù)部門技術(shù)骨干的培訓工作。完成銷售部、行政前臺、市場部前臺、技術(shù)部內(nèi)勤的商務禮儀培訓工作。提高后期招聘效率。并對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行月統(tǒng)計并進行核對。完成新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等管理工作。二、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理對現(xiàn)有人員進行建檔工作：身份證、學歷證明、身體體檢報告、照片等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。為使20XX年有更好的借鑒和指導，現(xiàn)將我的工作總結(jié)如下。人事專員個人年終總結(jié)范文【二】時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間在XX工作已半年多了。節(jié)約招待成本在處理好與業(yè)主方關(guān)系的基礎上，制定甲方來京人員的接待標準，有區(qū)別地對待。這需要公司制度完善，流程清晰。建議公司在加大對業(yè)務員培訓的同時，加大業(yè)務員的招聘，選拔優(yōu)秀的業(yè)務員。業(yè)務團隊建設業(yè)務能力是一個公司生存最基本也是最重要的支撐點。同時，為了體現(xiàn)人文關(guān)懷，完善福利制度，公司都會及時為每個過生日的員工送上生日祝福。通過其他部門的培訓，使其能快速熟悉在工作中的崗位職責，提高業(yè)務能力。為此，人力資源部多次組織本部門和其他部門對新員工進行入職培訓。培訓對于新入職的員工，有的對傳媒行業(yè)并不了解。另外與兩家網(wǎng)站進行協(xié)作招聘，偏重于選拔對執(zhí)行力有較強要求的崗位。招聘按照公司的年度規(guī)劃，配合部門經(jīng)理進行人才選拔。三、人力資源管理人才是公司的立司之本，企業(yè)的任何活動都離不開人的要素。建立完善的加班、調(diào)休制度，靈活處理員工工作與生活中的矛盾。對于新入職員工，人力資源部通過努力協(xié)調(diào)各部門對其進行入職培訓，使其能快速熟悉公司的管理制度和管理流程，使其能快速適應崗位職責。對于即將離職的員工，尤其是對公司貢獻較大的員工，努力通過各種方法對其進行勸說，以期其繼續(xù)為公司效力。同時行政部出臺了相關(guān)的著裝管理制度及處罰條例，煥然一新的著裝，提高了員工形象的同時，也提升了公司的企業(yè)文化。整個搬遷過程有條不紊。二、企業(yè)管理公司新址選定在公司全體員工的努力下，公司順利完成新址搬遷。3)、物盡其用。每月進行物料盤點，以方便做物品采購計劃和資金使用計劃，避免因倉庫管理不到位而造成的物品長期積壓和急需物品時臨時加急采購。通過規(guī)范體系的建立，以期延長設備的使用壽命，延緩設備折舊。促成員工形成節(jié)約用水的好習慣。建立電話管理制度，杜絕撥打與工作無關(guān)的電話。表1 20xx年成本構(gòu)成表 單位：元現(xiàn)簡述一下在20xx年工作過程中，針對以下項進行的管理措施。人事專員個人年終總結(jié)范文與人事專員個人總結(jié)(多篇范文)匯編第 33 頁 共 33 頁人事專員個人年終總結(jié)范文人事專員個人年終總結(jié)范文【一】我于今年x月入職**傳媒這個大家庭，近一年來，在公司領導以及同事們的支持和幫助下，使我很快地適應了傳媒行業(yè)的工作。20xx歲末已至，回顧這段時間工作中的成敗得失，使我無論在工作效率、思想、學習上都取得了很大的進步，成長了很多，現(xiàn)將20xx年主要工作內(nèi)容總結(jié)如下：一、成本管理：，長途話費400元，快遞費用900元，臨時維修費5180元，電費960元，網(wǎng)費1680元，水費50元，蛋糕1000元，差旅費35397元，見表1。辦公成本控制建立辦公室管理制度，通過規(guī)范的管理有效控制辦公成本。規(guī)范用電管理，避免辦公過程中的浪費用電現(xiàn)象。設備維修成本控制設立設備的規(guī)范使用，建立科學的保養(yǎng)方法，盡可能地減少維修次數(shù)，尤其是大修次數(shù)是進行維修費控制的重點。采購管理1)、建立完善的出、入庫管理制度，完善公司物料領用制度。2)、加強倉庫管理，避免因管理不善而造成物品損失。辦公用品要物盡其用，杜絕浪費使用，避免辦公過程中不必要的開支。搬遷前，完成了家政公司的篩選，同時組織好員工對各自的物品進行打包，并且制定了詳細的辦公室布局方案，提前協(xié)調(diào)各方作好搬遷后的工作，比如電話、網(wǎng)絡布線等。 員工形象管理為提升公司形象，7月份為員工采購工作服，統(tǒng)一定制了胸牌。團隊凝聚力管理進入公司以來，員工流動比較頻繁，入職、離職手續(xù)的辦理也相對頻繁。對于離職員工，努力使其在離職后保持一份好的心態(tài)，肯定其為公司付出的努力?？记诠芾砜记谑菃T工薪資領取的最重要的依據(jù)，在入司幾個月中，嚴格執(zhí)行公司的考勤制度。以上列舉了幾項行政工作，行政事務較繁瑣，而且關(guān)乎能否正常辦公，所以每一件事都不能忽視，作為一名行政人事助理，需要我在認真工作的基礎上更加仔細，為員工辦公創(chuàng)造一個良好的氛圍。入職以來，本人從企業(yè)規(guī)劃、招聘、培訓、社保、員工關(guān)系等模塊來進行人力資源的管理工作。選拔的主要渠道是網(wǎng)絡招聘，分別與三大主力招聘網(wǎng)站合作進行人才招聘，主要招聘崗位有：銷售經(jīng)理、媒介執(zhí)行，活動執(zhí)行等崗位。隨著公司的擴張，目前公司人才缺口仍比較大，需要在今后工作中加大招聘力度，爭取從更多的渠道為公司選拔優(yōu)秀的員工。這需要公司對新員工進行培訓工作，使他們遲快熟悉公司的業(yè)務。通過人力資源部的培訓，使其能熟悉公司的規(guī)章制度，熟悉公司的工作流程，熟悉公司的企業(yè)文化。社保、福利管理為響應政府號召，公司規(guī)定，員工轉(zhuǎn)正后必須繳納社保，以免除他們的后顧之憂。四、建議：繼往開來，20xx年的工作重點是在延續(xù)20xx年的工作基礎上揚長避短，繼續(xù)發(fā)揮過去的優(yōu)勢，摒棄20xx年工作中的不足，進一步完善人性化的管理，實現(xiàn)人力資源的最大化效益。業(yè)務團隊的優(yōu)劣關(guān)系到公司的利潤目標能否實現(xiàn)，目前公司業(yè)務團隊略顯薄弱，業(yè)務員的業(yè)務技巧仍需提高。制度和流程的完善好的企業(yè)，各項工作均能有條不紊，員工熱情高漲。這就需要建立制度體系，完善制度培訓，梳理流程脈絡，工作有章遵循。20xx即將成為過去，在這一年里有遺憾、迷茫、彷徨、學習、成長、淚水也有努力、喜悅、收獲……嶄新的20xx已開始向我們走來，讓我們整裝待發(fā)，斗志昂揚的去迎接屬于我們的20xx。在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事的幫助下，我邊學習邊工作，有進步也有不足。一、招聘工作了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辭職)需求。及時做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。實行各部門在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計工作。人才庫檔案管理工作。三、員工培訓工作完成新入職人員的培訓工作：員工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法、工作紀律等。協(xié)助采購部完成員工物料培訓工作。四、員工關(guān)系找各部門員工聊天，了解各部門員工的思想動態(tài)。配合各部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。初期對公司簡單熟悉后便緊鑼密鼓的開展起本職工作，在以往人事部的工作經(jīng)驗中運用在現(xiàn)在的公司中，工作起來感覺很順暢，在初期在公司工作的1個月中沒有感到任何的不適應。在過去的一工作日子里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。(二) 人事檔案管理——做好內(nèi)部資料保管工作根據(jù)公司每月的人事變動情況，整理人事檔案管理工作，做好內(nèi)部資料的保管，保障每位入職員工個人信息不泄露、不丟失。工作內(nèi)容總結(jié)如下： 錄入本月轉(zhuǎn)正人員轉(zhuǎn)正日期。 部分員工本月合同到期，將續(xù)簽合同到期日期填寫到員工花名冊內(nèi)。 將新編號員工資料放到檔案柜保存。通過進行各種類型的崗位培訓和技能培訓，為新進人員很快熟悉公司、熟悉崗位業(yè)務、很快融入金石順通公司奠定了堅實的基礎。入職以來培訓人員匯總信息如下：(四) 績效管理——保障工資所需數(shù)據(jù)準確無誤公司績效的作用：建立績效導向的薪酬體系，用績效考核與薪酬結(jié)合激勵人，獎效掛鉤，績效決定薪資水準，績效決定升遷獎罰，堅定不移地對優(yōu)秀人才實施傾斜激勵政策，鼓勵員工積極創(chuàng)造價值，建立與公司分享價值創(chuàng)造、分享回報的氛圍