人事專員工作個人年度總結(jié)與人事專員工作年終總結(jié)(三篇)匯編-展示頁
2024-11-21 23:19本頁面
【正文】 對病事假。到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的比較的順利。下面就我入職兩個月以來的工作，做出如下總結(jié)：、勞動合同的管理人事信息檔案的管理：(1)材料定期及時整理(2)確保材料完善(3)了解材料安放位置，能在最短的時間內(nèi)找到所需材料勞動合同管理負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)。人事專員工作個人年度總結(jié)與人事專員工作年終總結(jié)(三篇)匯編第 13 頁 共 13 頁人事專員工作個人年度總結(jié)我于xx年9月13日入職，至今工作已滿兩個個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進(jìn)步也有不足。對新進(jìn)員工勞動合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關(guān)手續(xù)等事宜。、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理同步更新：通訊錄、花名冊、考勤表工作牌辦理員工流動性統(tǒng)計組織架構(gòu)圖更新考勤指紋的錄入考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除培訓(xùn)工作分析及時完成了職員工新入職培訓(xùn)，指導(dǎo)新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度本年度涉及到的工作內(nèi)容：(1)已給新進(jìn)員工及時辦理社保(2)離職人員辦理停保(3)符合條件的停保人員辦理失業(yè)登記(4)不辦理社保人員及時寫放棄申明。沖抵加班、倒休、事假。加班時數(shù)多的部門加班時數(shù)支付加班工資。人事專員工作年終總結(jié)(三篇)篇一新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。自XX年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進(jìn)了人才，水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)一、對于公司員工的人事檔案及資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。協(xié)助上級掌握人力資源狀況。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報表。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。五、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工
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