人事部20xx年度總結(jié)與人事部個(gè)人專業(yè)技術(shù)總結(jié)匯編-展示頁
2024-11-22 00:20本頁面
【正文】 收效甚佳，后期主要以內(nèi)部員工推薦為主要招聘途徑。其次利用網(wǎng)絡(luò)招聘，先在YJBYS求職網(wǎng)上發(fā)布公司招聘信息。二、加大員工的招聘力度，提高員工的整體素質(zhì)，穩(wěn)定員工隊(duì)伍的建設(shè)在公司開業(yè)前期，為了確保公司如期開業(yè)，人員招聘是頭等大事，在總經(jīng)理的指導(dǎo)下，加大招聘力度，采取了多種形式，圓滿的完成了開業(yè)人員的供給。三是，加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高執(zhí)行力，通過完善xx員工請(qǐng)銷假、考勤管理規(guī)定、員工職務(wù)晉升管理規(guī)定等規(guī)章制度，有效提高了工作效率和管理水平。開業(yè)后，結(jié)合實(shí)際工作情況，制定出臺(tái)了《員工宿舍、更衣室、浴室的管理規(guī)定》、《員工餐廳用餐標(biāo)準(zhǔn)、用餐時(shí)間等管理規(guī)定》等?！秞x工程部工作制度》?！秞x人事部工作制度》?！秞x餐飲部工作制度》?！秞x安全制度》。人事部2018年度總結(jié)與人事部個(gè)人專業(yè)技術(shù)總結(jié)匯編第 7 頁 共 7 頁人事部2018年度總結(jié)20xx年即將過去，回顧一年來的工作，感慨萬千，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門的大力支持與配合，人事部基本完成了預(yù)期的工作，具體工作如下：一、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化管理：公司堅(jiān)持從基礎(chǔ)管理抓起，加強(qiáng)對(duì)公司的規(guī)范管理，一是建章立制，逐步規(guī)范人事管理，為進(jìn)一步完善公司人事管理，理順管理關(guān)系，使公司人事各項(xiàng)工作有章可循。先后制定了：《xx工作守則》?！秞x房務(wù)部工作制度》?！秞x中廚房工作管理制度》?！秞x財(cái)務(wù)部工作制度》?！秞x安全部工作制度》并上墻懸掛。二是，在各部門的大力配合下由人事部牽頭，草擬了《xx各部門的工作運(yùn)營手冊(cè)》。四是，建立建全了會(huì)議紀(jì)要制度。先后到人流量比較集中的小寨、韋曲、西翻學(xué)院、藍(lán)田等地。三是發(fā)動(dòng)內(nèi)部員工采取推薦等形式。累計(jì)招聘217人，錄用85人，在職41人。不斷提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能：不定期召開員工大會(huì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及時(shí)傳達(dá)總經(jīng)理的重要指示及會(huì)議精神。后期通過各部門定期上交培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行跟蹤與監(jiān)督。特別是20xx年11月客房開展了鋪床技能比
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