【正文】 教政策、農業(yè)生產知識和區(qū)情社情，不定期考，完成了教學任務。二是完成了十二縣（市）年度考核備案工作，發(fā)放二oo二年度考核優(yōu)秀證書693本。（1）發(fā)揮職能作用，抓好干部考核任免。受自治區(qū)人事廳委托，六月份，與地區(qū)工商局一起，按照資格審查、體檢、筆試、面試、復查的程序，從基礎工作入手，堅持標準，嚴格把關，為地區(qū)工商系統考錄了55名公務員。二是對九個事業(yè)單位的32名干部進行了考察任職。推行人事制度改革，開展黨政機關公務員競爭上崗。一是按照“逢進必考”的原則，對地區(qū)民政局、土礦局、知識產權局三個單位招聘公務員進行了公開選拔經過報名、資格審查、筆試面試及考察，在地、縣機關事業(yè)單位為他們選拔了17名公務員。（二）嚴格執(zhí)行人事政策法規(guī)，抓好公務員隊伍建設拓寬“出口”，嚴把“進口”。二是以人為本，為經濟建設提供人才服務。今年四月份，自治區(qū)在我區(qū)舉辦了南疆四地州經濟學業(yè)務培訓班，使我區(qū)的引智業(yè)務人員接受了培訓。引智工作是人事工作直接為經濟建設服務的切入點。七月份，我們與團地委共同舉辦了全區(qū)大中專畢業(yè)生助就業(yè)洽談會，有49家企業(yè)、5000余名畢業(yè)生參加了洽談會，有1804名畢業(yè)生與企業(yè)達成就業(yè)議向。目前，在地區(qū)人才市場登記的有197人，其中維族76人。一是三月份以來我們深入地區(qū)各類企業(yè)、個體經營戶調查用人需求，全區(qū)1200個崗位需求，推薦800余名畢業(yè)生就業(yè)。隨著經濟快速發(fā)展和畢業(yè)生就業(yè)指導政策的出臺，人才市場的作用越來越重要。今年三月份，我們組織十二縣（市）人事局及用人單位的負責人共32人，參加自治區(qū)舉辦的高校校園雙選洽談會，經過廣泛宣傳和仔細的工作，為邊遠縣鄉(xiāng)教育用人單位引進各類急需人才106名。為縣、鄉(xiāng)基層一線培養(yǎng)人才、引進人才、提高干部隊伍素質，改善干部隊伍結構是人事人才工作的重點。一、圍繞大局，認真做好人事人才工作今年以來，我們按照喀什發(fā)展經濟和全面建設小康社會的目標任務，面向縣（鄉(xiāng)）、面向基層一線，培養(yǎng)人才、使用人才、引進人才，引進國外智力，為把喀什建設成為西部大開發(fā)的橋頭堡提供全方位、多層次的人事人才服務。（四）《勞動合同法》出臺后，勞動案件增多，現交通工具、工作人員和所需經費等問題難以保證，有礙于勞動執(zhí)法工作正常開展。（二）根據省市編制管理工作的相關規(guī)定和鞏固完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革成果，機關事業(yè)單位人員和編制實行實名制管理，而我縣很多單位用人情況復雜，實名制管理工作難予開展。二是就業(yè)人員受年齡、技能、觀念等因素影響，市場競爭就業(yè)的能力較弱。五、存在困難（一）就業(yè)形勢依然嚴峻。通過培訓考核，提高了公務員隊伍的整體素質，增強了公務員辦事的能力和效率。（二）是加大對公務員的培訓、考核獎懲力度。在專項檢查和日常巡邏工作中廣泛宣傳《勞動法》和《勞動合同法》，提高了用人單位和勞動者的法制意識和法制觀念，目前未發(fā)現用人單位對勞動者“亂收費、亂罰款、亂集資、亂攤派”等違規(guī)違法現象。開展了“農民工工資支付情況”、“用人單位勞動合同簽訂情況”等執(zhí)法專項檢查，通過開展農民工工資支付情況專項檢查活動，加大了農民工工資清欠力度，共檢查用人單位24戶，涉及勞動者6736人，簽訂勞動合同人數3047人，簽訂率96%，（其中：農民工3562人，簽訂勞動合同2304人，簽訂率64%）。對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關、事業(yè)單位都實行編制實名制管理，從源頭上嚴格控制機構增設，嚴把進人關，嚴格控制了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構、編制及人員的增長，鞏固機構改革和農村稅費改革的成果。整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，精簡鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府只設一個綜合性辦公室；文屏、龍頭山、水磨3個鎮(zhèn)黨委、政府設置綜合辦、經濟發(fā)展辦和社會事務辦：其余9個鄉(xiāng)黨委、政府只設綜合辦。根據經濟發(fā)展、所轄人口和面積等狀況設置鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機構。扶貧辦是縣扶貧開發(fā)領導組的辦事機構。（七）是加大宣傳力度，做好XX年機關、事業(yè)單位技術工人等級鑒定和機關、事業(yè)單位技術工人職業(yè)資格信息采集工作。（六）是啟動了下崗失業(yè)人員小額擔保貸款工作。（五）是積極做好農村人員培訓和農村勞動力轉移工作。（三）是認真貫徹落實中央、省、市的再就業(yè)方針、政策，幫助下崗人員再就業(yè)273人（其中：公益崗位77人）實行養(yǎng)老保險補貼。通過準確掌握轄區(qū)內失業(yè)人員的情況，積極為失業(yè)人員提供免費職業(yè)指導和職業(yè)介紹服務，共落實特殊困難群體就業(yè)崗位291個，%；辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》774個；舉辦創(chuàng)業(yè)培訓7期374人；安置下崗人員再就業(yè)506人，完成率為101%；使308城鎮(zhèn)人員實現自主創(chuàng)業(yè)。人事勞動局政府重點工作分解落實的情況總結與人事勞資員個人工作總結匯編第 32 頁 共 32 頁人事勞動局政府重點工作分解落實的情況總結目錄第一篇：人事勞動局政府重點工作分解落實的情況總結第二篇：xx年工作總結（人事勞動局）第三篇：XX年人事勞動局工作總結第四篇：人事勞動局XX年召開各層次民主生活會有關情況的總結第五篇：人事勞動局關于XX年度政務公開工作情況匯報正文第一篇：人事勞動局政府重點工作分解落實的情況總結縣人事和勞動社會保障局關于對XX年政府重點工作分解落實的情況總結縣人民政府:根據《**縣人民政府關于做好二〇一四年縣政府重點工作分解落實督辦的通知》的通知精神，我局高度重視，結合本局實際，抓住工作要點，突出工作重點，強化工作措施，擬定工作任務，指定專人負責，加強與協辦單位的溝通與協調，有力推動我局各項重點工作深入開展，全年各重點工作成效顯著,現將我局XX年的重點工作落實情況總結如下：一、我局通過多方努力，積極做好就業(yè)再就業(yè)服務工作，%以內。（一）是關注失業(yè)人員，扎實開展創(chuàng)業(yè)培訓，多方開發(fā)就業(yè)崗位，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)。（二）是對境內昊龍公司、理世蘭坊、長城建安公司、糧油儲備公司、給排水有限公司、萬豪酒樓、福生藥店、一心堂等企業(yè)給以相關的扶持政策，使企業(yè)吸收安置下崗失業(yè)人員427人。（四）是向云南省航天航空綜合技術學校等學校推薦招收應往屆初高中畢業(yè)生15人，學生畢業(yè)后由學校推薦就業(yè)，有效地緩解了我縣的就業(yè)壓力。截至目前，共開展了各種技能培訓1776人，完成率118%；。為全面加快我縣經濟發(fā)展，增強持《再就業(yè)優(yōu)惠證》和《失業(yè)證》下崗失業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)能力，結合我縣實際，于XX年8月2日至11日到至今我局已經舉辦七期七個班的創(chuàng)業(yè)培訓，共374人，完成一、二、三階段的培訓任務。二、進一步深化政府機構改革情況為認真貫徹黨的十七大提出的進一步深化行政管理體制改革的新要求，做好深化政府行政管理體制改革的工作，根據中央、國務院《關于深化政府行政管理體制改革的意見》（中發(fā)[XX]5號）和省、市的有關規(guī)定，我縣的政府機構改革情況如下：**縣政府與省、市政府在權責劃分上，從XX年、XX年政府機構改革的情況來看，目前，**縣人民政府組成部門設置縣政府工作部門設政府辦公室、經濟貿易局、統計局、發(fā)展和改革局、建設環(huán)境保護局、財政局、人事和勞動社會保障局、審計局、交通局、農業(yè)局、林業(yè)局、監(jiān)察局、水利局、民政局、國土資源局、文化體育局、教育局、科學技術局、人口與計劃生育局、衛(wèi)生局、公安局、司法局、民族宗教事務局、安全生產監(jiān)督管理局等23個部門（其中：監(jiān)察局與縣紀委合署辦公，不計入政府機構個數），縣委610辦與縣政府防范和處理邪教問題辦公室合署辦公，掛靠縣政法委員會；機構編制委員會辦公室為機構編制委員會的常設辦事機構，既是縣委的工作機構，又是政府的工作機構，與人事和勞動社會保障局合署辦公。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革，按照上級要求于XX年12月底完成。**縣行政區(qū)劃由原來的13鄉(xiāng)1鎮(zhèn)變成9鄉(xiāng)3鎮(zhèn)（文屏鎮(zhèn)、龍頭山鎮(zhèn)、水磨鎮(zhèn)、桃源鄉(xiāng)、茨院鄉(xiāng)、火德紅鄉(xiāng)、江底鄉(xiāng)、小寨鄉(xiāng)、樂紅鄉(xiāng)、梭山鄉(xiāng)、龍樹鄉(xiāng)和新街鄉(xiāng)）。12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)核定行政編制331名，不再使用事業(yè)編制、老干部服務編制和工勤人員編制。按照政事分開、精簡效能的要求，采取精、并、轉、撤辦法，圍繞強化“三農”服務功能，精簡壓縮鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員，整合事業(yè)站所，將設置過多、過散的站所歸并組建相應的服務中心；將職責任務相近的涉農機構合并，綜合設置農業(yè)綜合服務中心；將廣播站、文化站合并，綜合設置文化服務中心；鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)機構除中小學、衛(wèi)生院、國土資源所外，設置農業(yè)綜合服務中心、林業(yè)站、水管站、計生服務所、文化服務中心5個站，上級核定站所核定事業(yè)編制542名。三、嚴肅查處“亂收費、亂罰款、亂集資、亂攤派”，加對大農民工工資的清欠工作力度我局認真履行勞動保障監(jiān)察職責，抓緊、抓好、抓落實，規(guī)范用人單位勞動用工行為。在開展農民工工資支付專項檢查工作中，受理查處拖欠農民工工資案件14件（其中市長熱線4件），已辦結14件，涉及農民工906人，追欠金額187萬元。四、加強公務員隊伍建設（一）強化考錄工作、選拔優(yōu)秀人才按照公務員的招考要求，我局認真組織對村干部報考公務員、公安和三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)招錄公務員進行了計劃申報、資格審查，現公務員面試已結束，預計12月至1月，我縣招錄公務員能到位上崗，緩解了我縣有關部門公務員緊缺的問題，加強了公務員人員隊伍的建設。5月開展《云南省政府信息公開條例》培訓和考核，10月開展《**縣XX年公共管理核心內容考試》，全縣共有1394人參加考試，并且將兩次成績都納入公務員年度考核。（四）通過《四項制度》貫徹落實，為改善公務員隊伍服務態(tài)度，規(guī)范行政行為，加強自身建設，提高工作效能，增強政府執(zhí)行力和公信力奠定了堅實的基礎。一是我縣人口多，勞動力密集，特別是再就業(yè)困難群體比重較大。三是就業(yè)渠道狹窄，需就業(yè)的人員激增，就業(yè)壓力大。(三)由于我縣行政編制超編，導致近幾年招錄公務員很少，現有很多單位已出現用人緊缺現象。二〇一四年十二月二十日第二篇：xx