人事經(jīng)理簡歷范文與人事行政20xx年度個人總結匯編-展示頁
2024-11-22 00:12本頁面
【正文】 計和更新?？冃Э己撕湍繕斯芾?。對部門工作給予必要的安排和指導，加強團隊建設。維護日常招聘工作，拓展招聘渠道，甄選優(yōu)秀人才。人事經(jīng)理簡歷范文與人事行政2018年度個人總結匯編第 7 頁 共 7 頁人事經(jīng)理簡歷范文個人信息 :目前所在：廣東省年 齡：29 歲戶口所在：廣東省國 籍：中國婚姻狀況：未婚民 族：漢族培訓認證：未參加 身 高：155 cm誠信徽章：未申請 體 重：人才測評：未測評我的特長：求職意向人才類型：普通求職應聘職位：人事經(jīng)理：人事主管工作年限：3職 稱：中級求職類型：全職可到職日期：隨時月薪要求：35005000希望工作地區(qū)：廣東省,工作經(jīng)歷某貿易公司 起止年月：20071101 ～ 20090601公司性質：私營企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)擔任職位：人事主管工作描述：公司人力資源及行政管理制度的編制和修訂、執(zhí)行。熟悉勞動法，合理規(guī)避勞資糾紛。負責員工管理，包括入離職，維護良好的勞資關系。營造良好的工作氛圍，推行企業(yè)文化建設。為公司目標發(fā)展提供必要行政支持，如各類證照的辦理和年審重要關系的維護?？偨?jīng)理安排的臨時任務。與用人部門主管進行溝通，收集及評價相關職位要求。參加現(xiàn)場招聘會，或委托中介招聘。協(xié)助上司開展年度培訓計劃，進行培訓需求調查，收集培訓信息。了解員工動向，協(xié)助維護員工關系。員工上下班車及商務行政用車的安排。臨時任務的執(zhí)行離職原因：
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1