【正文】 抓學習的同時，狠抓學習質(zhì)量的提高，不靠形式，注重過程和結(jié)果。個人與單位、單位與分局層層簽訂責任狀，按要求完成任務。分局的“星級”創(chuàng)建工作，得到了市局相關(guān)科室一致好評。例如：站前所、沿湖所針對各自崗位特點不同，設定學習內(nèi)容，基礎(chǔ)好的帶頭學，領(lǐng)路行跑，基礎(chǔ)差的跟班學，強化補習，在稅收任務吃緊的情況下，學習上沒有放縱，各項工作得到了均衡發(fā)展。首先我們抓統(tǒng)一學習內(nèi)容。分局在如何抓學習，提高隊伍整體素質(zhì)上投入了很大精力，并列為重要工作來抓。使干部真正把創(chuàng)造“學習型組織、爭當學習型干部”的活動作為爭先創(chuàng)優(yōu)工作主題，從爭先進、個個當先進，一年來各項工作都已取得明顯效果。主管局長王紹長經(jīng)常下到科室了解情況，交流思想，提建設如何將學習抓好落實到位，確實收到效果，在他的直接領(lǐng)導下，對過去的學習認真加以總結(jié)和分析，推存出新，大膽改革，結(jié)合實際，制定了一整套的學習規(guī)劃和方法，在實際工作中收到實效。因此，領(lǐng)導好的行動被大家所感動，全局上下一股學習的氣氛，極其濃厚，充分認識了學習意義的重要性，認為學習是經(jīng)濟和信息時代的需要，沒有過硬的本領(lǐng)是行不通的。我們的工做法是：統(tǒng)一認識，提高學習氛圍。學習是根本、是源泉，是一切人工作的動力，也是干部職工自身素質(zhì)和政治理論水平提高的重要保證，因此，學習顯得尤為重要。同時也培養(yǎng)了稅干思想感情，干部的實際工作能力和操作水平得到了普遍提高。通過這個活動的開展，改變了以前有話沒地方講，有話不敢講的現(xiàn)狀。例如：站前所創(chuàng)建“四星級”、八門所創(chuàng)建“三星級”、南湖所創(chuàng)省級“青年文明號”，各所創(chuàng)建工作緊然有序，有特色、有創(chuàng)新，督辦落實到位，通過抽查符合上級要求。在“規(guī)范管理年”中，我們注重中層骨干的工作能力建設。今年年初分局確定了重點工作目標，在政工局長王紹文同志的親自領(lǐng)導下，我們科根據(jù)分局安排，結(jié)合實際制定和完善了一系列的規(guī)章制度和措施，尤其是《兩個正職工作考核辦法》、《全年重點工作考核辦法》、《日常工作檢查辦法》、《崗位職責體系考核辦法》的制定，作出了積極的努力，對照市局和兄弟單位的經(jīng)驗，我們科的同志下基層、搞調(diào)查、走訪群眾座談，廣泛征求收集群眾的意見，制定出了操作性強、尺度適量、形成有我們自己特色性的東西。我們科根據(jù)分局的要求，設置了工作目標任務，將責任分解到職、到崗、到人，量化、細化、精化，使之規(guī)范化管理，嚴格考核體系，這樣進一步強化了組織領(lǐng)導，提高了思想認識，以“規(guī)范管理年”為建設目標，促進了各項工作的開展。因此，分局黨組高度重視，把抓干部的能力建設和干部思想建設作為重要課題，分局黨組多次召開專門會議討論研究，進行工作布置落實，領(lǐng)導分工，責任明確，層層抓落實。特別是把堅持抓學習培訓、抓規(guī)范管理、抓能力建設提到了議事日程，我們的作法是：加強組織領(lǐng)導，統(tǒng)一思想認識。圍繞打造一支“思想紅、作風硬、業(yè)務精、素質(zhì)高、開拓進取、甘于奉獻、廉潔清明”的干部隊伍。局黨支部還對下一階段“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作進行了具體部署。最后，李和風代表機關(guān)黨委宣布了人教局新一屆黨支部組成人員名單，并希望大家在上屆支部的良好工作基礎(chǔ)上，進一步完善工作機制，深化和拓展的工作空間，不斷推進支部工作。他對全局2***年度的工作進展和成效進行了簡要總結(jié)分析，并代表局領(lǐng)導班子感謝大家一年來的辛勤工作，希望全局上下繼續(xù)努力，在新的一年里取得新的更大的成績。大家在總結(jié)年度工作的同時，暢談各自的認識與體會，交流今后的工作設想并就相關(guān)工作積極建言獻策。在第二時段總結(jié)交流會上，人教局領(lǐng)導班子成員對全局上一年度的有關(guān)工作進行了點評，對各處今后的工作提出了要求。他表示，希望大家再接再厲，繼續(xù)保持多年來的良好發(fā)展勢頭。白春禮在聽取了第一時段匯報后作了講話。會議分兩個時段進行。人事教育局年度工作總結(jié)范文與人事教育工作總結(jié)3篇匯編第 24 頁 共 24 頁人事教育局年度工作總結(jié)范文1月12日至13日，中科院人事教育局召開了20**年度工作總結(jié)交流會議。中科院常務副院長白春禮出席會議并作講話。在第一時段，人教局各處匯報了2**年主要工作成效，分析了存在的困難和問題，交流了XX年的工作思路和工作設想。他點評了20**年度有關(guān)重點工作情況，并對工作成效給予了充分肯定。白春禮強調(diào)，XX年是“創(chuàng)新2020”的開局之年，也是“xx”規(guī)劃的第一年，我們一定要抓住機遇，認真落實國家有關(guān)戰(zhàn)略規(guī)劃，在做好基礎(chǔ)性工作的前提下，要下大氣力抓好重點工作，加大力度創(chuàng)新體制機制，推動全院人事教育工作邁上新臺階。隨后，各處工作人員進行了交流匯報。局長李和風做了會議總結(jié)講話。李和風還向全局同志傳達了院黨組冬季擴大會的主要精神，通報了人教局20**年度領(lǐng)導班子民主生活會的有關(guān)情況，并就下一階段加強全局隊伍建設等工作進行了重點部署。副局長陳曉峰代表新當選的支部委員表示，新一屆支委會將一如既往地積極配合局中心工作，進一步弘揚風清氣正的良好局風，加強對每個黨員、每個職工的關(guān)心，促進才成長，努力推動全局各項事業(yè)和諧發(fā)展。人事教育工作總結(jié)3篇一、突出以人為本，堅持科學的發(fā)展觀今年我們工作的重點是突出以人為本，堅持科學的發(fā)展觀。分局首先從理順思想激發(fā)活力、提高素質(zhì)，嚴格考核等方面入手采取了一系列的措施。今年我們把人本教育，堅持科學發(fā)展觀與市局的“規(guī)范管理年建設”作為重點建設目標，建立兩種模式和三大體系，切實抓好干部的管理能力，抓好干部隊伍的綜合素質(zhì)，這是體現(xiàn)一個單位綜合實力的具體反映，領(lǐng)導是關(guān)鍵。局長余愛華同志多次在會上強調(diào)，各級領(lǐng)導班子一定要注重工作能力的培養(yǎng)教育，加大綜合素質(zhì)的提高。明確工作目標，提高工作能力。站前所、八門所對《兩個考核辦法》提出了很好的建議，要求考核力度加大、尺度緊點，特別是督辦的落實要到位，形成了東西必須落實執(zhí)行，我們通過仔細的研究分析，辦法出臺后反復修改，認為這些意見不錯，確實反映了群眾的心聲和民意，很有代表性，通過實際操作收到了明顯效果。首先，簽訂了工作目標責任狀和學習目標現(xiàn)任狀，通過一年的工作實踐，收效明顯。其次，我們著實抓了中層骨干的教育培訓，改變以往的學習模式，不強求學、不灌輸學，而是用半天的時間集中一起，命一個主題、討論分析，提建議、談看法、將中心議題擺到桌面，暢所欲言，大家談，這個形式很直觀，很實際、很實在，一談就懂，我們喜歡。這種形式既鍛煉了膽量，又提高了能力。二、以學習為動力，提高干部隊伍素質(zhì)。年初，分局對學習做統(tǒng)一布置和安排，按照市局要求開展了一系列活動。分局在提高干部隊伍素質(zhì)，營造學習氛圍上下了很大功夫，局長余愛華首先就給我們作出了榜樣，不論做什幺，學習總是放在第一位，學在前、走在前，以過硬的本領(lǐng)給同志傳經(jīng)送驗：《法律基礎(chǔ)知識》《業(yè)務基礎(chǔ)知識》《行政許可法》親自輔導、親自講課，通俗易懂，大家愛聽。這方面我們做了大量的工作：一是抓認識的提高，再宣傳發(fā)動，從認識的態(tài)度上有一個根本轉(zhuǎn)變。同時在措施落實執(zhí)行上，加大檢查和督查力度，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正和整改。強化學習，提高綜合素質(zhì)。人教科在人力少、工作繁重、要求高的情況下，在分局領(lǐng)導的支持下，與各科室緊密配合，既分工又合作，積極開展了各項工作。今年不同于往年，在整個考核機制上作了比較大的變