人事主管工作總結(jié)4篇與人事主管年底工作總結(jié)例文匯編-展示頁
2024-11-21 23:51本頁面
【正文】 行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成?；厥淄m沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。人事主管終工作總結(jié)以下是本站給大家推薦的“人事主管XX年終工作總結(jié)”供大伙參考，希望對大家有所幫助!弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人，打造優(yōu)秀品牌。7.從而提高績效考核的權(quán)威性、有效性6.5.4.3.2.下面是的工作計劃：1.3在員工的培訓上未能投入更大的精力，導致培訓工作沒能系統(tǒng)地組織展開。應組織員工認真學習。招聘力度有待加強，方式方法還需要多多學習掌握技巧。主要體現(xiàn)在：五、日常人事管理工作我部門在完成上述工作的同時，充分發(fā)揮了本部門的基礎職能作用，例如入職離職流程規(guī)范化，整理員工檔案等。為了解試用人員工作具體情況，在這段期間也經(jīng)常和部門主管進行溝通，恰當時機找員工談話。銷售方面因為了解光纜系統(tǒng)的人太少，所以招聘仍然在持續(xù)進行中。在招聘php程序員過程中，由于在網(wǎng)站建設方面知識匱乏，剛開始較為吃力，在通過和技術(shù)部人員的積極溝通后，現(xiàn)在已經(jīng)充分了解了一些基本的面試php程序員技巧。這期間應聘上3個前臺，前兩個由于工作態(tài)度懈怠和抗壓能力差，在試用期間被辭退。主要是招聘前臺、php、和銷售。三、公司人員招聘工作這一年公司開始步入正軌，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務繁重的一年。其中本科學歷9人，大專學歷8人。但是由于時間緊迫，情況特殊，這些基礎性文件在我部門需要繼續(xù)編制并完善，最終加以實施。公司人力資源管理體系的建立和完善我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人事部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。人事主管工作總結(jié)4篇與人事主管年底工作總結(jié)例文匯編第 15 頁 共 15 頁人事主管工作總結(jié)4篇來公司已經(jīng)兩個月了，人事部在公司領導的正確帶領下、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞公司的發(fā)展目標，較好地完成了公司領導交給的各項工作任務。現(xiàn)將近期我部門完成的工作總結(jié)如下：一、在領導的指導下，我規(guī)劃組織編制了五套內(nèi)部基礎管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責》、《公司規(guī)章管理制度》、《公司績效考核制度》、《企業(yè)文化》、《員工手冊》。二、職工人數(shù)的確定我公司現(xiàn)在職人員一共17人，其中正式員工9人，在試用期員工5人，實習人員3人。本市戶口6人，外省市戶口11人。在這段時間里，由于公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，而且正趕上春節(jié)臨近，故人事部在招聘工作中花費了較多的時間和精力。由于公司前臺在公司占有非常重要的位置，所以對其要求較高，包括禮儀和儀表都需要表現(xiàn)出高素質(zhì)水平。通過總結(jié)面試經(jīng)驗，現(xiàn)成功招聘一名合格前臺。已成功招聘3名程序員，其中有表現(xiàn)突出的，工作態(tài)度也都比較認真。四、培訓工作關(guān)于新員工入職培訓已經(jīng)規(guī)范化，但是還是需要對細節(jié)進行不斷完善。我部門將著手對員工心理素質(zhì)，職業(yè)技能培訓以及企業(yè)文化的培訓重點著手計劃實施。在規(guī)范管理、組織各項活動等方面起到了應有的作用。我部門也存在一些不足。招聘渠道太少。六、計劃這段時間作為公司運作的重要組成成員發(fā)揮了應有的作用，我會不斷總結(jié)經(jīng)驗，改進自身的不足，為公司的進一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。開發(fā)招聘渠道，繼續(xù)負責各部門的招聘工作。培訓課題開發(fā)，大力加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)員工主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。保證人力資源6大模塊的實施和持續(xù)改進。完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據(jù)。在現(xiàn)有績效考核制度基礎上，參考先進企業(yè)的績效考評辦法，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪
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