人事專員優(yōu)秀工作計劃與人事專員工作總結及工作計劃匯編-展示頁
2024-11-21 23:50本頁面
【正文】 工作，都使我在磕碰中不斷地成長和堅定。20xx年5月1日至今，我平調為人事專員一職，主要負責人事方面的工作，包括招聘與錄用、培訓管理、績效管理、員工福利管理、勞動關系管理等。20xx年3月11日至4月30日，我擔任人事行政助理一職，主要負責行政方面的工作，包括辦公環(huán)境管理、辦公用品管理、圖書管理、公文管理、考勤管理、福利用品管理、社保/公積金辦理、證照管理等。人事專員工作總結及工作計劃一、 工作綜述時光荏苒，進入**大家庭已經(jīng)有11個多月的時間。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。針對現(xiàn)階段人員流失較為頻繁的現(xiàn)象作出相應的對策及措施，查找出原因并進行改善，盡量穩(wěn)定員工。各部門配合共同做好，因此需要公司領導予以重視和支持。關于現(xiàn)階段宿舍管理評分制度沒有繼續(xù)執(zhí)行，導致宿舍管理及清潔衛(wèi)生不是很理想。今年也加強了員工的消防、安全方面的知識培訓和現(xiàn)場模擬，同時對于公司的消防和安全設施和設備也進行了不定期的檢查。關于新進員工入廠的相關培訓只是口頭培訓，未做到文件化。針對此問題行政部及各部門管理人員應從多方面查找原因。究其原因，分析有二：1)人心向背。近期我司人員流動較為頻繁，公司職(員)工人員鼎盛時期達到389人，現(xiàn)在人數(shù)是356人。人事專員優(yōu)秀工作計劃與人事專員工作總結及工作計劃匯編第 12 頁 共 12 頁人事專員優(yōu)秀工作計劃上半年基本能完成公司各部門所需的人員增補計劃，滿足各部門人力資源需求，人事行政專員工作計劃。下半年由于客觀因素造成人員緊缺，不能滿足各部門人員需求量。與過去相比，%。2)春節(jié)返鄉(xiāng)。并要多和員工進行交流、溝通，盡量減少人員流動量。盡量和各部門人員合理協(xié)作，對于關于財務方面的房租水電盡力協(xié)作。在XX年同時公司也倡議所有員工參與到“抗震救災”的活動中，把所有員工的愛心也奉獻給同胞。人力資源工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。XX年工作計劃：完成各部門所需人員的增補，滿足人力資源需求，并通過各種渠道招聘人員，計劃人員招聘數(shù)量達500人左右。部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗.做好人員流動率的控制與辭工人員糾紛與處理。規(guī)范各部門的人員檔案并建立存好檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。作為一名應屆畢業(yè)生，首先感謝**為我提供了這個學習的機會和發(fā)展的平臺，讓我在公司領導的幫助和指導下化蛹為蝶，實現(xiàn)了從學生到職場新人的蛻變，并且在工作心態(tài)和工作能力上都有了一定的改善和提升。1個多月的歷練使我對行政工作的靈魂——形成標準化工作流程有了更深的理解和體會；使我在員工活動的策劃和操辦中有了突破性的嘗試；使我對自己有了更清晰的認識和定位。通過這個平臺，校園時期關于人力資源管理的理論知識得以實踐，人
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1