【正文】 ，把青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動和“青年崗位能手”培養(yǎng)、“青年文明號”創(chuàng)建活動有機銜接起來，引導(dǎo)青年參與創(chuàng)新實踐，解決生產(chǎn)中的難題，為企業(yè)發(fā)展作貢獻；要努力塑造優(yōu)秀的青年企業(yè)文化，通過舉辦讀書會、組建文藝宣傳隊、成立文體協(xié)會等方式，切實開展青工喜聞樂見的讀書求知、文體娛樂活動，有力服務(wù)和促進企業(yè)文化建設(shè)；要加強青工技能培訓基地建設(shè)，建立健全青工學習培訓機制，為幫助企業(yè)廣大青工提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)提供服務(wù)，有效促進青年職工的成長成才；要切實維護青工權(quán)益，積極協(xié)助處理各種矛盾，維護各方合法權(quán)益，幫助困難青年解決生活上的困難，鼓勵團員青年更好地參與生產(chǎn)經(jīng)營。隨著我國經(jīng)濟體制的深刻變革、社會結(jié)構(gòu)的深刻變動，利益格局的深刻調(diào)整，思想觀念的深刻變化，企業(yè)共青團工作面臨著許多新情況新問題。要加強團員隊伍的建設(shè)，認真做好團員發(fā)展、團籍管理、團員教育和團內(nèi)推優(yōu)等工作，努力打造思想上進、素質(zhì)優(yōu)良的團員隊伍。要加強組織制度建設(shè)，建立健全團員大會制度、團委（支部）委員會制度、組織生活制度、團費制度、團籍管理制度、民主選舉制度、發(fā)展新團員制度、向黨組織“推優(yōu)”制度等團的各項制度。按照“七個一”標準，推進企業(yè)團建工作規(guī)范化。企業(yè)團組織要擴大組織覆蓋、完善團組織結(jié)構(gòu)，注重不同層級的專兼結(jié)合問題，副書記或團委委員要涵蓋企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理、研發(fā)等各個重要部門。適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)律，創(chuàng)新企業(yè)團組織格局。重點要抓好規(guī)模以上非公企業(yè)團建工作。靈活設(shè)置組建模式，擴大企業(yè)團建覆蓋面。三、工作舉措全面調(diào)查摸底，理清工作思路。堅持以服務(wù)促團建。堅持分類指導(dǎo)。要借助黨的力量和黨建形成的工作新成果新格局，積極推進企業(yè)團建工作。企業(yè)共青團發(fā)展工作意見與企業(yè)養(yǎng)老保險中心公務(wù)員述職報告(多篇范文)匯編第 25 頁 共 25 頁企業(yè)共青團發(fā)展工作意見一、目標任務(wù)力爭到XX年底，使符合建團條件的縣級以上所屬國有企業(yè)建團率達到100%；使符合建團條件的已建立黨組織的規(guī)模以上非公有制企業(yè)（從業(yè)人員在100人以上，或從業(yè)人員50—99人且年營業(yè)收入500萬元以上的非公有制企業(yè)）建團率達到100%；要通過獨立建團、聯(lián)合建團、樓宇建團等多種方式使規(guī)模以上非公有制企業(yè)建團率大幅度提高。二、基本原則堅持黨建帶團建。企業(yè)團建要把握“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動契機，與黨建主動銜接、快速跟進，把企業(yè)團的建設(shè)納入黨的建設(shè)工作整體格局，與黨建工作同規(guī)劃、同部署、同考核，建立團干部選拔、任用、考核、轉(zhuǎn)崗制度，并納入企業(yè)管理人員考核序列和企業(yè)黨政后備干部培養(yǎng)體系。從各地區(qū)各單位實際出發(fā)，根據(jù)區(qū)域不同、資源條件不同、經(jīng)濟發(fā)展水平不同、團員青年分布和需求不同等情況，堅持標準，保證質(zhì)量，積極穩(wěn)妥，從易到難，分類推進，靈活設(shè)置團建模式，成熟一個組建一個，組建一個鞏固一個。要以服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為前提，緊緊圍繞輔助企業(yè)人力資源開發(fā)，輔助企業(yè)增強內(nèi)在凝聚力，幫助企業(yè)員工理解和支持在市場經(jīng)濟下企業(yè)發(fā)展所必需的正確思想認識，幫助企業(yè)員工理解和支持企業(yè)的嚴格管理、輔助形成有效的激勵約束機制、決策和決策執(zhí)行機制，積極為企業(yè)員工提供非正式交流的渠道和機制，選拔使用專兼職團干部、為企業(yè)培養(yǎng)復(fù)合型人才等共青團根本任務(wù)與企業(yè)根本功能相融合的工作切入點，創(chuàng)新工作載體，開展團青活動，拓展服務(wù)領(lǐng)域，通過切實有效的服務(wù)，在企業(yè)特別是企業(yè)青年員工中傳播黨和團的重要思想主張，增強企業(yè)團組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。各地各單位要廣泛開展調(diào)研，通過走訪、座談、問卷調(diào)查等方式，準確把握基層企業(yè)團情和團建現(xiàn)狀，建立轄區(qū)內(nèi)國有企業(yè)以及規(guī)模以上非公有制企業(yè)基本臺帳，制定切實可行的企業(yè)團建工作方案，細化工作舉措。依據(jù)企業(yè)和青年分布實際，按照“兩個全體青年”的目標要求，靈活設(shè)置團組織，探索和推廣獨立建團、聯(lián)合建團、掛靠建團、樓宇建團、行業(yè)建團等企業(yè)團組織組建模式，切實加大企業(yè)團建力度，擴大覆蓋面。全市范圍內(nèi)凡有3名以上團員的規(guī)模以上非公有制企業(yè)都要建立相應(yīng)的團組織；對于團員少，28周歲以上至35周歲以下青年多的非公有制企業(yè)，可先成立團員青年工作委員會，再逐步推進團的建設(shè)；對目前尚不具備條件，但青年較多的非公有制企業(yè)，可暫時掛靠黨組織，在黨組織中設(shè)立青年委員，指導(dǎo)青年事務(wù)，所在地團組織要主動吸收該企業(yè)青年參加活動，并在其中發(fā)展團員，積極創(chuàng)造條件建立團組織；對規(guī)模較小、團員青年數(shù)量少、暫不具備建團條件的非公有制企業(yè)，可聯(lián)合建團，也可掛靠所在地團組織。企業(yè)團的組織制度設(shè)計和專兼職干部配備要以便于工作開展、有利于青年參加為原則，要體現(xiàn)對生產(chǎn)經(jīng)營運行上的整體性把握，便于企業(yè)團委掌握生產(chǎn)經(jīng)營的重要情況，同時又能夠動員、借助企業(yè)內(nèi)部各種資源。針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、行政組織結(jié)構(gòu)和團員青年分布情況，企業(yè)團組織要不斷調(diào)整下屬團支部或團小組的設(shè)置。企業(yè)團組織要按照“七個一”標準，即召開一次團組織成立大會，有一個團組織班子，有一塊團組織牌子，有一份團員青年花名冊，有一本團的活動記錄簿，有一個活動陣地，有一套工作制度，扎實推進企業(yè)共青團組織規(guī)范化建設(shè)。要加強團干部隊伍，定期召開團員大會或團員代表大會，改選團委（支部）的委員會，真正把優(yōu)秀青年黨團員選進團的領(lǐng)導(dǎo)班子，按照分工負責制的原則，充分發(fā)揮基層團委（支部）的整體戰(zhàn)斗力和核心凝聚力。準確把握新形勢新要求，全面活躍企業(yè)共青團工作。當前企業(yè)共青團工作要以服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營為前提，以突出共青團思想性、技能性、娛樂性功能為依托，以加強企業(yè)對員工的人文關(guān)懷、保障青年員工合法權(quán)益，促進青年員工快樂工作、健康成長為重點，搭建新平臺，創(chuàng)設(shè)新載體，全面活躍企業(yè)共青團工作。四、推進步驟調(diào)查摸底階段。各地各單位于6月30日前將《市企業(yè)團建情況調(diào)查表》和《市企業(yè)組建團組織情況匯總表》（附件2）上報團市委組宣部，從XX年7月起，于每月5日前報送《市企業(yè)組建團組織情況匯總表》。要依據(jù)前期調(diào)查摸底的情況，制定工作方案，明確工作舉措，有重點、有步驟地推進企業(yè)團建工作。對微型企業(yè)和個體工商戶點多面廣的特點，加強區(qū)域建團、聯(lián)合建團工作。對已成立、屆期已滿未按期換屆的企業(yè)團組織及其所屬團支部（總支）要根據(jù)企業(yè)實際，及時開展換屆，屆中因人事變動等原因出現(xiàn)人員空缺的，應(yīng)及時補選。要加強與有關(guān)部門的合作，廣泛整合社會資源，按照“七個一”的標準，進一步加強企業(yè)團的組織建設(shè)、團員教育管理、團內(nèi)管理制度、團的陣地建設(shè)、團的活動要求和儀式，扎實推進企業(yè)共青團組織規(guī)范化建設(shè)。緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作和上級團委的整體要求，結(jié)合青年需求，經(jīng)常性地開展思想教育、生產(chǎn)突擊、文化娛樂和社會公益等活動，使企業(yè)團建和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營真正做到相互促進、共同發(fā)展。五、有關(guān)要求高度重視，強化指導(dǎo)。各地各單位要把進一步加強企業(yè)團建工作作為全市“共青團基層組織建設(shè)提升年”活動的重要組成部分，精心組織，周密部署。樹立典型，示范帶動。要通過典型引路，充分發(fā)揮典型的示范帶頭作用。各地各單位要把企業(yè)團建納入年度目標管理考核，并與基層團組織、團干部評獎評優(yōu)掛鉤，未完