書記在人事改革工作會發(fā)言與書記在人事編制交流會發(fā)言匯編-展示頁
2024-11-21 23:41本頁面
【正文】 類人員履行職責(zé)情況進行，強化激勵機制。聘用合同簽訂后，七創(chuàng)新考核辦法。通過簽訂聘用合同，強化契約管理，推進事業(yè)單位人事管理由“單位人”向“社會人”轉(zhuǎn)變，建立新型的人事關(guān)系。聘用合同的簽訂，一要符合國家相關(guān)法律、法規(guī)及有關(guān)政策。推進“單位人”向“社會人”轉(zhuǎn)變。適當(dāng)拉開分配檔次，實行“一流人才、一流報酬”進一步擴大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)。各事業(yè)單位要在國家工資政策的宏觀調(diào)控指導(dǎo)下，五搞活內(nèi)部分配制度。除國家和省規(guī)定的政策性安置人員，按照干部人事管理權(quán)限由上級任命的人員以及涉密等崗位的人員確需使用其它方法選拔任用外，其他一律面向社會公開招聘。事業(yè)單位新增人員，四大力推行事業(yè)單位公開招聘制度。四要實行競聘上崗，簽訂聘用合同，不能超崗聘任。二要按照職位分類的原則，科學(xué)設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，管理崗位，工勤崗位。一要因事設(shè)崗，三科學(xué)合理設(shè)置崗位。爭取到明年上半年，基本完成全縣事業(yè)單位人員聘用制度工作。事業(yè)單位試行人員聘用制。完善政策，分類指導(dǎo)，穩(wěn)步推進”思路，以推行聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容，大力推進事業(yè)單位人事制度改革，建立政事職責(zé)分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法管理、配套措施完善的分類管理體制，建立一套適合各類事業(yè)單位特點，符合專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員各自崗位要求的管理制度，形成人員能進能出，職務(wù)能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理法制化、科學(xué)化。事業(yè)單位改革涉及機構(gòu)分類、人事制度、收入分配、社會保障制度、財政管理制度等多項改革。要以推行人員聘用制為突破口，積極穩(wěn)妥推進事業(yè)單位人事制度改革，使各類人才各盡其能、各得其所。扎扎實實推進我縣事業(yè)單位人事制度改革貫徹落實省第十次黨代會精神和迎接全國第十七次黨代會召開的重要一年，今年。XX年，中央辦公廳印發(fā)了深化干部人事制度改革綱要》明確提出“全面建立和推行事業(yè)單位人員聘用制”把聘用制度作為事業(yè)單位一項基本的用人制度”事業(yè)單位試行人員聘用制度，正是深化干部人事制度改革和建立分類管理的人事管理制度的必然要求和具體體現(xiàn)。對建立符合事業(yè)單位特點的人事管理制度，三事業(yè)單位建立以聘用制度為核心的人事管理制度。發(fā)揮市場機制在事業(yè)單位人才配置中的基礎(chǔ)性作用，二試行人員聘用制度。實施人才強縣戰(zhàn)略、加快我縣經(jīng)濟建設(shè)的重要陣地。建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人員隊伍客觀要求。下面，代表縣政府講幾點意見：一、充分認識事業(yè)單位試行人員聘用制度的重大意義事業(yè)單位人事管理中一項重大的制度創(chuàng)新，事業(yè)單位試行人員聘用制度。書記在人事改革工作會發(fā)言與書記在人事編制交流會發(fā)言匯編第 15 頁 共 15 頁書記在人事改革工作會發(fā)言決定召開這次全縣事業(yè)單位人事制度改革工作會議，經(jīng)縣人民政府同意。會議的主要任務(wù)是認真貫徹落實《地區(qū)行政公署關(guān)于推進事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》和《地區(qū)行政公署辦公室轉(zhuǎn)發(fā)地區(qū)人事局關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》文件精神，部署事業(yè)單位人事制度改革工作，培訓(xùn)事業(yè)單位人事制度改革工作業(yè)務(wù)骨干。事業(yè)單位用人制度的深刻變革，加快推進事業(yè)單位人事制度改革，增強事業(yè)單位活力的重要措施。事業(yè)單位是專業(yè)技術(shù)人員的主要聚集地，一試行人員聘用制度。只有著力在縣推進事業(yè)單位人事制度改革，才能在事業(yè)單位中建立起充滿生機與活力的用人機制和管理機制，營造人才輩出、人盡其才的良好環(huán)境，調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性，促進全縣經(jīng)濟又好又快地發(fā)展。就是要在事業(yè)單位人事管理中明確事業(yè)單位和職工雙方的平等人事主體地位，通過簽訂聘用合同，以契約的形式確定單位和職工之間的有關(guān)責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)，改變過去那種職工與單位之間存在行政依附關(guān)系。具有十分重要的意義。二、認清形勢。全面實施地區(qū)行署《關(guān)于推進事業(yè)單位人事制度改革的實施意見（試行關(guān)鍵的一年。突出重點，一加大力度推進事業(yè)單位人事制度改革步伐。要按照“統(tǒng)籌規(guī)劃。指聘用單位和受聘人員按照國家法律和政策規(guī)定，二全面推行事業(yè)單位人員聘用制度。平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，明確雙方與工作有關(guān)的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。逐步建立分類管理的用人制度。避免設(shè)崗的隨意性和因人設(shè)崗的現(xiàn)象。三要在核定的編制數(shù)額和職務(wù)結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)設(shè)崗，不得突破核定的編制數(shù)額和職務(wù)結(jié)構(gòu)比例。各主管部門要加強宏觀管理，科學(xué)設(shè)崗，搞好
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