中醫(yī)院醫(yī)生作風建設(shè)工作方案與中醫(yī)院工作總結(jié)匯編-展示頁
2024-11-21 23:05本頁面
【正文】 單位實際，明確檢查內(nèi)容與考核指標，并形成自查報告；對治庸治懶工作開展監(jiān)督檢查，促進治理工作有序推進，推動干部作風轉(zhuǎn)變。要建立本部門績效管理辦法，圍繞遷建謀發(fā)展等一系列重要部署，緊密結(jié)合自身職能，按照科學發(fā)展觀的要求，提出 年重點抓好的主要任務(wù)，將責任目標落實到各科室、到崗、到人，規(guī)范評估程序和方法，全面、客觀、公正、科學地判斷工作人員履行職責情況。三、方法步驟八項治理活動分學習動員、對照檢查、整改提高三個階段進行，從 年 月20日開始，到 年 月31日結(jié)束。主要包括：工作目標不明確，責任落實不到位，對醫(yī)院的決策執(zhí)行不力，影響工作進度及成效；領(lǐng)導干部不認真履行管理職責，行政管理混亂，考核評價和獎懲制度不完善，導致干部碌碌無為；超出規(guī)定時限或承諾時限辦理事項，以及對能夠當場辦理的事項拖延辦理；部門、崗位之間權(quán)責不明，推諉扯皮，致使影響患者切身利益的問題得不到解決，甚至引發(fā)群體性事件；宗旨觀念淡薄，服務(wù)態(tài)度差，作風粗暴，患者滿意率低；醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)差，不講標準、不講效率，對科室和崗位職責范圍內(nèi)的工作敷衍塞責、被動應(yīng)付，工作質(zhì)量達不到標準；思想僵化，因循守舊。中醫(yī)院醫(yī)生作風建設(shè)工作方案與中醫(yī)院工作總結(jié)匯編第 9 頁 共 9 頁中醫(yī)院醫(yī)生作風建設(shè)工作方案一、總體要求開展治庸治懶工作要以提高干部職工工作效率、工作作風、服務(wù)水平為目標，以解決工作狀態(tài)、業(yè)務(wù)能力、工作紀律等方面存在的庸、懶、散、亂問題為重點，以績效管理和監(jiān)督檢查為抓手，探索長效機制，提高行政效能，推動任務(wù)落實，通過全院上下聯(lián)動、系統(tǒng)整治，打造一支思想解放、勇于創(chuàng)新、遵規(guī)守紀、忠于職守、積極進取，充滿朝氣與活力的干部隊伍，為打造冀東南區(qū)域中醫(yī)醫(yī)療服務(wù)中心提供堅強的保證。二、治理內(nèi)容重點治理干部職工辦事拖拉、服務(wù)態(tài)度差、工作標準不高、創(chuàng)新能力不強，工作紀律松弛、管理不嚴等問題。不遵守工作紀律，工作時間不在崗，在崗工作松懈，從事與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情；其它影響工作績效、違反工作紀律的行為。（一）動員部署階段（ 月20日—30日）全院各科室要把“八治”工作擺上重要議事日程，深入做好思
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1