行政部門年度總結與行政部門年終總結匯編-展示頁
2024-11-21 22:32本頁面
【正文】 公司還存在人員流動性較強、員工素質養(yǎng)成教育培訓不到位、企業(yè)文化建設基礎不牢固等問題，給公司發(fā)展帶來了許多負面影響。綠化管理方面：針對新增綠化面積較多，相對人手不足實際，按區(qū)域專人專管，定期進行灌溉、施肥，對有問題的花草樹木進行化驗，及時解決病蟲害的預防問題，綠化樹木成活率較往年明顯提升。車輛管理方面：針對全年新進車輛較多的實際，行政部推行了派車單制度、定點油卡加油規(guī)定等，有效控制了油耗。員工培訓方面：加強內部培訓，提高技術人員服務意識及素質養(yǎng)成意識。不定期對員工禮儀禮貌、辦公環(huán)境進行檢查，營造良好的辦公環(huán)境。 強化行政管理，推進規(guī)范化建設首先，狠抓員工禮儀禮貌行為規(guī)范管理，其次，辦公環(huán)境秩序的監(jiān)察工作。行政部門各崗位有了更細致化的分工，使各項工作在組織上更加明晰和有序。 調整優(yōu)化組織設置和人員編制。主要抓了以下幾方面的工作，現(xiàn)作工作總結如下：一、 加強公司制度化建設，推進行政辦公規(guī)范化 加強制度建設。行政部門年度總結與行政部門年終總結匯編第 10 頁 共 10 頁行政部門年度總結XX年，是公司推進改革、拓展市場、持續(xù)發(fā)展的關鍵之年。一年來，行政部在公司領導的關心指導和各部門的支持與配合下，順利地完成了年度工作任務。擬定本部門飯?zhí)霉芾碇贫?、車輛管理制度、宿舍管理制度、浴室管理制度及各崗位工作職責、細則、業(yè)務流程等，內容涉及行為規(guī)范、資產保護、行政日常管理等方面。行政部門下設汽車隊、綠化組、餐廳、環(huán)衛(wèi)組4個小組，編制人員數(shù)27人，現(xiàn)有人員21人。是一些事務性、技術性比較強的的工作提到日程上。在員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等自律方面加大檢查監(jiān)督力度。二、 強化管理措施，嚴格行政日常管理食堂管理方面：完善了公司食堂管理制度，增加了食堂物品出入庫管理臺賬，明確了賬務管理規(guī)定，與上年度相比飯菜質量及種類有較大改善，全年沒有出現(xiàn)食品安全責任事故。行政接待方面：全年共安排接待28場次，方便了來賓用餐，節(jié)約了行政開支，圓滿完成了公司的各項接待活動。加強車輛保養(yǎng)管理，嚴格按照公司制度執(zhí)行。宿舍管理方面：針對宿舍管理人員配備不足的實際，建立、健全了宿舍管理制度及考核制度，定期組織公司部門負責人對宿舍衛(wèi)生進行檢查，提高了住宿員工對制
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