教育集團幼稚園教職工工資結構方案與教英語的幼兒教師個人總結匯編-展示頁
2024-11-21 06:43本頁面
【正文】 師。2檔：1000元/月——市級知名優(yōu)秀骨干教師、學科帶頭人，本科學歷，小學高級教師。 工勤人員：300元/月b、 技術津貼：指按個人不同技術（工作）能力享受相應等級的技術津貼（個人技術職稱僅供參考），共分八個檔次。 教師：500元/月 園級管理人員：800元/月（園長、副園長）a、基礎工資：凡受聘為本園教職工，均享有基礎工資。 隨著幼稚園經營狀況的好轉，將依據(jù)幼稚園經費實力，有計劃的階段性調整本方案，使教職工在促進集團發(fā)展的同時，也分享到集團發(fā)展的成果，穩(wěn)步提高教職工待遇。 工資制度適當向一線教師優(yōu)勢傾斜。合同工資僅屬標準工資，每月實發(fā)工資將以“標準工資”為基準，根據(jù)當月績效考核系數(shù)上下浮動，以增強工資對教職工工作過程及工作結果的調節(jié)力度。教育集團幼稚園教職工工資結構方案與教英語的幼兒教師個人總結匯編第 7 頁 共 7 頁教育集團幼稚園教職工工資結構方案為了促進各幼稚園的健康發(fā)展，規(guī)范幼稚園的薪酬管理，調動教職工工作熱情；根據(jù)本集團在學前教育市場中的定位分析，結合各區(qū)域幼稚園發(fā)展態(tài)勢；本著吸引人才、留住人才、激勵人才的原則；制定《教育集團幼稚園教職工工資實施方案》如下：基本原則： 實行按崗位、按能力、按工作量、按成績取酬，初步實現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬”。 實行全息績效工資制。細則如下：一、工資結構月工資由基礎工資、技術津貼、特色教育津貼、責任津貼、園齡津貼、住房補貼、超工作量
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