年度培訓工作計劃呢與年度培訓工作計劃應(yīng)該匯編-展示頁
2024-11-20 22:22本頁面
【正文】 。③受訓人員方面的需要∶利用培訓來獲得以下收益，如較優(yōu)越的感覺、較多的工資收入、較高的工作技能、較大的工作滿足感、較強的自信、晉升機會等等。培訓目標的作用有以下幾點∶①可以結(jié)合受訓者、管理者等方面的需要∶上述兩方面的需要總是有差異的，但是培訓目標必須妥善地加以揉合，以達到整體的滿意效果。培訓計劃最基本的內(nèi)容是∶為什么要培訓﹖誰接受培訓﹖培訓些什么﹖誰實施培訓﹖如何培訓﹖用多少資源?明確了這些問題，培訓的成功就有了切實的保障。年度培訓工作計劃呢與年度培訓工作計劃應(yīng)該匯編第 4 頁 共 4 頁年度培訓工作計劃呢年度培訓工作計劃一般應(yīng)從四個主要方面來綜合考慮，即對培訓需求的界定和確認、設(shè)計年度培訓計劃、輔助資料采購計劃和預算控制。把全年的培訓項目完整地計劃好后，培訓工作便可開始實施。首先是“為什么要培訓”，即確定培訓所要達到的目標。②管理方面的需要∶利用培訓以改善管理、提高銷量及利潤。關(guān)于目標設(shè)定，有一點要特別注意，即要協(xié)調(diào)培
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