公司員工試用期管理文件和表格大全-展示頁
2024-12-28 08:26本頁面
【正文】 通知書 20. 新員工入職流程 21. 新員工試用期滿轉(zhuǎn)正流程 22. 公司員工試用協(xié)議 甲方： XX 公司 乙方：姓名 年齡 性別 出生日期 學(xué)歷 專業(yè) 身份證號碼 家庭住址 甲乙雙方共同確認(rèn)本協(xié)議以下條款內(nèi)容： 一、乙方在甲方 部門試用，試用時間自 年 月 日起至 年 月 日止，共計 個月。 二、甲方負(fù)責(zé)安排乙方工作，為其提供必要的工作條件。 四、甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方，如乙方對公司有突出貢獻，經(jīng)申請批準(zhǔn)后可提前轉(zhuǎn)正。 六、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)，與本公司全體同仁團結(jié)合作，如有違反或 不能按期達標(biāo)者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。 八、乙方因工作績效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協(xié)議，甲方亦不負(fù)任何責(zé)任。 十、乙方應(yīng)于試用期滿前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出書面簽字后立即生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。 2. 工作單位：在 擔(dān)任職務(wù)。 4. 薪資：依照雙方協(xié)議，月支人民幣 元，按實際工作日計算，凡缺勤或請假均不給薪。 此致 公司 ： 立擔(dān)保書人： 年 月 日 試用員工考核 表 姓名 崗位名稱 部門 直屬上級 員工自評 （來公司后在遵守公司規(guī)章制度、工作適用程度、工作態(tài)度等方面表現(xiàn)，今后的打算） 員工（簽字） 日期： 年 月 日 主管領(lǐng)導(dǎo) 評 語 主管（簽字） 日期： 年 月 日 試用期 得 分 行為得分 出勤得分 業(yè)績得分 總分 35 分 15 分 50 分 人 力資源 部 意 見 總經(jīng)理 意 見 新 員工試用表 日期 ： 人事資料 姓名 所屬部門 職位 報到時間 年齡 畢業(yè)學(xué)校 專業(yè) 學(xué)歷 甄選方式 [ ]公開招聘 [ ]推薦遴選 [ ]內(nèi)部提升 工作經(jīng)驗 相關(guān) 年，非相關(guān) 年，共 年 試用計劃 ： ［ ］觀察 ［ ］訓(xùn)練 ： ： 核準(zhǔn) 擬訂 試用結(jié)果考察 ：自 年 月 日到 年 月 日 ： ： [ ]滿意 [ ]尚可 [ ]差 ： 返退 次，病假 次，事假 次 ： [ ]擬正式任用 [ ]擬予辭退 ： 人事經(jīng)辦 核準(zhǔn) 考核 新員工試用考察表 日期 ： 人事資料 姓 名 ： 應(yīng)試職位 ： 分發(fā)部門 ： 甄選方式 ： □公開如考 □推薦 □選取 □廠內(nèi)提升 工作 經(jīng)驗： 相關(guān) 年， 非 相關(guān) 年，共 年 年 齡 ： 學(xué)位 ： 特殊訓(xùn)練技 ： 試 用 計 劃 1． 試用職位： 2． 試用期限； 3． 督導(dǎo)人員： 4． 督導(dǎo)人員工作： □觀察 □訓(xùn)練 5． 擬安排工作： 6． 訓(xùn)練項目 ： 7． 試用工資：核準(zhǔn)： 擬訂： 試用結(jié)果考核 1. 試用期間：自年月日至年月日 2. 安排工作及訓(xùn)練項目： 3. 工作情形： □滿意 □尚可 □差 4. 出勤狀況：返退 次，病假 天，事假 天 5. 評 語： □擬正式作用 □擬予辭退，正式工資擬核： 人事經(jīng)辦 核準(zhǔn) 考核： 新員工試用申請及核定表 試 用 申 請 姓名 性別 □男 □女 試用部門 部 廠處 依 字第 號奉準(zhǔn)增補 擬派任工作： 擬訓(xùn)練計劃 主管： 經(jīng)辦 籍貫 年齡 地址 服役 學(xué)歷 專長 甄辦選部主門 甄選方式：□公開招考 □推薦挑選 甄選日期： 年 月 日 辦理經(jīng)過： 評 語： 資歷 直管 接意 主見 人事 部門 預(yù)定試用日期：自 年 月 日 至 年 月 日 擬暫工資：自試用日起暫支 元 其他意見： 董事長意見 經(jīng)理意見： 事 業(yè) 關(guān) 系 室 試 部 門 試用期間：自 年 月 日 至 年 月 日 工作項目
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