20xx談公司管理的自我評(píng)價(jià)-展示頁(yè)
2024-11-20 04:02本頁(yè)面
【正文】 ，這類(lèi)問(wèn)題是很明確的，只要把脫離常規(guī)的現(xiàn)象當(dāng)作問(wèn)題處理就是。
所謂“問(wèn)題”，我們有很多種。因?yàn)閼?yīng)各部門(mén)各崗位不同，好的目標(biāo)很難找到，目標(biāo)本意可能是可實(shí)現(xiàn)的工作結(jié)果。過(guò)去我們推同事們總是推不了多遠(yuǎn)，就是這個(gè)原因吧，現(xiàn)在我們決定了拉的辦法，就是目標(biāo)管理。
隨著這近幾個(gè)月的公司工資核算的調(diào)整及管理體制變化進(jìn)程，我們?cè)诙啻蔚拈_(kāi)會(huì)和交談中滲透講述，但由于沒(méi)能總結(jié)清楚，使好多思想和執(zhí)行辦法沒(méi)能清楚表達(dá)，造成大多數(shù)人員都沒(méi)有清楚理解。談公司管理的自我評(píng)價(jià)
談公司管理的自我評(píng)價(jià)
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，我們都經(jīng)常看到自我評(píng)價(jià)的身影，自我評(píng)價(jià)具有重要的社會(huì)功能。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。怎么寫(xiě)自我評(píng)價(jià)才能避免踩雷呢？下面是小編為大家收集的談公司管理的自我評(píng)價(jià)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
當(dāng)我們明白了如果想推動(dòng)一根繩子，這幾乎是不可能的，但把繩子拉起來(lái)再移動(dòng)它卻是輕而易舉。在我們看來(lái)它的本質(zhì)可以用這個(gè)公式表示：目標(biāo)管理=好目標(biāo)*正當(dāng)?shù)募?lì)，看似簡(jiǎn)單，但很難加以闡明。在我們看來(lái)，目標(biāo)實(shí)際上就是
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