“八條禁令”適用公司有關(guān)規(guī)章制度的說(shuō)明與“六個(gè)嚴(yán)禁”專項(xiàng)整治工作方案匯編-展示頁(yè)
2024-11-20 01:14本頁(yè)面
【正文】 條：嚴(yán)禁工作日中午飲酒 考核：考勤辦、安監(jiān)保衛(wèi)部、人力資源部 適用規(guī)定：《**供電公司業(yè)績(jī)考核細(xì)則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標(biāo)準(zhǔn)： 第五條 擾亂生產(chǎn)工作秩序 扣100元及，事故或危害者從重考核。 條：嚴(yán)禁工作安排和參加娛樂(lè)活動(dòng)，上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲、看電影，或從事與公務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng) 考核：考勤辦、人力資源部 適用規(guī)定：《**供電公司業(yè)績(jī)考核細(xì)則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標(biāo)準(zhǔn)： 第十七條 員工遲到、早退、脫崗、睡崗、在崗從事與工作無(wú)關(guān)之事。 第十八條 考勤情況 各要實(shí)事求是上報(bào)員工缺勤情況，虛報(bào)、瞞報(bào)，每一次扣人月度績(jī)效獎(jiǎng)金1000元，班組長(zhǎng)800元，核算員或考勤員500元，并通報(bào)批評(píng)。 條：嚴(yán)禁工作無(wú)故遲到早退 考核：考勤辦、人力資源部 適用規(guī)定：《**供電公司業(yè)績(jī)考核細(xì)則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標(biāo)準(zhǔn)： 第十七條 員工遲到、早退、脫崗、睡崗、在崗從事與工作無(wú)關(guān)之事。 條 未要求督查督辦。 條 未按規(guī)定上報(bào)資料。 條 因責(zé)任心不強(qiáng)，工現(xiàn)差錯(cuò)或人員、工作的?！鞍藯l禁令”適用公司有關(guān)規(guī)章制度的說(shuō)明與“六個(gè)嚴(yán)禁”專項(xiàng)整治工作方案匯編第 13 頁(yè) 共 13 頁(yè)“八條禁令”適用公司有關(guān)規(guī)章制度的說(shuō)明“八條禁令”適用公司規(guī)章制度的說(shuō)明 條：嚴(yán)禁對(duì)市委、市決策部署有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有對(duì)策 考核：辦公室 適用規(guī)定：《**供電公司業(yè)績(jī)考核細(xì)則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標(biāo)準(zhǔn)： 條 工作未規(guī)定時(shí)間要求、質(zhì)量要求到位。 每次扣責(zé)任或辦公室100—500元。 每次扣100—500元。 每次扣50—300元；被考核的，直接考核責(zé)任。 每次扣辦公室100—500元。 每人次扣罰100元，每人次聯(lián)責(zé)扣50元，累計(jì)計(jì)算；本自查的，不聯(lián)責(zé)本。 十二條 會(huì)議紀(jì)律管理 未會(huì)議要求參加會(huì)議，扣責(zé)任人50500元，聯(lián)責(zé)扣罰所在主要人。 每人次扣罰100元，每人次聯(lián)責(zé)扣50元，累計(jì)計(jì)算；本自查的，不聯(lián)責(zé)本。 第六條 酗酒鬧事，打架斗毆、賭博等違紀(jì) 責(zé)任人200—1000元處罰，聯(lián)責(zé)扣發(fā)責(zé)任人所在100—500元。重大接待工作因考慮不周，差錯(cuò)，的，每次扣100200元。 外事接待工作外事接待管理規(guī)定。 （一）違反規(guī)定停電、無(wú)故拖延停電，情節(jié)較輕的，通報(bào)批評(píng)、調(diào)離崗位或待崗，行政警告處分；情節(jié)較重、嚴(yán)重后果的，記過(guò)至留用察看處分，組織免職至解除勞動(dòng)合同。 （三）對(duì)客戶投訴、咨詢推諉塞責(zé)者，情節(jié)較輕的，500至1000元經(jīng)濟(jì)罰款，調(diào)離工作崗位；情節(jié)較重、嚴(yán)重的，調(diào)離崗位或待崗，行政警告至記大過(guò)處分。 （五）為親友用電謀取私利，情節(jié)較輕的，1000至XX元經(jīng)濟(jì)罰款，并通報(bào)批評(píng)，調(diào)離工作崗位；情節(jié)嚴(yán)重的，警告至記大過(guò)處分，組織免職至下崗。 （七）收受客戶禮品、禮金、有價(jià)證券400元的，通報(bào)批評(píng)；禮品價(jià)值400元至XX（含）元的，警告處分，調(diào)離工作崗位或待崗；禮品價(jià)值XX元或XX元但但惡劣的，記過(guò)至留用察看處分，組織待崗
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