20xx人社局組織部辦公室工作總結-展示頁
2024-11-20 01:07本頁面
【正文】 )就業(yè)工作。成功報批教育文體局、管委會辦公室增掛司法局、新材料科技城管理局增掛一區(qū)多園管理局牌子，機構編制管理工作不斷得到規(guī)范。
(三)人事工作。校企共建實習基地5家，接收大學生見習865 人，接收知名高校畢業(yè)生實踐實習97人。引進海外工程師11名，博士后研究人員6名。已入選國家”千人計劃”1名、入圍答辯4名，浙江省“千人計劃”人才4名、市“3315計劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才3名、團隊4個。
(二)人才工作。構建全區(qū)黨員干部隊伍教育培訓新格局，規(guī)劃干部員工全員輪訓新藍圖。在全區(qū)推行“四直接”工作法，打造服務基層“直通車”，該工作法獲得2019年度全市機關黨建創(chuàng)新工作優(yōu)勝獎。
一、主要成效
(一)組織工作。20XX年人社局組織部辦公室工作總結 2019年，高新區(qū)人力資源和社會保障局認真貫徹落實黨的xx大和xx屆三中、四中、五中全會精神，緊緊圍繞高新區(qū)新(材料科技城)發(fā)展中心，按照黨工委、管委會的要求，切實抓好組織、人才、人事和社會保障工作，全力推進人才管理改革試驗區(qū)建設，各項工作都取得了明顯成效。此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識?！?019年人社局組織部辦公室工作總結》正文，歡迎參考閱讀。
鞏固群眾路線活動成效，強化長效制度建設，區(qū)級層面制定出臺了20項長效制度，推進全區(qū)群眾路線活動實現(xiàn)制度化，形成了新常態(tài)。全面推進服務性基層黨組織建設，在全區(qū)形成了“四大片”大黨建管理模式。推動遠程教育站點晉位升級，黨員干部培訓實現(xiàn)全覆蓋。
引進各類人才5000余名，其中引進海外留學人才201名，國家、省“千人計劃”和市“3315計劃”目標人才33名。入選浙江省領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊1個、市企業(yè)技術創(chuàng)新團隊2個。完成高校畢業(yè)生接收人數(shù)1558人。組織高技能人才培訓57人。
制訂出臺處級后備干部選拔培養(yǎng)、選派干部到基層一線掛職鍛煉、擬提任處級干部財產(chǎn)申報等規(guī)定，進一步完善了干部選拔培養(yǎng)和激勵考核制度。率先在縣市區(qū)和功能區(qū)開展“崗位對責、績效對賬”工作，考核范圍擴大到全區(qū)干部員工，此舉得到市人社局的充分肯定。
城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1529人，
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