【正文】 理規(guī)定做好學生的升級、休學、轉(zhuǎn)學、退學、復學工作。 ㈢ 檔 案 管 理 及 實 績 16 分 1 學校的教學質(zhì)量統(tǒng)測。 1 檢查教師的學科教學計劃、備課、批改和輔導工作： 6 分 每學期至少 4 次；記載要詳實。 8 分 無學科興趣小組扣 2分，每完不成一次競賽任務扣 1分 1不排擠、歧視后進生，及時做好流失生勸學工作，把輟學率控制在最低水平。抓好測試結(jié)果的分析，指導教師進行過程調(diào)控。 1科學、合理安排復習時間。對學生分組實驗和教師演示實驗有明確要求，并定期督促檢查。審定教研組工作計劃，督促教研組寫好期末工作總結(jié)，并對教研組進行等級評定。 合理提供教師的業(yè)務學習、備課材料，有計劃地組織教師外出學習，及時進行缺課教師的課時調(diào)配。準確了解學生學習情況、作業(yè)負擔，好中差學生學習時間的支配以及學生對教師的意見和要求。根據(jù)考核細則，期末組織考評。 6分 無課程設置方案扣 2 分作，無作息時間表扣 2 分、無課外活動表扣 2 分。 2 分 及時檢查各項工作負責人的工作，有記錄，無記錄扣 2分 ㈡ 教 學 過 程 管 理 60 分 嚴格執(zhí)行課程計劃，開齊課程，上足課時。 4 分 無有教學規(guī)章制度扣 2 分， 以教學為中心，質(zhì)量意識強，教學氛圍好。 8 分 每少一節(jié)扣 分 教務主任應是校內(nèi)學科帶頭人，并能撰寫教科研論文。 太原六中校精細化管理教務主任考核實施細則 一級指標 內(nèi)容 考核辦法 得分 ㈠ 思 想 組 織 制 度 建 設 24 分 1．教務處每學期有詳細的工作計劃和工作總結(jié)。 得優(yōu)加 10分，合格不扣不不加，不合格扣 5分 得分 教師考核與績效工資掛鉤。 對當事人扣 310分。給所在班級的班任 加 2分，校負責人加 2分（同類活動只加最高分） 優(yōu)先模 學?？荚u 本學期被評為市縣鄉(xiāng)級優(yōu)秀教師，優(yōu)秀班主任按級別加 1分。 學生 組織學生參加比賽。 管理班級有方 班級被評為鄉(xiāng)級以上優(yōu)秀班級的，給班主任加 2分。 在市、縣、鄉(xiāng)舉行各項活動中獲得名次分別加 1分。 宿舍文化濃。 宿舍紀律良好， 2分。 2分。 2分， 根據(jù)殘缺情況扣分。 積極參加培訓。 活 動 、 材 料 、 培 訓 7分 每學期積極響應中心校號召撰寫經(jīng)驗材料（包括：三優(yōu)、各項論文比賽等） 3分 三優(yōu)、各項論文比賽每缺一篇扣 1分， 每學期撰寫一篇符合工作實際的工作總結(jié)，寫出優(yōu)缺點和不足，并及時上交。 5分 曠工一天扣 5分 遲到、早退、病假。 2分 每超一天扣 1分。 每學期一篇心得體會。 每空崗 1次扣 會議 學習 5分 按時參加會議并做好會議記錄。 3分 無總結(jié)報告扣 1分，無評比扣 1分。每缺一節(jié)扣 教 值 周 值周檢查項目必須填全，記好給分和扣分情況，及時向班主任反饋，并在值周本內(nèi)寫清楚。 聽課 3 分 每學期每位教師聽課不少于 15節(jié)，聽課后及時與授課教師交流。 優(yōu)秀率（ 5分） 考試成績每科優(yōu)秀率在 30％以上加 5分（含 30％）， 25％以上得 4分， 20％以上得 3分， 15％以上得 2分， 14％以下得 1分。（ 1分） 每不有一次試卷分析扣 教 學 成 績 （ 20分） 期末考試平均分。 1分 每學期末成績與上學期比較，與上學期成績相比，每下降 2個百分點扣 1分，該生成績記入班級成績。 學困生工作考查有成績和實效。 3分 每不達標一次扣 學 困 生 提 高 3分 學困生輔導要有跟蹤記錄，有步驟、有詳細記錄，輔導要講究方法，注重實效。2分 作業(yè)負荷超重，不扣重點，每次扣 分 作業(yè)批改及時、認真、詳細。 2分 每發(fā)現(xiàn)記錄一次扣 2分 作 業(yè) 與 批 改 6分 作業(yè)量適當，緊扣重、難點， 作業(yè)量所用時間按規(guī)定執(zhí)行。 服從并接受領(lǐng)導的聽課及各項工作的檢查。 2分 ２、傳授知識準確無誤，無教學事故，注重 能力培養(yǎng)，堅持學說普通話。 1分，篇數(shù)達標得 1分 教學反思要結(jié)合實際，有分析、有體會、重實效，認真寫好反思，每篇反思字數(shù)在 1000字以上。 作文與教材相符，平時作文每星期一篇。扣 1分 ２、每單元有一個祥案，其它知識點有筆記。 教 學 工 作 備 課 8分 １、項目齊全（單元目標、重、難點、課時目標、重、難點、過程、后記），書寫規(guī)范。 1分 被公安機關(guān)處理的每次扣 2分，有此現(xiàn)象被校方發(fā)現(xiàn)者每次扣 1分。 遵 紀 守 法 3分 遵守、執(zhí)行學校的各項規(guī)定，團結(jié)同事，相互配合工作， 1分 不配合 1次扣 1分， 私自收 費，搞有償家教，組織、購買、推銷教輔資料。 工作紀律。 為 人 師 表 4分 關(guān)心學生的發(fā)展。 ３、積極參加學校組織的政治學習，做好筆記。 ２、認真履行崗位職責，按時完成學校布置的各項工作。太原六中校精細化管理教師工作考核細則 姓名： 考核時間： 項目 內(nèi)容 考核內(nèi)容 考核辦法 得分 政 治 思 想 和 師 德 修 養(yǎng) 10分 （全體） 工 作 態(tài) 度 3分 工作積極主動，服從組織領(lǐng)導和安排。 1分 不服從安排每次扣 1分，發(fā)牢騷造成影響的扣 ，挑撥同事團結(jié)，造成不良后果每次扣 1分。 1分 不按時完成每次扣 1分。 1分 按 要求記錄詳細，不詳者每次扣１分，因故不能參加者每次扣 ，記錄必須后補。 1分 教育方法不當（體罰、變相體罰、諷刺，挖苦學生等）造成不良后果的每次扣 2分（嚴重后果自負）本年度不評優(yōu)、先、模。 1分 上崗期間由于飲酒影響本人或他人工作，有損教師形象，造成不良后果的每次扣 2分，聚眾閑聊亂侃，不鉆研業(yè)務每次扣 1分。 1分 每發(fā)現(xiàn)一項，扣 1分，后果自負 禁止在公共場所有賭博、打架、斗毆現(xiàn)象。不評優(yōu)、先、模。 2分 項目不齊全，書寫不規(guī)范。 2分 查教案本，達到要求 得 2分，只完成部分得一分，沒有不得分。 2分 有作文指導，有下水文，有點評。 2分 每月一篇，達到要求得 2分 按時進入課堂，不隨意離開課堂，不做與教學無關(guān)的事，不說與教學無關(guān)的話，不準坐著講課，課堂上不準每被記錄一次扣 教 學 工 作 50 分 課 堂 教 學 7分 接打手機。 2分 有教學事故發(fā)生扣 2分，后果自負。 1分 不配合每次扣 1分 課堂上不準吸煙，不準酒后進入課堂。作業(yè)批改講究實效，發(fā)揮反饋功能，有批有改。 1分 錯批、漏批發(fā)現(xiàn)一處扣 數(shù)學、語文作業(yè)每月不少于 20次，作文每周一篇，其它科目按課時節(jié)數(shù)計算，采用等級制、人文性加鼓勵性的評語。 2 分 無學困生檔案扣 1 分，無輔導記錄扣1 分。每學年各年級的學困生由教導處認定，對該生進行全學科考查。 模擬測試 3分 達到規(guī)定測試次數(shù)（ 2分） 每不達一次扣 每次測試認真批閱，做出試卷分析。 所教學科考試成績按平均分計算，達到全鄉(xiāng)平均分給 10分，所教的學科平均分每超過鄉(xiāng)平均分 1分加 （ 5分），每低 2分扣 （四舍五入）。 及格率（ 5分）：， 在 100％得 5分， 90％以上得 4分， 80％以上得 3分， 70％以上得 2分 60％以上得 1分， 59％以下 0分。 3分 查聽課記錄。 2分 記錄不詳每次扣 1分 育 工 作 40分 8分 周要進行評比和總結(jié)，評出本周的優(yōu)秀班級，頒發(fā)流動紅旗，值周評比將作為優(yōu)秀班級的評比依據(jù)。 認真履行值周教師職責（ 3分）。 3分 每缺一次記錄扣 。 2分 無心得體會不得分 出 勤 10分 每學期事假限定在兩天內(nèi)。 無故曠工者每天扣款 50元。 3分 遲到一次扣 ，早退一次扣 分，病假一天扣 。 3分 無工作總結(jié)不得分。 1分 拒參加培訓一次扣 1分 宿舍管理 10分 財物完整，無殘缺。 宿舍衛(wèi)生整潔。 被值周教師點名一次扣 。 被值周教師點名一次扣 。 2分 無宿舍文化不得分，不濃得 1分 獎 勵 教 師 １、積極參加各項比賽。 ２、出勤 出滿勤加 2分 ３、公開課 承擔縣、鄉(xiāng)兩級公開課及教研活動，每次加 1分。被評為優(yōu)秀中隊的，給輔導員加 2分。 在市、縣、鄉(xiāng)舉行各項活動獲得名次給指導教師加 1分、團體獲名次指導教師加 2分。 禁令 對學校三令五申禁止的事情置之不理 造成影響的教師扣 3分 上訪 由于教師工作的失誤，出現(xiàn)家長越級上訪事件，視情節(jié)嚴重。 主抓 工作 在學校負責抓的工作考核（負責多項工作的取考核的平均分）。根據(jù)教務處工作情況和評估得分，將其分為三等：不合格 (70分以下 )；合格 (7089 分 )；優(yōu)秀 (90 分及以上 )。 5 分 無計劃扣 3 分，無總結(jié)扣 3分 2．教務主任按規(guī)定兼課，每學期校內(nèi)聽課不少于 20 節(jié)。 5 分 每學期獲獎或發(fā)表一篇，沒有扣 3 分 協(xié)助校長制訂教學工作規(guī) 章制度，及時向校長匯報教學動態(tài)并提出建議。教務處設崗合理，職責明確。科學編排課程表、作息時間表、課外活動表。 定期檢查教學常規(guī)的落實情況，了解學科教學進度。 5 分 每月檢查一次教學 常規(guī)，無記錄扣 4 分 7．準確了解教師的業(yè)務狀況和思想狀況，合理安排教學人員和確定教研組長人選，有骨干教師的培養(yǎng)計劃。 6 分 無骨干培養(yǎng)計劃扣 2 分，每學期對學生進行一次問卷調(diào)查，無調(diào)查扣 2 分。 6 分 無提高教學質(zhì)量資料庫扣 2分，每學期對教師有一個業(yè)務學習專題，無專題扣 2 分 定期組織教研組長學習現(xiàn)代教學理論和有關(guān)文件， 貫徹有關(guān)政策法規(guī)，落實有關(guān)會議精神。 5 分 無對教研組工作檢查記錄扣3 分， 重視實驗室、圖書室、資料室建設，設備配置及完好率達到標準，保證教學正常使用。 10 分 無實驗室、圖書室管理使用制度扣 5 分，實驗開出率達標，不達標扣 5 分?？荚嚱M織嚴密、管理嚴格，對考風考紀有具體要求。 4 分 無復習計劃扣 2 分 ，組織好期中期末考試，無試卷分析扣 2 分 1指導開展學科興趣小組、科技制作等活動，積極組織參加學科競賽、和各種競賽。 4 分 無后進生檔案、轉(zhuǎn)化計劃扣2 分，鞏固率達 99%，不達扣2 分。不達扣 4 次。 7 分 位于上游得 7 分，中游得 5分，中下得 3，末位不得分。 3 分 學生學籍檔案每不齊一種扣 分。 3 分 兩基檔案健全，每缺一樣扣 分。 3 分 教師檔案、學生檔案、質(zhì)量分析每缺一種扣 分 得分 (一 )教務處工作規(guī)范 3 項 18 條，量化滿分為 100 分。 太原六中校精細化管理政教主任考核實施細則 序號 考核內(nèi)容 考核細則 權(quán)重 得分 1 結(jié)合學校實際情況和學生特點，制定德育工作計劃，確定其內(nèi)容、方向與實施步驟、措施，不斷改進學生思想品德教育的方法和途徑。