某集團(tuán)公司行政人事部崗位職責(zé)管理制度-展示頁(yè)
2024-12-27 11:51本頁(yè)面
【正文】 數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告； （五）、負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎(jiǎng)罰工作，確保人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善、調(diào)控效果良好； （六）、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要； （七）、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作； （八）、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行； （九） 、關(guān)心員工的思想、工作、生活； （十）、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果； （十一）、人員考核： 主要負(fù)責(zé)工作考核，滿(mǎn)意度調(diào)查，研究工作績(jī)效考核系統(tǒng)和滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度，以工作職責(zé)來(lái)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率； （十二）、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二章 崗位職責(zé) 第 一 條 行政工作崗位職責(zé)： （一）、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和 落實(shí)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂； （二）、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。星期八職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)網(wǎng)（ 現(xiàn)成經(jīng)驗(yàn)助你快速完成工作 星期八職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)網(wǎng)（ 現(xiàn)成經(jīng)驗(yàn)助你快速完成工作 某集團(tuán)公司 行政人事部
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