面試基礎(chǔ)知識-展示頁
2024-11-19 22:27本頁面
【正文】 的情況描述一下。,導(dǎo)入型問題 知能型問題 意愿型問題 假設(shè)型問題 行為型問題 應(yīng)變型問題,4,面試提問類型,考察應(yīng)聘者的工作動機、選擇新工作機會的考慮因素。面試基本技巧,1,新生代特點,崇尚自由、獨立 工作、生活的平衡 高度網(wǎng)絡(luò)化，信息靈通,社會責(zé)任感 用于溝通和表達(dá)個人觀點 對更換工作更有信心,2,導(dǎo)入型問題 知能型問題 意愿型問題 假設(shè)型問題 行為型問題 應(yīng)變型問題,面試提問類型,3,考察應(yīng)聘者的具體知識掌握、知識儲備、綜合分析能力、邏輯思維能力。 不一定具有唯一正確答案，有時需要看應(yīng)聘者是否能自圓其說。 我們這里有兩個需要你這種技術(shù)背景的崗位，一個主要是后臺支持的工作，另一個需要有很多的和客戶的溝通，你傾向于哪一種？,導(dǎo)入型問題 知能型問題 意愿型問題 假設(shè)型問題 行為型問題 應(yīng)變型問題,5,面試提問類型,意愿型問題,這個工作需要經(jīng)常出差，你愿意經(jīng)常出差嗎？,這個工作不僅需要經(jīng)常出差，加班也很多，不出差時，經(jīng)常會加班到晚上九、十點，你愿意經(jīng)常加班嗎？,你以前的工作需要出差嗎？頻率怎么樣？家里人有意見嗎？你是怎么處理這個關(guān)系的？,6,假設(shè)某種情況，考察應(yīng)聘者在這種情況下的處理。,8,面試提問類型,預(yù)測未來的行為，過去行為是最有效的
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