薪酬管理基礎(chǔ)知識(shí)講解-展示頁(yè)
2024-11-19 22:16本頁(yè)面
【正文】 由于工作而造成的員工家庭生活開(kāi)支分離而造成的生活費(fèi)用增加，應(yīng)有相應(yīng)的津貼。,根據(jù)津貼實(shí)施目的不同，津貼可分為三類：,生活性津貼:是指為了保障員工的實(shí)際生活水平而得到的補(bǔ)償。”小王這才恍然大悟。可月底發(fā)工資時(shí)候，小王卻出現(xiàn)困惑，為什么升職了，工資卻反而少了150元呢？,小王找到領(lǐng)導(dǎo)詢問(wèn)，領(lǐng)導(dǎo)給小王做了詳細(xì)的解釋，“你原來(lái)從事的研發(fā)工作，常常進(jìn)行地質(zhì)勘探，在野外工作，為了補(bǔ)償這種工作的特殊勞動(dòng)消耗，給予這種工作崗位每個(gè)月300元的野外作業(yè)津貼，現(xiàn)在你的工作崗位改變了，不經(jīng)常在野外工作，因此也就取消了你的野外作業(yè)津貼，你升職了，每個(gè)月多增加了150元的工資。 特點(diǎn)： 補(bǔ)償性| 專一性 靈活性 均貧富 平衡性,案例： 小王的困惑：為什么升職，工資反而下降？ 小王是某地質(zhì)勘探局的一名職工，他工作勤懇，為人熱情，在公司深受領(lǐng)導(dǎo)和同事的好評(píng)，在斷斷的3年時(shí)間，就成為一名公司的骨干研發(fā)人員，由于小王工作的出色表現(xiàn)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)們的商議，最后一致同意將小王從研發(fā)崗位調(diào)至管理崗位，負(fù)責(zé)研發(fā)工作的統(tǒng)籌管理。 計(jì)件工資：用人單位按照員工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成合格工作任務(wù)的數(shù)量，以預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)支付工資的形式。,一、薪酬概念、構(gòu)成與功能,薪酬構(gòu)成： （1）基本工資: 是指用來(lái)維持員工基本生活的那部分工資。 （2）間接薪酬：福利與服務(wù)。,薪酬（compensation）： 是因員工為企業(yè)所做的貢獻(xiàn)而獲得的直接或間接的貨幣收入，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利等。報(bào)答是指用實(shí)際行動(dòng)表示感謝；酬謝是指用金錢(qián)、禮物等表示謝意。偏重指貨幣因素。員工短期打工心理較強(qiáng)，有機(jī)會(huì)就跳槽，流失率居高不下。 X公司僅給員工買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)。公司規(guī)定所有員工不得打聽(tīng)別人的工資，也不能任意公開(kāi)自己的工資，但這并不能杜絕員工私下討論薪酬問(wèn)題，而且這種私下的討論和交流得到的往往是錯(cuò)誤的信息，或者是被別人欺騙，或者是自欺欺人。這些“頂梁柱”普遍認(rèn)為公司的薪酬“非常不公平”。其中，崗位價(jià)值占總分?jǐn)?shù)的80%，工作經(jīng)驗(yàn)占總分?jǐn)?shù)的10%，教育背景及工作年限各占總分?jǐn)?shù)的5%。 X公司將員工分為技能和治理兩種類型。但員工對(duì)公司的薪酬抱怨很大，工作積極性不高，流動(dòng)頻繁。第五章 薪酬管理,主要內(nèi)容,薪酬管理概述 薪酬體系的規(guī)劃與管理 薪酬體系的設(shè)計(jì) 戰(zhàn)略性薪酬管理,開(kāi)篇案例：某民營(yíng)高技術(shù)企業(yè)的薪酬管理,X公司是一家小型高科技民營(yíng)企業(yè)，120多名員工，年銷售額3000多萬(wàn)元。X公司已有10多年，產(chǎn)品技術(shù)已經(jīng)成熟，顧客群也比較穩(wěn)定。公司幾乎每隔兩個(gè)月就要去人才市場(chǎng)招人。公司對(duì)每位員工通過(guò)綜合評(píng)分法確定其薪資等級(jí)。X公司中、高層員工和普通員工在薪資方面的差距不是太大，但前者對(duì)公司所起的作用和所要擔(dān)負(fù)的責(zé)任卻非常大，公司又沒(méi)有給予這些骨干們其他的補(bǔ)償。,X公司采取保密的薪酬制度。錯(cuò)誤信息的傳播使員工互相猜疑，對(duì)治理層也缺乏必要的信任。公司沒(méi)有什么文娛活動(dòng)。,第一節(jié) 薪酬管理概述,薪酬概念、構(gòu)成與功能 構(gòu)建薪酬體系的原則,第一節(jié) 薪酬管理概述,一、薪酬概念、構(gòu)成與功能 報(bào)酬（rewards）：物質(zhì)回報(bào)（薪酬）+非物質(zhì)回報(bào) 薪酬概念 薪，薪水，又稱薪金、薪資，即工資，包括獎(jiǎng)金。 酬，報(bào)酬，報(bào)是報(bào)答，酬是酬謝。不僅包含貨幣因素，還包含非貨幣因素。 （1）直接薪酬：基本工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、股權(quán)。 間接薪酬價(jià)值： 由于減少了以現(xiàn)金形式支付給員工的薪酬，企業(yè)能達(dá)到避稅目的； 福利和服務(wù)為員工將來(lái)的退休生活和一些可能發(fā)生的不測(cè)事件提供了保障； 福利和服務(wù)也是調(diào)整員工購(gòu)買(mǎi)力的一種手段，使得員工能以較低成本購(gòu)買(mǎi)自己所需的產(chǎn)品。 主要形式有： 計(jì)時(shí)工資：按照勞動(dòng)者的技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度，以一定工作時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)衡量而支付的工資。,（2）津貼: 也稱附加工資或者補(bǔ)助，是指員工在艱苦或特殊條件下進(jìn)行工作，企業(yè)對(duì)員工額外的勞動(dòng)量和額外的生活費(fèi)用付出進(jìn)行的補(bǔ)償。小王升職了，他心理非常高興，同事們也都鬧著要小王請(qǐng)客。如此一來(lái)，工資總額也就少了150元錢(qián)了。原來(lái)津貼具有專一性和靈活性，它是根據(jù)某一特定條件，為某一特定目的而制定的，隨工作環(huán)境、勞動(dòng)條件的變化而變化，可以增加也可以減免。由于員工的收入是貨幣性工資收入，貨幣性工資收入會(huì)受到物價(jià)上漲因素的影響。 地域性津貼:是指由于員工在艱苦的自然地理環(huán)境中花費(fèi)了更多的生活費(fèi)用而得到的補(bǔ)償。 勞動(dòng)性津貼:是指為在從事特殊性工作而得到的補(bǔ)償。,（3）獎(jiǎng)金：是超額勞動(dòng)的報(bào)酬。,薪酬主系統(tǒng) （直接貨幣收入）,薪酬輔系統(tǒng) （間接貨幣收入）,工資
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