人事績(jī)效考核個(gè)人工作計(jì)劃與人事行政專員月工作計(jì)劃匯編-展示頁
2024-11-19 22:06本頁面
【正文】 年1月31日前完成對(duì)績(jī)效考核制度和配套考核方案的修訂與撰寫，提交公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過。人事績(jī)效考核個(gè)人工作計(jì)劃與人事行政專員月工作計(jì)劃匯編第 5 頁 共 5 頁人事績(jī)效考核個(gè)人工作計(jì)劃一、績(jī)效考核實(shí)施目標(biāo)概述公司自年開始推行績(jī)效考核工作至今，在改善員工績(jī)效方面取得了一定的成績(jī)，同時(shí)在具體操作中，也有許多地方急需改進(jìn)和完善。人力資源部將此項(xiàng)工作列為本年度的重要任務(wù)之一，其目的就是通過完善績(jī)效評(píng)價(jià)體系，達(dá)到績(jī)效考核應(yīng)有的效果，實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的根本目的。2. 自年2月1日開始，按修訂完善后的績(jī)效考核制度在公司全面推行績(jī)效考核。建議大幅度修改考核的形式、項(xiàng)目、辦法、結(jié)果反饋與改進(jìn)情況跟蹤、結(jié)果運(yùn)用等方面，保證績(jī)效考核工作的良性運(yùn)行。(3)建議推
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