職工文化陣地建設-展示頁
2024-11-19 03:13本頁面
【正文】 。豐富職工的精神生活。基層工會組織在企業(yè)內(nèi)部建立了職工活動中心，配備電教化設備，開設乒乓球室、棋牌室、圖書室等活動陣地，為職工群眾特別是外來職工提供了文化娛樂活動場所。在抓工會工作品牌建設的同時，深化工會文化的建設；在抓自身建設時，進一步改進和完善工會制度文化建設。創(chuàng)新工作方法。工會文化、職工文化建設要非常重視和強調(diào)企業(yè)民主，否定歧視和不平等，尊重職工。同時，工會可開展職工職業(yè)道德教育、勞動競賽、班組建設、創(chuàng)建學習型班組活動、職工職業(yè)技能培訓等工作，使工會文化建設與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作有機地結(jié)合起來。因此，工會要積極開展對職工的職業(yè)技能和文化培訓，推動企業(yè)重視職工職業(yè)生涯成長，重視對職工的技術和文化培訓，給職工提供發(fā)展個人特長的機會，拓展事業(yè)成長空間，只有這樣才能保證職工永遠是企業(yè)發(fā)展的生力軍。二、采取多種形式推進職工文化陣地建設加強文化隊伍建設。作為承載職工文化事業(yè)發(fā)展的工會宣傳陣地，其目的是面向廣大職工群眾，創(chuàng)造更多更好的精神產(chǎn)品，提高職工群眾的文化生活質(zhì)量，滿足職工群眾日益增長的精神文化需求。第四，文化事業(yè)與文化產(chǎn)業(yè)既有聯(lián)系又有區(qū)別，區(qū)分的惟一標準就是是否以贏利為目的。第三，當今時代，世界多極化和經(jīng)濟全球化趨勢深入發(fā)展。其次，職工隊伍覆蓋面廣，群眾中蘊藏著文化創(chuàng)新的積極性和創(chuàng)造力，真正有價值的原創(chuàng)性的文化創(chuàng)造往往來自民間，來自大眾。這就迫切需要工會給他們提供一個健康向上的文化活動場所，營造一個溫暖的“家”，這樣才能保證一個安定團結(jié)的社會環(huán)境，才能促進經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。工會要在加強職工文化建設中，充分發(fā)揮工會文化的導向、凝聚、弘揚等作用，發(fā)揮工會文化在職工文化中的獨特優(yōu)勢和應有作用。”加強社會主義文化建設具有重要的現(xiàn)實意義。第一篇：職工文化陣地建設關于職工文化陣地建設的研究胡錦濤在黨的十七大報告中指出：“當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉、越來越成為綜合國力的重要因素，豐富精神文化生活越來越成為我國人民的熱切愿望?！蓖跽讎谌珖偣谑膶脠?zhí)行委員會主席團第十三次全體（擴大）會議上明確提出：“各級工會要推動建設社會主義核心價值體系，大力推動發(fā)展先進的企業(yè)文化、工會文化、職工文化，唱響新時代工人之歌。與此相應，職工文化陣地建設，是社會主義文化建設的重要組成部分。一、職工文化陣地建設需要重視的問題縱觀公司情況，一線職工的業(yè)余文化生活十分枯燥，高檔、高消費的娛樂場所他們進不去，為了消閑，閑暇時候聚在一起洶酒、賭博等不正當?shù)幕顒映闪怂麄儤I(yè)余生活中的主要內(nèi)容，由此，很容易引發(fā)治安問題，甚至走上犯罪道路。首先，在建設和諧社會的過程中堅持以人為本，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學發(fā)展觀，使之成為廣大職工群眾普遍認同的基本共識，既是進行和諧文化建設的根本途徑，也是構(gòu)建和諧文化的主要成分和基本要素。只要把廣大職工群眾和藝術家的積極性和創(chuàng)造性都充分調(diào)動起來，我們的職工和諧文化建設就會煥發(fā)出無窮的創(chuàng)造活力和蓬勃生機。在繁榮發(fā)展職工和諧文化的進程中，職工文藝工作者應當有放眼世界的胸懷，有面向世界的氣概，推出精彩紛呈的具有時代性的作品，展示主流，更好地引領和推動時代發(fā)展。一方面以繁榮文化事業(yè)為前提，另一方面又能促進文化事業(yè)的繁榮發(fā)展。在建設職工和諧文化的過程中，職工文化的載體，即工會的宣傳教育陣地，包括刊物、俱樂部等，它的文化特性和本質(zhì)就是它的創(chuàng)造性和公益性，其根本目的是提高職工的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，這一類文化是本質(zhì)最重要的文化建設，它作為和諧文化建設的重要組成部分，應該得到相應的必要的扶持和引導，從而達到可持續(xù)發(fā)展和文化繁榮相互依存。職工是企業(yè)發(fā)展的最重要的資源。要優(yōu)先選用企業(yè)中有強烈事業(yè)心、高度責任感和職業(yè)道德的職工作為文化建設工作者，采取多種渠道把他們帶出去，到一些先進企業(yè)參觀取經(jīng)，學習先進理念，開闊眼界，增強認識，并通過舉辦各種專題講座對他們灌輸企業(yè)文化理念、政策形勢教育等，加強培養(yǎng)他們的理論水平，不斷提高整體素質(zhì)，使其逐步領悟職工文化的真正內(nèi)涵。維護職工民主權利。要通過職代會、廠務公開等形式，推動企業(yè)如實、定期地向職工匯報企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和盈利分配情況，公布企業(yè)內(nèi)部收入分配情況，以及一些重大的發(fā)展事項，讓職工代表有參與企業(yè)管理和決策的機會，代表職工的利益提出合理意見，并監(jiān)督經(jīng)營管理認真執(zhí)行，保障職工的知情權、參與權和監(jiān)督權，維護職工的民主管理權利，從而達到尊重職工的人格尊嚴，關心和團結(jié)職工，培養(yǎng)職工良好的思想、情感、價值觀念、人際關系。工會應進一步加強職工教育工作，打造高層次企業(yè)文化。建立職工活動陣地。還在一些有條件的企業(yè)中開辟活動場地，添置活動設施，盡可能的滿足企業(yè)職工的文化需求。文體活動是工會參與企業(yè)文化建設的有效方式，也是工會工作的傳統(tǒng)和品牌。提高職工的工作生活質(zhì)量。這就需要工會組織積極參與，尤其是源頭參與，甚至需要“斗爭”，從
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