促進(jìn)企業(yè)發(fā)展-展示頁
2024-11-18 22:49本頁面
【正文】 ；在教育培訓(xùn)手段上，實行傳統(tǒng)手段與現(xiàn)代手段相結(jié)合，在堅持傳統(tǒng)授課教學(xué)的基礎(chǔ)上，普遍推行電化教育，積極鼓勵網(wǎng)絡(luò)教育；在教育培訓(xùn)方式上，采取講解輔導(dǎo)、研討交流等多種方式方法，著力促進(jìn)干部職工思想觀念轉(zhuǎn)變，業(yè)務(wù)水平提高。其次在政治核心作用的發(fā)揮上，一是積極參與企業(yè)重大問題的決策，增強參與保證意識，建立黨組織負(fù)責(zé)人與企業(yè)法人代表對重大問題決策的事前協(xié)商和溝通制度，在基層糧管所改制后實行法人治理結(jié)構(gòu)下，企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人和董事會、經(jīng)理層實行交叉任職；二是切實加強基層黨支部建設(shè)，按照適應(yīng)市場、服務(wù)經(jīng)濟(jì)的要求，先后讓一批有文化、有技術(shù)、黨性強的黨員走上了支部領(lǐng)導(dǎo)崗位。近年來，我們堅持圍繞加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展與構(gòu)建和諧社會的工作大局，緊緊抓住組織工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，大力弘揚改革創(chuàng)新精神，為糧食事業(yè)發(fā)展開創(chuàng)了新局面。維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建了穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。公司緊緊圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，積極參與各項經(jīng)濟(jì)工作，今年9月中旬，公司在貴州省清鎮(zhèn)市召開2011年半年工作總結(jié)會，并且討論通過了《柳州市匯森建筑勞務(wù)有限公司工資支付管理規(guī)定》，會間還組織員工對公司執(zhí)行《方案》進(jìn)行了討論，關(guān)注員工思想動態(tài)，及時對員工進(jìn)行疏導(dǎo)，并就員工提出的意見和建議，都一一做出答復(fù)，維護(hù)了企業(yè)和員工隊伍穩(wěn)定。同時，我公司始終把“安全重于泰山，生命高于一切”為宗旨，所屬的公司項目部堅持每星期召開一次安全會，把安全制度進(jìn)行宣傳和灌輸?shù)矫恳晃粏T工，讓員工時刻牢記安全是跟每一位員工是分不開的。今年九月份由公司派人到公司各個項目部進(jìn)行調(diào)研工作，通過與員工面對面交流，拉近了心與心的距離，并對員工提出的各種問題和建議及時的反饋和解決。第一篇：促進(jìn)企業(yè)發(fā)展“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”今年以來，我公司緊緊圍繞企業(yè)中心工作，堅持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的理念，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，通過召開半年工作會、出臺公司各項規(guī)章制度，解決與員工利益密切相關(guān)的現(xiàn)實問題，推動企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展。公司始終尊重職工的民主權(quán)，多渠道暢通民主民意，大力推行和逐步完善公司各項規(guī)章制度。公司相繼出臺了《工資支付管理規(guī)定》，員工各種福利待遇得到提高，為員工解決了后顧之憂。發(fā)揮“橋梁”作用，構(gòu)建和諧企業(yè)。此外，積極鼓勵職工為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。公司還完成了員工勞動合同續(xù)簽工作，完成率達(dá)100%。第二篇：加強組織工作促進(jìn)企業(yè)發(fā)展加強組織工作促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中共某某某委員會中共某某黨
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