為進(jìn)一步加強(qiáng)司法所規(guī)范化建設(shè)-展示頁
2024-11-18 22:43本頁面
【正文】 制宣傳及依法治理活動。（3分）脫管失控率低于4％，重新犯罪率低于3％。（10分）法律文書齊全規(guī)范，有針對性制定矯正個案。（3分）矯正檔案專人管理，配有專用檔案柜，正副檔完整，項(xiàng)目齊全。（2分）重新犯罪率控制在3%以內(nèi)。（2分）開展有針對性、有實(shí)際意義的監(jiān)所內(nèi)幫教活動，每年不少于2次；街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室每年召開兩次以上工作會議并有完整會議記錄（3分）落實(shí)定期排查、重點(diǎn)人分類管理、責(zé)任倒查制度。（2分）（四）、安置幫教工作（15分）基層幫教組織健全并能有效發(fā)揮作用。（3分）嚴(yán)格遵守屬地原則、統(tǒng)一收案收費(fèi)等基本制度，無不正當(dāng)競爭行為發(fā)生。（8分）（三）、法律服務(wù)工作（10分）擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府法律顧問，服務(wù)為黨委、政府及社區(qū)群眾認(rèn)可。（5分）積極建立各類型調(diào)解組織，參與新型糾紛調(diào)處工作。（4分）按要求上報(bào)調(diào)解案例和防激化案例。（2分）（二）人民調(diào)解工作（30分）調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)健全，一二類調(diào)委會達(dá)到90%以上。（3分）責(zé)任落實(shí)：嚴(yán)格履行職責(zé)，按要求完成區(qū)局責(zé)任書下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)；與轄區(qū)基層調(diào)委會、幫教組織、矯正組織簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，做到目標(biāo)明確，職責(zé)分明，責(zé)任落實(shí)。（2分培訓(xùn)工作：堅(jiān)持培訓(xùn)制度，根據(jù)工作情況每年制定培訓(xùn)計(jì)劃并抓好落實(shí)，同時組織指導(dǎo)轄區(qū)基層組織開展好學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，基層人員培訓(xùn)率達(dá)到90％以上。（1分）政務(wù)公開：有完整的崗位責(zé)任制和具體工作流程，司法所業(yè)務(wù)范圍、職責(zé)分工、工作紀(jì)律、監(jiān)督電話四上墻。（4分）行為規(guī)范：嚴(yán)格按照國家公務(wù)員行為規(guī)范的要求，舉止文明，語言規(guī)范，儀表端莊，工作時間按要求著裝。二、考核評定原則以提高全區(qū)司法所整體規(guī)范化建設(shè)程度為總原則，重點(diǎn)加強(qiáng)軟件方面的規(guī)范化建設(shè)，提高考核工作的操作性、公開性和透明度，旨在樹立典型，鞭策后進(jìn),發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié),及時改進(jìn)工作,、考核結(jié)果應(yīng)用對年度考核中被評為優(yōu)秀的司法所，由區(qū)司法局給予相應(yīng)的精神及物質(zhì)獎勵，建議所長及司法助理員在公務(wù)員年度考核中評為優(yōu)秀或嘉獎等次；對連續(xù)兩年評為優(yōu)秀的司法所，在市級模范司法所和優(yōu)秀司法所評比中以及區(qū)級先進(jìn)單位評比中優(yōu)先推薦；對年度考核中被評為不達(dá)標(biāo)或連續(xù)兩年排在后兩位的司法所，建議局黨組對所長及司法助理員崗位進(jìn)行調(diào)整。一、考核方式及標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行年度考核方式，采取司法所自評和區(qū)司法局實(shí)地考核、檢查相結(jié)合的方式，考核結(jié)果于年終通報(bào)。第一篇：為進(jìn)一步加強(qiáng)司法所規(guī)范化建設(shè)為進(jìn)一步加強(qiáng)司法所規(guī)范化建設(shè),增強(qiáng)考核工作的操作性，提高全體司法助理員的責(zé)任感和工作水平,根據(jù)《北京市基層司法所績效考核管理辦法》，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。本辦法下發(fā)后原房司發(fā)[2004]39號《房山區(qū)司法所考核評定辦法》廢止。結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、達(dá)標(biāo)、不達(dá)標(biāo)四個等級，基礎(chǔ)分值為150分，得分在140分以上有資格評為優(yōu)秀，當(dāng)優(yōu)秀有名額（或比例）限制時，擇高分評優(yōu)；120分以上為良好；90分以上為達(dá)標(biāo)；89分以下為不達(dá)標(biāo)。四、考核評定內(nèi)容（一）隊(duì)伍及所務(wù)管理工作（20分）隊(duì)伍狀況：司法助理員具備開展工作必需的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)業(yè)技能，遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)規(guī)定和工作紀(jì)律，人員到崗情況好。（1分）辦公環(huán)境：辦公室內(nèi)環(huán)境整潔，門窗桌椅干凈明亮，各種物品擺放有序，辦公室內(nèi)不得堆放與工作無關(guān)的雜物。（2分）檔案管理：工作檔案專人專柜進(jìn)行分類管理，配齊檔案柜、案卷盒，制作規(guī)范，字跡清晰，內(nèi)容齊全；同時配有電子檔案。（2分）統(tǒng)計(jì)文字：統(tǒng)計(jì)工作專人負(fù)責(zé)，按要求及時上報(bào)各項(xiàng)工作的月、季、半年及年度報(bào)表，不得錯報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)；所長每年上報(bào)一篇不少于3000字的調(diào)研報(bào)告；完成區(qū)司法局下達(dá)的年度信息、通訊報(bào)導(dǎo)任務(wù)。（3分）制度完善：人民調(diào)解、社區(qū)矯正、法律服務(wù)、安置幫教、法制宣傳五大任務(wù)各項(xiàng)制度健全完善并得到較好落實(shí)。（4分）糾紛排查形成制度，掌握轄區(qū)矛盾糾紛的特點(diǎn)，每季度有糾紛情況統(tǒng)計(jì)分析。（4分）落實(shí)調(diào)解協(xié)議書審查備案制度，調(diào)解協(xié)議內(nèi)容和程序符合法定要求，合法有效。（5分）調(diào)解率達(dá)98%，調(diào)解成功率達(dá)90%以上。（2分）加強(qiáng)對法律工作者的監(jiān)督、管理和培訓(xùn)，無違法違紀(jì)被投訴情況；發(fā)生投訴能做到及時查證妥善處理。（3分）按要求使用統(tǒng)一規(guī)格、統(tǒng)一內(nèi)容和類別的辦案用紙；案卷文檔專人負(fù)責(zé)，制作規(guī)范。（2分）轄區(qū)內(nèi)幫教對象建檔率達(dá)100%，銜接工作到位，管理規(guī)范。（3分）安置率在95%以上，幫教率在98%以上。（3分）（五）、社區(qū)矯正工作（30分）組織機(jī)構(gòu)健全，制度完善落實(shí)，基層組織切實(shí)有效發(fā)揮作用。（3分）接收、管理、教育、考核、解矯等執(zhí)法各環(huán)節(jié)符合法定要求和程序。（5分）各項(xiàng)會議及工作情況記錄完整。（6分）（六）法制宣傳工作（15分）年初
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