公務(wù)員法學(xué)習(xí)的心得體會(huì)認(rèn)識(shí)-展示頁(yè)
2024-11-18 22:24本頁(yè)面
【正文】 人標(biāo)準(zhǔn)上，有的強(qiáng)調(diào)所謂“專才”，有的強(qiáng)調(diào)所謂“通才”，都把業(yè)務(wù)知識(shí)和能力作為用人的主要條件。如各級(jí)政府的重要干部，都由各級(jí)黨委考察推薦，依法由各級(jí)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)選舉或決定任命。公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員制度貫徹中國(guó)共產(chǎn)黨的干部路線和方針，堅(jiān)持黨管干部原則。西方國(guó)家強(qiáng)調(diào)文官管理是一個(gè)獨(dú)立的管理系統(tǒng)，不受政黨干預(yù)，與黨派脫鉤，黨派不得直接管理文官。這表明了我國(guó)公務(wù)員制度的基本性質(zhì)：它是黨的組織路線和干部制度的一個(gè)組成部分，是為政治路線服務(wù)的。西方文官制度強(qiáng)調(diào)所謂文官的“政治中立”，要求文官不得參加黨派活動(dòng)，對(duì)各黨派保持“中立”。而對(duì)于廣大的黨員干部來(lái)說(shuō)，也是政治生活中的一件大事。第二篇：公務(wù)員法學(xué)習(xí)心得體會(huì)公務(wù)員法是我國(guó)五十多年來(lái)干部人事管理第一部總章性質(zhì)的法律。公務(wù)員法規(guī)定各單位可以根據(jù)實(shí)際情況從社會(huì)上直接招聘相關(guān)人員。這就是說(shuō)，、“行政問(wèn)責(zé)”。公務(wù)員法相對(duì)于《暫行條例》，不僅在公務(wù)員晉升級(jí)、職位、工資待遇、福利等一系列權(quán)利規(guī)定方面更加明確化與具體化，以及相對(duì)明確和細(xì)化了政紀(jì)約束。二是公務(wù)員依法行政。從而拓寬了公務(wù)員晉升渠道，從根本上改變了“千軍萬(wàn)馬擠官道”“官本位”思想。為公開(kāi)考錄國(guó)家公務(wù)員提供了法律依據(jù)和保障。也就是說(shuō)，、能力強(qiáng)弱，事關(guān)政府形象和工作效率。這是第一次把公開(kāi)考錄國(guó)家公務(wù)員寫入法律。，提高整體隊(duì)伍素質(zhì)。但同時(shí)也規(guī)定。第一篇：《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)的心得體會(huì)認(rèn)識(shí)最近，對(duì)學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》。公務(wù)員法內(nèi)容有了重大改進(jìn)，其規(guī)定：基本義務(wù)。公務(wù)員法既為公務(wù)員在實(shí)際工作過(guò)程中履行職責(zé)提供了法律準(zhǔn)繩，為公務(wù)員進(jìn)行自我保護(hù)提供了一把利劍。公務(wù)員法第四章，應(yīng)該采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、。工作水平與工作效率如何。堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格條件，把好公務(wù)員入口關(guān)。另外，以往公務(wù)員主要依*，“雙梯制”晉升制度。公務(wù)員法也確立了“公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”，、科學(xué)化、民主化，杜絕了暗箱操作，；，、跑官要官等現(xiàn)象。任何行政行為均須由公務(wù)員來(lái)具體實(shí)施和操作，因此。公務(wù)員法將“引咎辭職”制度確立為一款重要法條。對(duì)公共管理體制改革產(chǎn)生了促進(jìn)作用。這樣把聘任制作為公務(wù)員任，拓寬了選人、用人渠道，改善了公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。公務(wù)員法的出臺(tái)，在干部人事工作歷史上具有里程碑的意義，對(duì)于貫徹我國(guó)依法治國(guó)方略和推進(jìn)社會(huì)主義民主政治建設(shè)也具有重大意義。第一，我國(guó)的公務(wù)員制度貫徹黨的基本路線。我國(guó)公務(wù)員法明確規(guī)定，公務(wù)員制度堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹社會(huì)主義初級(jí)階段的基本路線。第二，我國(guó)的公務(wù)員制度堅(jiān)持黨管干部的原則。我國(guó)公務(wù)員制度是黨的干部制度的組成部分，黨管干部是我國(guó)干部制度的一個(gè)重要原則。黨管干部，主要表現(xiàn)為黨制定干部工作的方針、政策、指導(dǎo)干部人事制度的改革，做好對(duì)干部人事工作的宏觀管理和監(jiān)督，同時(shí)推薦和管理好重要干部
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